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Control interno - importancia, Apuntes de Auditoría

Control interno de las organizaciones

Tipo: Apuntes

2019/2020

Subido el 10/07/2020

comsercyl
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CONTROLES INTERNOS - CLAVES PARA EL ÉXITO EMPRESARIAL
Todas las empresas tienen o al menos deben tener procedimientos, planes y políticas para
garantizar que la organización funcione de la manera más eficiente y efectiva posible. Estos
planes o medidas operativas están diseñados para monitorear los activos de la empresa,
prevenir fraudes, minimizar errores, autenticar la precisión y confiabilidad de los datos
contables, y promover la operación eficiente de la empresa al tiempo que garantiza que se
sigan las prácticas de gestión establecidas. Dichas medidas, conocidas como controles
internos, son utilizadas por los contadores y auditores para evaluar la efectividad del
cumplimiento continuo de la empresa con las prácticas financieras y de gestión establecidas
implementadas por la empresa.
Hubo un tiempo en que los controles internos se usaban generalmente para probar, evaluar y
validar transacciones contables y financieras, información y datos, y para asegurar la precisión
en la información financiera. Con el advenimiento de Internet, avances rápidos en tecnología,
procesos de fabricación flexibles y conceptos, tales como gestión de calidad total y control de
calidad; el entorno empresarial se ha convertido en una arena más compleja y competitiva que
ha requerido la necesidad de rediseñar los procesos comerciales y establecer nuevos modelos
comerciales. A partir de dicha reestructuración, los sistemas de control interno también se
utilizan para probar, evaluar y validar todos los aspectos de las operaciones y la administración
de una empresa para garantizar que se cumplan los objetivos / decisiones de gestión y se sigan
las políticas y procedimientos administrativos, operativos y financieros establecidos. Los
controles internos que establece una empresa deben ser inclusivos y exhaustivos, y también
deben extenderse a los sistemas administrativos y operativos. Tenga en cuenta que los
objetivos de los sistemas de control interno son lograr:
metas organizacionales;
eficiencias operacionales;
cumplimiento de leyes y regulaciones pertinentes;
salvaguardar los activos contra el desperdicio, el fraude, el mal uso y el uso no
autorizado de los recursos; y
Informes y registros precisos y adecuados de ingresos y datos.
Los controles internos de una empresa deben incluir finanzas, operaciones y administración. El
control de calidad es un tipo de mecanismo de control interno generalmente utilizado por las
empresas de fabricación e ingeniería para garantizar que los productos y servicios cumplan o
superen los requisitos y expectativas del cliente. Sin embargo, el control de calidad no debe ser
una herramienta utilizada solo por fabricantes o empresas de ingeniería, sino una herramienta
utilizada por cualquier empresa que venda productos o preste servicios a clientes o clientes. El
control de calidad podría ser tan simple como comprar productos superiores de mayoristas
para revenderlos a los clientes, tener buenos asociados de servicio al cliente que operen un
centro de atención telefónica, recibir / entregar un inventario justo a tiempo para envíos
puntuales de compras por parte de un distribuidor o escuchar al cliente quejas y tomar las
acciones necesarias para resolver áreas problemáticas dentro de la empresa. Claramente, la
implementación de sistemas integrales de control interno va mucho más allá de la excelencia
en la producción, el desarrollo, el servicio, la entrega o la precisión en la presentación de
informes / registro de ingresos para abarcar todos los sistemas que resultan en eficiencias
comerciales, efectividad, cumplimiento de los requisitos / leyes regulatorios y economía
escamas.
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CONTROLES INTERNOS - CLAVES PARA EL ÉXITO EMPRESARIAL

