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Guias e Dicas
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Plano de Trabalho da Equipe Eagle, Resumos de Gestão Estratégica

O plano de trabalho da equipe eagle, destacando as estratégias para solução de conflitos e comunicação, escolha da liderança, responsabilidade dos membros e relacionamentos interpessoais. O plano aborda os pilares do projeto, como comunicação e relacionamento interpessoal, solução de conflitos, planejamento e distribuição de tarefas, e a escolha da liderança. O documento detalha a abordagem da equipe em relação a esses aspectos, visando garantir a efetividade e o sucesso do projeto. Com uma descrição abrangente e informativa, este documento pode ser útil para estudantes e profissionais interessados em gestão de equipes e projetos, liderança, resolução de conflitos e comunicação em ambientes de trabalho.

Tipologia: Resumos

2024

Compartilhado em 17/06/2024

maria-denise-veras
maria-denise-veras 🇧🇷

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Nível de confidencialidade - Público
Argo Menthor
Plano de
Trabalho
Eagle
a
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Argo Menthor

Plano de

Trabalho

Eagle

a

Objetivo

Apresentar o Plano de trabalho da equipe

Eagle, destacando as estratégias para solução

de conflitos e comunicação, escolha da

liderança, responsabilidade dos membros e

relacionamentos interpessoais.

01 a

Comunicação e relacionamento interpessoal

 Comunicação frequente entre os membros da

equipe, via Whatsap e reuniões online 2x na semana

para discutir as ideias e andamento do projeto;

 Principais ferramentas de comunicação: WhatsApp,

Zoom, email e ligações (p/ temas mais urgentes);

 Diálogo aberto e comunicação assertiva;

 Troca de ideias explorando as experiências e soft

skills de cada um;

a

Estratégia para resolução de conflitos

 Papel do líder como principal mediador na solução de

conflitos

 Estimular a comunição - Incentivar o diálogo aberto e

transparente, alinhando a equipe.

 Tomadas de decisões colaborativas através da prática de

escuta ativa para chegarmos na resolução mais rápida e

efetiva

 Clareza nos papéis e responsabilidades e determinação de

prazos para execução das tarefas

 Respeito as diferenças e empatia

a

Porque a Mª Denise e o Adriano como líderes?

 Liderança compartilhada para melhor

atender as demandas e organização das

tarefas;

 Experiência na gestão e organização de

processos;

 Disponibilidade no acompanhamento das

demandas;

 Comunicação assertiva;

 Resiliência diante dos imprevistos

a