Estude fácil! Tem muito documento disponível na Docsity
Ganhe pontos ajudando outros esrudantes ou compre um plano Premium
Prepare-se para as provas
Estude fácil! Tem muito documento disponível na Docsity
Prepare-se para as provas com trabalhos de outros alunos como você, aqui na Docsity
Encontra documentos específicos para os exames da tua universidade
Prepare-se com as videoaulas e exercícios resolvidos criados a partir da grade da sua Universidade
Responda perguntas de provas passadas e avalie sua preparação.
Ganhe pontos para baixar
Ganhe pontos ajudando outros esrudantes ou compre um plano Premium
Manual para aqueles que estão desempregados
Tipologia: Manuais, Projetos, Pesquisas
1 / 198
Esta página não é visível na pré-visualização
Não perca as partes importantes!
0 0 9 5 Como fazer um curriculum vencedor 0 0 9 5 Centenas de endereços completos de agências de emprego e headhunters 0 0 9 5 Como se dar bem na entrevista 0 0 9 5 Como se dar bem nos testes psicotécnicos 0 0 9 5 Como se dar bem nas dinâmicas de grupo E muito mais... Visite o meu site! Acidez Mental e Estomacal. Humor, Mau Humor e Dôr de Estômago!
Tolices atualizadas (quase) diariamente. É só clicar no link abaixo...
O currículo é o registro da sua história profissional, leitor. É a sua propaganda, e como tal não pode ser apenas um pedaço de papel frio.
É um documento que deve ser elaborado para destacar suas habilidades e realizações, de tal forma que soe como um tambor ou um clarim, anunciando quem você é, de maneira elegante e agradável.
O currículo deve se constituir numa mensagem breve. Não é à toa que quase em muitos países se utiliza a palavra francesa résumé (que significa resumo) para designar currículo.
Normalmente o currículo chega ao seu potencial empregador antes de você, portanto, quanto melhor a impressão que causar a seu respeito, mais oportunidades poderá propiciar.
Cuide bem do seu currículo que ele ajudará você a alcançar entrevistas, a primeira metade do caminho para conseguir um novo emprego.
O currículo bem elaborado atrai, o currículo mal elaborado afasta.
Antigamente, destacar-se pelo currículo era usar papel rosa, arrumar o texto em blocos agrupados e densos, com informações que começavam com o seu curso de primeiro grau, incluíam seus hobbies prediletos, estado da saúde e situação matrimonial. Esqueça este tipo de currículo!
Hoje, mudou o mercado de trabalho, e mudaram os currículos. Seja você candidato a uma vaga de presidente, vendedor ou escriturário, o que o seu currículo deve fazer é evidenciar suas habilidades, conquistas e experiência, e é nisso que você vai se distingüir de uma multidão de outros candidatos. Este é o currículo moderno e eficaz!
Um bom currículo...
...apresenta um resumo breve, objetivo e conciso, mas ao mesmo tempo claro, abrangente e verdadeiro sobre a sua experiência passada. ...deve ser cuidadosamente atualizado, muito bem e corretamente escrito, e adequadamente formatado. ...faz você se destacar em uma pilha de outros currículos
Visite o meu site! Acidez Mental e Estomacal. Humor, Mau Humor e Dôr de Estômago!
Tolices atualizadas (quase) diariamente. É só clicar no link abaixo...
Para quem está empregado, o currículo é importante porque pode ser solicitado para apoiar um processo de promoção, para um convite para um novo emprego, para mostrar a clientes e fornecedores. Não se deve nunca descuidar dele, se se quiser causar uma impressão positiva.
Para quem está procurando emprego, o currículo tem duas funções básicas:
O que você quer? Para responder a esta pergunta, o seu currículo deve comunicar claramente, e especificamente, quais os seus objetivos. Coloque um sumário sucinto e claro de suas expectativas. Ex: cargo executivo na área industrial (estilo mais aberto) ou diretor/gerente da área industrial (estilo mais específico).
