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Empresas de Trabajo Temporal Regulación: Ley 14/94, R.D.LG, 1/95, arts. 1 y 43, R.D. 4/95, R.D. 216/99, Ley 35/10, Ley 3/2012 Son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. Requisitos Las empresas que quieran dedicarse a esta actividad deben cumplir los ¡guientes requisitos: Autorización administrativa previa. Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir las obligaciones que asume como empleador, valorándose la adecuación y suficiencia de los elementos de la empresa, particularmente en lo referente a la selección de los trabajadores, su formación y las restantes obligaciones laborales. Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de Empresa de Trabajo Temporal, con la excepción de que, si se están debidamente autorizadas, pueden actuar como agencias de colocación. Carecer de obligaciones pendientes de carácter fiscal o de Seguridad Social. Garantizar de forma especial el cumplimiento de las obligaciones salariales y para con la Seguridad Social. No haber sido sancionada con suspensión de actividad en dos o más ocasiones. Incluir en su denominación los términos «Empresa de Trabajo Temporal» Solicitud de autorización administrativa Se efectúa aportando los justificantes de cumplir los requisitos establecidos ante la Autoridad Laboral competente, que será: Área o Dependencia de Trabajo e Inmigración de la provincia en que se encuentre el centro de trabajo de la Empresa de Trabajo Temporal o, en su caso, el órgano equivalente de las Comunidades Autónomas que hayan recibido los correspondientes traspasos de servicios. (Tan sólo en Ceuta y Melilla será el Área o Dependencia de Trabajo e Inmigración de la Delegación del Gobierno, pues el resto de Comunidades Autónomas tienen transferidas las competencias). El órgano correspondiente de la Comunidad Autónoma si el ámbito de actuación de dicha empresa no supera el territorio de la Comunidad Autónoma, incluso si se extiende a dos o más provincias de la misma Comunidad Autónoma, y la Dirección General de Trabajo si la Empresa de Trabajo Temporal posee centros de trabajo en varias provincias de distintas Comunidades Autónomas, Cuando la apertura de nuevos centros de trabajo suponga una alteración del ámbito geográfico de actuación, la Autoridad Laboral que resulte competente por el nuevo ámbito. Duración de la autorización administrativa La autorización tendrá validez de un año para la primera solicitud de inicio de la actividad, contado a partir de la fecha de la notificación de dicha autorización. Superada la duración inicial de un año, la autorización se prorrogará por dos periodos sucesivos iguales, siempre que se solicite con una antelación mínima de tres meses a la finalización de cada uno de dichos períodos y la empresa haya cumplido las obligaciones legalmente establecidas. La autorización se concederá sin límite de duración cuando la Empresa de Trabajo Temporal haya realizado su actividad durante tres años, expirando cuando se deje de realizar la actividad durante un año ininterrumpido. La autorización podrá extinguirse total o parcialmente si la Empresa de Trabajo Temporal incumple la obligación de mantener una estructura organizativa que responda a las características que se valoraron para conceder la autorización inicial o las prórrogas. 10 Relaciones entre la Empresa de Trabajo Temporal y empresa usuaria 
