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matemática básica para fixação, Esquemas de Matemática

matemática exercícios para fixação

Tipologia: Esquemas

2024

Compartilhado em 11/10/2023

jaqueline-haviaras
jaqueline-haviaras 🇧🇷

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Departamento Pessoal – Teste – ANALISTA
Responda as questões abaixo. Há apenas uma alternativa correta em cada questão.
Boa Sorte !
QUESTÕES
01. A partir de 05/10/88, com a promulgação da nova Constituição Federal, a jornada de
trabalho semanal foi reduzido para:
A) 48 horas
B) 44 horas
C) 40 horas
02. A prorrogação máxima da jornada diária de trabalho é de:
A) 2 horas
B) 1 hora
C) 4 horas
03. Todos os empregados, em qualquer regime de contrato de trabalho, tem um intervalo
mínimo entre uma jornada e outra. Qual seria este intervalo ?
A) 24 horas
B) 8 horas
C) 11 horas
04. A jornada de trabalho noturno (urbano), é compreendido no período:
A) das 22 as 5 hs
B) das 21 as 4 hs
C) 22 as 4 hs
05. A marcação do ponto é obrigatório nas empresas:
A) Que tem mais de 20 empregados
B) Que tem acima de 50 empregados
C) Independente de qualquer número de empregados.
06. De acordo com a legislação trabalhista (e não pela sua convenção ou acordo coletivo), em
virtude do nascimento do filho, o empregado tem direito a:
A) 5 dias corridos, a contar do parto;
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Departamento Pessoal – Teste – ANALISTA Responda as questões abaixo. Há apenas uma alternativa correta em cada questão. Boa Sorte! QUESTÕES

01. A partir de 05/10/88, com a promulgação da nova Constituição Federal, a jornada de trabalho semanal foi reduzido para: A) 48 horas B) 44 horas C) 40 horas 02. A prorrogação máxima da jornada diária de trabalho é de: A) 2 horas B) 1 hora C) 4 horas 03. Todos os empregados, em qualquer regime de contrato de trabalho, tem um intervalo mínimo entre uma jornada e outra. Qual seria este intervalo? A) 24 horas B) 8 horas **C) 11 horas

  1. A jornada de trabalho noturno (urbano), é compreendido no período: A) das 22 as 5 hs** B) das 21 as 4 hs C) 22 as 4 hs 05. A marcação do ponto é obrigatório nas empresas: A) Que tem mais de 20 empregados B) Que tem acima de 50 empregados C) Independente de qualquer número de empregados. 06. De acordo com a legislação trabalhista (e não pela sua convenção ou acordo coletivo), em virtude do nascimento do filho, o empregado tem direito a: A) 5 dias corridos, a contar do parto;

B) 1 dia corrido, a contar do parto; C) 8 dias corridos, a contar do parto.

07. Quando o empregado é afastado a partir do 16º dia por motivo de acidente trabalho, a empresa deverá: A) continuar à depositar o FGTS, calculado sobre o seu salário normal. B) suspende-se automaticamente o depósito do FGTS. C) deposita-se apenas a metade o valor real do FGTS. 08. O empregado tem direito a férias quando completa 12 meses de tempo de serviço. Este período é chamado: A) período concessivo. B) período pecuniário. **C) período aquisitivo.

  1. Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, a parte que interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte: A) pela metade dos dias que faltam do contrato (50%)** B) 75% dos dias que faltam do contrato C) 25% dos dias que faltam do contrato 10. No 13º salário, integral ou proporcional, é computado a média de horas extras para efeito de cálculo. Tem-se como base o período de: A) janeiro a dezembro ou demissão B) 12 últimos meses C) 6 últimos meses 11. Para fazer anotações de registro de admissão na CTPS, mediante protocolo, a empresa deverá devolver o respectivo documento ao empregado dentro do prazo de: a) 12 horas b) 24 horas **c) 48 horas
  1. Quais os documentos essenciais para uma Admissão? R. Cópia do RG, cópia do CPF, cópia da CTPS (hoje não se pede a física por conta do aplicativo), cópia do PIS, 01 foto 3x4, cópia do título de eleitor, cópia da CNH se houver, cópia do comprovante de endereço, cópia do comprovante de escolaridade, cópia da certidão de**

Salario – R$ 4500,00 Descontos:

21. CÁLCULO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

Elabore os cálculos da rescisão de contrato de trabalho, conforme os dados abaixo: · Admissão: 18/03/ · Demissão: 08/05/ · Tipo de contrato: prazo indeterminado · Tipo de desligamento: dispensa sem justa causa – Aviso Prévio Indenizado · Último salário: R$ 3.500,00 p/mês · Saldo do FGTS = R$ 8.000,

  • Considerar somente férias proporcionais · Horas Extras: não há · Faltas ou atrasos: não há · Descontos: vale refeição 100,00 , Vale transporte conforme legislação, Descontos legais INSS, IRRF. Usar uma folha avulsa para o calculo. Resposta: Vencimentos: Saldo salário 8 dias: R$ 933, Aviso Indenizado 39 dias: R$ 4.550, 13 Salario Prop. 4/12: R$ 1.166, 13 Salario Aviso Ind. 1/12: R$ 291, Férias Prop. 2/12: R$ 583, 1/3 Férias Prop.: R$ 194, Férias Aviso Ind. 1/12: R$ 291, 1/3 Férias Aviso Ind.: R$ 97, Total Vencimentos: R$ 8.108, Descontos INSS: R$ 533, INSS 13º: R$ 87, Vale-transporte: R$ 56, Vale-refeição não utilizado: R$ 63,