Por que você quer? Mostre por que razão você considera merecer o cargo que está pretendendo. Seu currículo deve enfocar o objetivo. Aqueles itens da sua carreira que não ajudam a justificar o foco central do seu currículo devem ser menos enfatizados, ou não incluídos. Por exemplo, se
o seu objetivo é ser diretor industrial e você trabalhou durante um ano para um empregador em vendas de produtos de consumo, esta experiência deve ter menção mínima ou não constar do sumário. Em que você contribuiu? Destaque as atividades que você desempenhou em cada emprego e que resultaram em retorno para a empresa, seja institucional, financeiro ou de relacionamento de mercado. O seu potencial empregador quer saber, logo à primeira vista, se você é um empregado que traz resultados para a empresa ou se apenas cumpre o seu papel.
Você se organiza e planeja para alcançar objetivos?
Visite o meu site! Acidez Mental e Estomacal. Humor, Mau Humor e Dôr de Estômago!
Tolices atualizadas (quase) diariamente. É só clicar no link abaixo...
Um currículo bem organizado, com seqüência lógica, mostra a sua habilidade de organiizar atividades e tarefas, e o fato de saber o que quer mostra ambição e vontade de atingir esses objetivos.
Você se comunica? Usar frases curtas é uma maneira eficiente de demonstrar objetividade e concisão. Utilize
o mínimo de palavras. Evite advérbios subjetivos como extremamente, fortemente e outros. Inicie frases com verbos de ação, como construí, reduzi, aumentei, implantei, administrei, supervisionei, melhorei, expandi, organizei, treinei, encontrei, descobri, planejei etc. Mas ao mesmo tempo em que os verbos podem vir na primeira pessoa, evite utilizar o pronome pessoal eu; ele passa impressão ofensiva de falta de modéstia quando usado em demasia. Ao redigir, tente criar uma impressão moderna, positiva, agressiva e direcionada a realizações. Os entrevistadores analisam pilhas de currículos e precisam entender rapidamente, na primeira leitura, exatamente o que você pretende, por que e com que objetivos. Faça um esforço de preparação para economizar o esforço de leitura deles. Isto pode resultar em ponto positivo para você. Você é positivo? Um currículo deve falar bem de você, claro que com base na verdade. Por isso, enfatize os pontos positivos. Ninguém quer ler informações tristes, de pessoas que choramingam. Mostre aspectos marcantes primeiramente e deixe os aspectos menos relevantes para o final. Atinja o entrevistador com um impacto positivo logo no início da leitura.
Visite o meu site! Acidez Mental e Estomacal. Humor, Mau Humor e Dôr de Estômago!
Tolices atualizadas (quase) diariamente. É só clicar no link abaixo...
Preferivelmente, este mesmo profissional que estamos usando como exemplo deve procurar manter o currículo em, no máximo, duas páginas. Um currículo de três páginas é hoje considerado extenso.
Logo no início da primeira página, coloque o seu nome, seu endereço e números de telefone. 0 0 Não há outro lugar melhor para colocar essas informações (^) 9 6como os currículos são lidos rapidamente, você pode perder uma oportunidade se o leitor pensar que você esqueceu de colocar essas informações.
Em seguida, coloque o seu objetivo, que não deve ultrapassar uma linha. Ex: Gerente de Marketing/Produto
Mencione depois, sumariamente, um resumo de suas qualificações. Ex: Economista com MBA em Marketing e dez anos de experiência em planejamento de mídia e estudo de mercado.
Ao colocar datas de títulos no currículo, certifique-se de incluir as datas de início e final de cada curso do lado esquerdo da página.
Ao colocar a relação de seus empregos anteriores, certifique-se de incluir as datas de entrada e saída de cada emprego do lado direito da página, depois do nome de cada empresa.
