O lado teórico e o lado prático do RH
A função do RH (Recursos Humanos) é conciliar os interesses dos funcionários e da empresa.
Logo, na teoria o profissional do RH atua realizando processos de recrutamento e seleção de
novos funcionários capacitados, gerenciando as relações internas da organização, se
comunicando com vários setores de forma direta ou indireta. Além disso, definem cargos e
salários, cuidam da segurança no trabalho e são responsáveis por promover a motivação e
organização da equipe. Dessa forma, esse setor é considerado fundamental visto que ele é
responsável pela gestão de pessoas, e essas movimentam a organização a fim de promover o
seu sucesso.
Ademais, além desse papel fundamental, o RH também possui uma função estratégica que visa
à otimização no gerenciamento dos funcionários. Assim, ela proporciona uma via aberta de
comunicação entre todos os setores da empresa a fim de facilitar o relacionamento entre eles,
possibilitando que o funcionário dialogue com o RH para expor suas necessidades e
dificuldades tornando assim o dialogo muito mais claro ajudando na detecção de problemas e
em suas resoluções.
Entretanto, cada empresa possui condutas diferentes dentro dos seus segmentos. Logo, na
prática algumas funções não conseguem ser totalmente atendidas visto que algumas normas
são muito complexas e inviabilizam a sua total realização devido ao tempo disposto do
funcionário para realização desta e outras. Além disso, é comum aparecerem outras
designações não atreladas diretamente ao RH, mas que acabam sendo desempenhadas pelos
funcionários do setor. Dessa forma, isso acaba sobrecarregando o trabalhador visto que além
das suas atribuições, ele acaba exercendo outras, demonstrando assim que na prática, a teoria
ela não é obedecida de forma completa.
