¡Descarga APUNTS TORRELLES y más Apuntes en PDF de Psicología solo en Docsity!
AVALUACIÓ I INTERVENCIÓ PSICOLÒGICA EN LES ORGANITZACIONS.
OFERTA DE TREBALL D’UN DIRECTOR LOGÍSTIC.
Qualitats personals
- Bon comunicador
- Visió global
- Experiència
- Capacitat de Lideratge
- Coneixement de sector
- Salari i horaris
- Idiomes
- (^) Actitud
- Formació
- Motivació
- Objectius
Requisits
- Titulació amb ADE, Enginyeria
- Màster especialitzat
- Idiomes
- Cotxe
L’empresa ofereix
- Sou
- Pla de carrera
- Tipus de jornada
- Localització de l’empresa
- (^) Aquests requisits els decideix l’encarregat de RRHH o és amb participació d’altres càrrecs.
- Sexe i edat no s’ha de posar en una oferta de treball. És discriminatori. En els currículums no es posa la data de naixement.
- Normalment es vol gent jove per formar-la i adaptar-se a l’empresa, però depèn del càrrec, una persona gran té experiència i l’empresa no cal que li pagui la formació, ja que ja bé la experiència integrada.
OFERTA DE TREBALL D’UN PSICÒLEG LABORAL RRHH
- Titulació universitària i màster especialitzat
- Idiomes
- Altres formacions
-Relacions laborals venen de l’àmbit jurídic.( Dret laboral), nòmines, contractes, assessorament en àmbit jurídic dins l’empresa, ells toquen riscos laborals.
- RRHH en canvi, selecciona el personal per a que sigui òptim. Gestió de talent, pla de carrera, gestió de la comunicació, seguiment del personal per al seu benestar ( estaria aquest últim dins el pla de carrera), control del moving, del clima de treball, les relacions entre treballadors, que els treballadors estiguin a gust. Que hi hagi felicitat a l’empresa. Si un treballador li agrada el que fa, la productivitat puja molt, és fa formació als treballadors, prevenció de riscs laborals ( 4-6 h) de formació. Ens passem moltes hores al nostre lloc de treball, i és important el benestar. RRHH, dins una empresa, és el departament més maltractat. RRHH vol invertir en felicitat , l’empresa ha de ser de ment oberta. És molt complicat que l’empresa entengui això. Normalment, s’esbronca abans que parlar. L’empresari no ho té en compte.
RRHH avalua també el llenguatge no verbal.
EXAMEN
Què passa entre elles? Què passa en el seu entorn? Qualsevol org s’ha de mirar en global, sempre hem de veure l’entorn.
Dins la organització, només mirem la nostra secció. El departament del costat té millor horari que el meu, sense tenir en compte les tasques que fan.
Si sol mirem les parceletes, tindrem problemes.
QUÈ ÉS UNA ORGANITZACIÓ?
ÉS UNA ENTITAT SOCIAL ORIENTADA LOGRO DE METES, ESTRUCTURADA I UN
LIMIT ESTRUCTURAT. 1986.
Les organitzacions estan configurades per individus i grups, creades per aconseguir unes certes finalitats i objectius específics.
A través de funcions diferenciades i de la divisió del treball, amb la intenció d’estar coordinades i dirigides racionalment i amb una certa continuïtat al llarg del temps, així com una certa delimitació espacial, tecnològica i instrumental.
La responsabilitat social corporativa se’n parla molt.
Moltes organitzacions presenten límits difusos...
Vives d’empreses. Global Lleida. Servei que se’ls ofereix a les empreses. Varies empreses s’associen i entre elles paguen els gestos.
CARACTERISTIQUES DE LES ORGANITZACIONS
- Estructures descentralitzades: ex. Un banc.
LLIBRE RECOMANAT: Borja Vilaseca. El principito se pone la corbata.
14/02/
7
ORGANITZACIONS.
- PSICOLOGIA INDUSTRIAL: S’ orgeix a partir de segle XX, d’EUA i regne unit, on les primeres aplicacions es van realitzar a la industria. La gent es va començar a organitzar i es va tenir en compte els processos de treball i es va fixant amb l’individu. Es tenia en compte les tasques, Walter Will, Taylor i Mustenberg, considerats dins el paradigma de la Psicologia Industrial.
- PSICOLOGIA DEL TREBALL : S’orgeix al segle XX, als països europeus continentals, el treball inclu altres sectors, passem de la industria a altres àmbits. La Industrial i la del treball tenen en comú la orientació individual( factors més importants del comportment Laboral).
PSICOLOGIA OCUPACIONAL I LA INDUSTRIAL: És lo mateix. La Oc, s’utilitza al regne unit.
Als anys 30 la Industrial i la Organitzacional es focalitza en els grups i les organitzacions. La del treball i de les organitzacions, estudia la del treball, la organitzacional... ?¿?¿ ( no m’entero).
TOT ÉS EL MATEIX.
En aquesta ciència intervenen moltes més ciències.
S’ha de tenir en compte que la psic de les organitzacions forma part de la psicologia social.
Psicologia de les organitzacions: disciplina bàsica i aplicada, ue el que pretén és comprendre el comportament humà a través de l’estudi dels processos tant individuals com interpersonals-grupals i organitzacionals que és produeixen en aquests contextos i en les seves relacions amb l’entorn, i intervenir en elles amb l’objectiu d’optimitzar el seu funcionament....
