Art 14 del reglamento de las ETT, este contrato debe tener identificación de
la ETT. Los datos de identificación de la empresa usuaria, contenido de
prestación laboral que se va a llevar acabo y los riesgos de los trabajadores,
duración estimada del contrato lugar de trabajo y precio convenido entre las
empresas, la causa por la que se realiza el contrato.
La relación entre los trabajadores en misión y la ETT:
Art 10 de la ley, la duración puede ser por tiempo indefinido o por tiempo
indeterminado. Se establecen los riesgos y el horario y lugar, pueden ser
tiempo determinado. Los únicos contratos temporales que se pueden
realizar son los del art. 15. Si es indefinido el régimen jurídico es el común
de cualquier contrato de trabajo y si es por tiempo determinado pueden ser
de tres tipos.
• Por obra o servicio. La duración que tenga la obra o el servicio
• Eventual por circunstancias de la producción: la duración de este
contrato eventual
• Contrato de interinidad, dependiendo lo que dura el puesto vacante.
El momento de la extinción, el trabajador recibe una indemnización puede
ser prorratear la indemnización son 12 días por cada año de servicio y en el
caso de despido improcedente la indemnización la paga la ETT. Una persona
la contratan para un determinado trabajo y si ese contrato termina y sigue
trabajando para la ETT art7.2 queda vinculada con la empresa que esta
prestando servicios. Contenido Art 10 de la ley por escrito y duplicado,
identificación de parte de la empresa usuaria, causa riesgo la duración el
lugar y horario de trabajo. En cuanto el estatuto jurídico deriva 181 de la
OIT se exige que se tomen determinadas medidas para que los trabajadores
tengan una protección determinada. Art 11.1 de la ley establece que los
trabajadores cedidos para empresas usuarias tienen derecho durante la
prestación de servicios a que se aplique las condiciones esenciales de
trabajo y empleo. Y haber sido contratados directamente por la empresa
usuaria. La ETT se regula en convenio. En los art 10 al 17 de la ley de las
ETT.
La remuneración debe incluir la parte proporcional de descanso festivos
vacaciones y pagas extraordinarias. La obligaciones de ETT en materia de
formación, destina el 1% de masa salarial anual para formar a los
trabajadores contratados, en cuanto al prevención de riesgos con carácter
previo a que el trabajador trabaje en la usuaria la ETT se tiene que asegurar
que el trabajador tiene la formación práctica y teórica para este puesto, si
un trabajador no tiene esa formación esta formación se la debe dar la ETT
antes que comience la prestación efectiva. (12.3) y durante el tiempo que
sea necesario. Y que presenta una salud compatible al puesto de trabajo.
En cuanto a las facultades disciplinarias existen dos empresas.
La relación entre la empresa usuaria y la empresa de misión.