Não separe os cargos com textos, pois eles perdem o impacto do número e da seqüência.
Visite o meu site! Acidez Mental e Estomacal. Humor, Mau Humor e Dôr de Estômago!
Tolices atualizadas (quase) diariamente. É só clicar no link abaixo...
Faça uma relação de resultados obtidos em cada empresa, sempre de maneira sucinta. 0 0 Evite analisar (^) 9 6apenas informe.
Se foi promovido muitas vezes, enfatize isto no currículo. Brevemente.
As promoções que obteve são as melhores referências, pois denotam que você foi um colaborador excelente. Transmitem que o seu chefe o julga um bom profissional e que executou bem suas funções, por isso foi promovido.
Para registro de um emprego em que você obteve promoções, certifique-se de incluir a data de entrada e a data de saída ao lado esquerdo da página e as datas para cada título ao lado direito da página. Se você não seguir esta norma e colocar todas as datas do lado esquerdo, uma rápida leitura poderá deixar a impressão de que você troca de emprego com freqüência.
Se você for um executivo jovem, que ainda não acumulou muitos empregos, tente montar
o seu currículo com uma só página. Visite o meu site! Acidez Mental e Estomacal. Humor, Mau Humor e Dôr de Estômago!
Tolices atualizadas (quase) diariamente. É só clicar no link abaixo...
Alguns especialistas recomendam colocar salário e pretensão no currículo, mas a postura do Grupo Catho é de não recomendar esta prática. Salário, conforme a nossa experiência, é um tema para ser discutido pessoalmente durante a entrevista, e não para estar no currído Grupo Catho é de não recomendar esta prática. Salário, conforme a nossa experiência, é um tema para ser discutido pessoalmente durante a entrevista, e não para estar no currículo. Quando o anúncio pede, pode-se escrever alguma coisa geral como Aceito discutir propostas ou Estou aberto para discutir a questão salarial.
Visite o meu site! Acidez Mental e Estomacal. Humor, Mau Humor e Dôr de Estômago!
Tolices atualizadas (quase) diariamente. É só clicar no link abaixo...
Há dois modelos básicos de currículo. Situações funcionais específicas podem exigir que se envie um determinado tipo de currículo. Você terá que identificar qual o tipo mais adequado para o empregador que tem a vaga para a qual você está se candidatando.
Geralmente, este currículo apresenta a lista dos empregadores em ordem cronológica inversa, ou seja, o mais recente é colocado em primeiro lugar na relação. É o currículo mais utilizado e também o mais apreciado pelos executivos contratantes, porque facilita a avaliação do leitor com relação ao crescimento da carreira e continuidade no emprego do candidato.
É também um modelo que permite ao candidato um formato adequado para relatar os resultados que alcançou nos empregos que teve.
Não deve usar este modelo quem... ... mudou de emprego com freqüência ... mudou de carreira várias vezes
0 0 A razão é de impacto visual (^) 9 6numa relação em que os registros de empregos ficam próximos uns dos outros, destacam-se as datas e as atividades, ficando bastante facilitado, para o leitor, o confronto desses quesitos.
Veja s seguir um modelo fictício desse currículo.
Visite o meu site! Acidez Mental e Estomacal. Humor, Mau Humor e Dôr de Estômago!
Tolices atualizadas (quase) diariamente. É só clicar no link abaixo...
João Paulo Schmidt Alameda Jaú, 500/apt. 71 Brasileiro 01320-400 São Paulo/SP 28 anos Telefones: (011) 289-3357 (residência) Solteiro Alameda Jaú, 500/apt. 71 Brasileiro 01320-400 São Paulo/SP 28 anos Telefones: (011) 289-3357 (residência) Solteiro
(011) 251-2799 (recados) OBJETIVO: Gerente de Marketing/Produto
1991/1994 - Mestrado em Administração de empresas - Fundação Getúlio Vargas 1986/1990 - Graduação em Administração de empresas - Universidade de São Paulo
Inglês e alemão fluentes - falado e escrito
12/1991 - atual Grupo Catho - São Paulo, SP Empresa de serviços de consultoria, com 300 funcionários, pioneira na Divisão de Outplacement no Brasil.