Todas las empresas tienen o al menos deben tener procedimientos, planes y políticas para garantizar que la organización funcione de la manera más eficiente y efectiva posible. Estos planes o medidas operativas están diseñados para monitorear los activos de la empresa, prevenir fraudes, minimizar errores, autenticar la precisión y confiabilidad de los datos contables, y promover la operación eficiente de la empresa al tiempo que garantiza que se sigan las prácticas de gestión establecidas. Dichas medidas, conocidas como controles internos, son utilizadas por los contadores y auditores para evaluar la efectividad del cumplimiento continuo de la empresa con las prácticas financieras y de gestión establecidas implementadas por la empresa. Hubo un tiempo en que los controles internos se usaban generalmente para probar, evaluar y validar transacciones contables y financieras, información y datos, y para asegurar la precisión en la información financiera. Con el advenimiento de Internet, avances rápidos en tecnología, procesos de fabricación flexibles y conceptos, tales como gestión de calidad total y control de calidad; el entorno empresarial se ha convertido en una arena más compleja y competitiva que ha requerido la necesidad de rediseñar los procesos comerciales y establecer nuevos modelos comerciales. A partir de dicha reestructuración, los sistemas de control interno también se utilizan para probar, evaluar y validar todos los aspectos de las operaciones y la administración de una empresa para garantizar que se cumplan los objetivos / decisiones de gestión y se sigan las políticas y procedimientos administrativos, operativos y financieros establecidos. Los controles internos que establece una empresa deben ser inclusivos y exhaustivos, y también deben extenderse a los sistemas administrativos y operativos. Tenga en cuenta que los objetivos de los sistemas de control interno son lograr:  metas organizacionales;  eficiencias operacionales;  cumplimiento de leyes y regulaciones pertinentes;  salvaguardar los activos contra el desperdicio, el fraude, el mal uso y el uso no autorizado de los recursos; y  Informes y registros precisos y adecuados de ingresos y datos. Los controles internos de una empresa deben incluir finanzas, operaciones y administración. El control de calidad es un tipo de mecanismo de control interno generalmente utilizado por las empresas de fabricación e ingeniería para garantizar que los productos y servicios cumplan o superen los requisitos y expectativas del cliente. Sin embargo, el control de calidad no debe ser una herramienta utilizada solo por fabricantes o empresas de ingeniería, sino una herramienta utilizada por cualquier empresa que venda productos o preste servicios a clientes o clientes. El control de calidad podría ser tan simple como comprar productos superiores de mayoristas para revenderlos a los clientes, tener buenos asociados de servicio al cliente que operen un centro de atención telefónica, recibir / entregar un inventario justo a tiempo para envíos puntuales de compras por parte de un distribuidor o escuchar al cliente quejas y tomar las acciones necesarias para resolver áreas problemáticas dentro de la empresa. Claramente, la implementación de sistemas integrales de control interno va mucho más allá de la excelencia en la producción, el desarrollo, el servicio, la entrega o la precisión en la presentación de informes / registro de ingresos para abarcar todos los sistemas que resultan en eficiencias comerciales, efectividad, cumplimiento de los requisitos / leyes regulatorios y economía escamas.

Los diversos tipos de controles internos son contables, administrativos, operativos, preventivos y detectives. Todos están diseñados para lograr objetivos organizacionales específicos y el cumplimiento de las decisiones de gestión. Los controles contables, por ejemplo, aseguran que:  las transacciones financieras están debidamente autorizadas e informadas,  el acceso a los activos está debidamente autorizado,  los estados financieros se preparan correctamente, y  Los activos registrados se comparan periódicamente y se concilian con los activos existentes. Independientemente del nivel de sofisticación, cualquier sistema de contabilidad debe cumplir los siguientes objetivos para una pequeña empresa o para cualquier empresa:  producir una imagen precisa y completa de los resultados operativos;  permitir una comparación inmediata de los datos actuales con los resultados operativos y las metas presupuestarias del año anterior ;  proporcionar estados financieros que la gerencia, los prestamistas y los acreedores potenciales puedan usar;  facilitar la rápida presentación o informes y declaraciones de impuestos a agencias gubernamentales reguladoras y recaudadoras de impuestos; y  exponer fraude de empleados, desperdicio y errores de mantenimiento de registros. Característicamente, los controles administrativos y operativos mejoran la eficiencia en las operaciones diarias de la empresa y aseguran que se sigan los objetivos y decisiones de la gerencia. Los controles preventivos evitan que ocurran errores o irregularidades en primer lugar, mientras que los controles de detección identifican errores e irregularidades que han ocurrido para asegurar una acción correctiva inmediata. Los tipos y la complejidad de los controles internos que implementan las empresas dependen a menudo del tipo de negocio, el tamaño, la ubicación y la industria en la que opera. Por ejemplo, las grandes empresas y las corporaciones multinacionales pueden tener controles internos más complejos y extensos que muchas empresas medianas o pequeñas. Una empresa que transporta desechos peligrosos debe preocuparse no solo por el transporte de materiales tóxicos, sino también por su eliminación adecuada y el cumplimiento de las leyes federales / estatales de protección ambiental y los requisitos de informes. Independientemente del tamaño, tipo, ubicación o industria de la empresa; Existen leyes y políticas regulatorias a las que deben adherirse todas las empresas. Dichos requisitos reglamentarios o leyes pueden variar desde leyes locales de zonificación comercial, eliminación adecuada de desechos peligrosos, requisitos de reciclaje comercial, informes y pago de impuestos trimestrales, cumplimiento de la Ley de Estados Unidos para Discapacidades hasta solicitar un TIN (número de identificación fiscal) versus un EIN ( número de identificación del empleado ), regulaciones de OSHA, leyes de salario y hora, leyes de igualdad de oportunidades de empleo o regulaciones de comercio interestatal. Establecer e implementar sistemas de control interno para una pequeña empresa no es necesariamente un proceso extenso complejo inicialmente, pero requiere un examen cuidadoso de los activos y objetivos de gestión de la empresa. Puede requerir simplemente observar la estructura organizacional e identificar qué controles y saldos deben establecerse y dónde, quién informará a quién, qué informes y pagos vencen y cuándo, y quién es responsable de qué. Por ejemplo, un informe informático que enumera a los empleados a los

Es importante que las empresas identifiquen, establezcan e implementen controles internos efectivos porque tales medidas aseguran el cumplimiento de los requisitos reglamentarios, informes precisos y oportunos, eliminación de fraude, desperdicio, acceso no autorizado y uso de activos, mal uso de recursos y cumplimiento de la gestión objetivos.