Logotipo AVALIAÇÃO DA FASE DE EXPERIÊNCIA
EFETIVO TEMPORÁRIO
DE: Depto. De Recursos Humanos PARA:
( Administração de Pessoal) Nome da Unid. e/ou Departamento
Instruções:
* Este parecer, constitui a avaliação de experiência do novo funcionário, da qual
depende a sua permanencia/ ou desligamento da empresa.
* Favor assinalar com um "X", a gradução que define a atuação e desempenho do
funcionário abaixo descrito.
Nome do Funcionário:________________________________________________ Cód. de Registro:
Cargo:__________________________________
____/_____/_____ ____/_____/_____ ____/_____/_____
Data de Admissão 1.ª Fase da 2.ª Fase da
Experiência Experiência
FATORES BOM REGULAR RUIM
Interesse do Funcionário
Conhecimento do Trabalho
Qualidade de Trabalho
Produtividade
Pontualidade/Assiduidade
Higiene Pessoal no Trabalho
Colaboração e Relacionamento com a Equipe e Superiores
Postura Profissional (apresent./disciplina/responsabilidade)
Em linhas gerais, posso classificar o(a) novo(a) funcionário(a) na seguinte situação:
( ) Ruim. Sem possibilidades futuras
( ) Tem possibilidades rotineira
( ) Constitui um colaborador com boas possibilidades futuras
( ) Trata-se de excelente aquisição para a empresa
PONTO DE VISTA DO AVALIADOR
( ) Tem condições para continuar na empresa ( prorrogar/efetivar)
( ) Não tem condições de continuar na empresa (dispensar)
Comentários:
____________________________ ____________________________
Supervisor/Avaliador Diretoria/Gerência/Supervisão
OBSERVAÇÃO: Favor encaminhar está avaliação após o seu preenchimento ao Depto. de RH,
num prazo máximo de 05 ( cinco dias) antes do término da experiência.