Atuei nos seguintes cargos: · gerente de departamento de Conferências (1995/atual) · gerente de Telemarketing (1994/95) · coordenador da Lettershop (divisão de propaganda e promoção por mala direta) (
· assistente de Produto no departamento de Cursos (1991/1992)
Principais realizações:
-aumento no número de conferências de 16 para 72 ao ano -implantação da operação de telemarketing que gera, no momento, 25% do total das vendas dos seminários
Tolices atualizadas (quase) diariamente. É só clicar no link abaixo...
-possuo experiência em telemarketing, propaganda por mala direta e desenvolvimento de estratégias de marketing -usuário de Windows e Excell -disponibilidade para mudança de cidade ou estado Visite o meu site! Acidez Mental e Estomacal. Humor, Mau Humor e Dôr de Estômago!
Tolices atualizadas (quase) diariamente. É só clicar no link abaixo...
Este modelo dá preferência de enfoque às funções desempenhadas, e não aos empregadores.
Permite que o profissional não fique constrangido por ter trabalhado em um determinado lugar ou pela seqüência de seus empregadores. Também possibilita dar menos ênfase à experiência que não está relacionada com o cargo pretendido.
Neste modelo de currículo, o candidato seleciona somente as experiências relevantes vinculadas à colocação que pretende. Mas não omitirá nada porque um currículo tem que ser 0 0 verdadeiro (^) 9 6a relação cronológica dos empregadores é apresentada no final.
A estratégia é chamar a atenção do entrevistador, de imediato, para as habilidades e talentos mais importantes do seu currículo para aquela determinada vaga.
O currículo funcional tem a desvantagem de ser muito inflexível. Você só pode usá-lo para um determinado cargo que pretende, e a definição do seu produto é restrita, o que pode ser bom, mas também pode ser ruim.
Vamos ver, a seguir, um modelo fictício de currículo funcional.
Visite o meu site! Acidez Mental e Estomacal. Humor, Mau Humor e Dôr de Estômago!
Tolices atualizadas (quase) diariamente. É só clicar no link abaixo...
Contabilidade Na Bendix, implantei o departamento de Contabilidade por computador. O sistema implantado é integrado e produz relatórios de contas a receber, a pagar, contabiliNa Bendix, implantei o departamento de Contabilidade por computador. O sistema implantado é integrado e produz relatórios de contas a receber, a pagar, contabilidade fiscal, contabilidade por centro de custos, controle de estoques e folha de pagamento. O número de pessoas foi reduzido em 50%.
Custos Em todas as minhas funções, fui responsável pelo departamento de custos. Entendo profundamente de sistema de custos padrão e ABC. Implantei o departamento de Custos na Bendix.
Processamento de dados Na Bendix, fui responsável por este departamento. Supervisionei a aquisição de um computador IBM por meio de um processo na Sei. Na DuPont, implantei todo
o sistema de orçamento em computador Hewlett Packard. Recursos Humanos Na Bendix, a divisão de Recursos Humanos se reportava diretamente a mim. Tive intenso envolvimento na profissionalização da divisão. Implantei os departamentos de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. Também fui responsável pela administração do refeitório e da segurança.
Du Pont do Brasil - Barueri, SP
Controller
1991/ Bendix do Brasil - Campinas, SP Diretor administrativo-financeiro
Consultor autônomo
1980/ Alcan do Brasil - São Paulo, SP Tesoureiro (1986/1988)
Visite o meu site! Acidez Mental e Estomacal. Humor, Mau Humor e Dôr de Estômago!
Tolices atualizadas (quase) diariamente. É só clicar no link abaixo...
