¿Dónde se puede buscar la información sobre los componentes
salariales y las cuantías de las retribuciones de las empresas del sector
hotelero en España?
La estructura del salario se establece mediante la negociación
colectiva o en el contrato individual. Casi todos los puestos de trabajo
tienen un salario fijo y las prestaciones obligadas por la ley.
En algunas empresas, además del salario base, se añaden otras
retribuciones en función de las circunstancias como: condiciones
personales del trabajador, el trabajo realizado, resultados de la
empresa, etc.
Algunos de los complementos salariales son: la antigüedad, pagas
extraordinarias, pluses de distancia y transporte, primas por la calidad
o cantidad de trabajo, manutención, alojamiento, residencia.
La información sobre los salarios y las cuantías de las retribuciones
deberán buscarse en los convenios colectivos, ya que está estipulado
un salario mínimo para cada puesto de trabajo, y la empresa deberá
cumplirlo. Los complementos salariales normalmente se acuerdan en
la negociación colectiva, pero también vienen unas restricciones en los
convenios.
Por tanto, para obtener dicha información habrá que acudir al Registro
y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos, o buscar en Internet
dicha información.
Por ejemplo hemos encontrado los siguiente conceptos contributivos:
Herramientas 29,48
Plus De Altura 7,78
Plus De Transporte 15,54
Premio Por Matrimonio 140,04
Premio Por Natalidad 140,04
Plus Cultural 307,92
Plus Antigüedad A 81,19
Plus Antigüedad B 176,13
Plus Antigüedad C 232,01
Manutención 23,25
Manutención No Obligatoria 12,16
Seguro De Vida 34,85
Extra 4 Horas 50,86