CONCEPTOS BÁSICOS DE RECURSOS HUMANOS
JEFE
EL JEFE SIN LIDERAZGO ES UNA PERSONA
AUTORITARIA, QUE CREE QUE TIENE LA RAZÓN Y EL
CONTROL DE TODO. LO CUAL PUEDE GENERAR
FRUSTRACIÓN EN EL PERSONAL QUE ESTÁ A SU
CARGO; UN JEFE DRENA LA ENERGÍA, EN CAMBIO UN
LÍDER LA INYECTA.
TRABAJADOR
EFIERE A TODA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA
SUS SERVICIOS SUBORDINADOS A OTRA
INSTITUCIÓN, O PERSONA U EMPRESA,
OBTENIENDO UNA RETRIBUCIÓN A CAMBIO DE SU
FUERZA DE TRABAJO.
LIDER
ES AQUÉL QUE DIRIGE Y MOTIVA UN
EQUIPO DE PERSONAS SIN IMPONER SUS
PROPIAS IDEAS. SE GANA EL RESPETO Y
ADMIRACION DE SU EQUIPO DE TRABAJO A
BASE DE CONFIANZA Y CONOCIMIENTOS.
COLABORADOR
ES UNA PERSONA QUE REALIZA UN APORTE PERSONAL
DE MANERA VOLUNTARIA DONDE NO EXISTE
RELACIÓN DE SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA
RESPECTO DE OTRA PERSONA O SEA UN
COLABORADOR NO SE ENCUENTRA OBLIGADO A
COLABORAR Y NO RECONOCE JEFATURA SUPERIOR.
GRUPO DE
TRABAJO
REÚNE A UN CONJUNTO DE PROFESIONALES EN
TORNO A UN ASUNTO CIENTÍFICO, MÉDICO O UN
PROBLEMA SANITARIO. RECOGEN Y CANALIZAN LAS
PREOCUPACIONES, DEMANDAS Y ASPIRACIONES DE
LOS ASOCIADOS, LA COMUNIDAD CIENTÍFICA, LOS
SERVICIOS SANITARIOS Y LA SOCIEDAD EN GENERAL.
EQUIPO DE
TRABAJO
TODOS SUS INTEGRANTES SON RESPONSABLES Y
RESPONDEN DE MANERA CONJUNTA AL TRABAJO, O
LABOR QUE SE ESTÁ DESARROLLANDO. HAY UN
ESPÍRITU DE EQUIPO Y DE COOPERACIÓN QUE SE
EXTIENDE A TODOS LOS MIEMBROS PARTICIPANTES.
AÑADIR AL CARRITO
TALENTO HUMANO
SE CENTRA EN DESTACAR A AQUELLAS
PERSONAS CON UN ALTO POTENCIAL
DENTRO DE SU PUESTO DE TRABAJO.
TAMBIÉN SE LE CONOCE COMO GESTIÓN
DEL CAPITAL HUMANO O GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS.
RECURSO HUMANO
ES EL ELEMENTO FUNDAMENTAL PARA LA
VENTAJA COMPETITIVA Y POR LO TANTO
ÉSTE SE CONSTITUYE EN UN COMPONENTE
ESENCIAL PARA CUALQUIER TIPO DE
INSTITUCIÓN.
NOMBRE: CIELO MELISSA VAZQUEZ MARTINEZ
MATRICULA: 1804123