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Orientación Universidad
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Diapositivas Tema 12, Diapositivas de Gestión de Recursos Humanos

Asignatura: Dirección estratégica de la empresa, Profesor: Miriam Delgado verde, Carrera: Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Universidad: UCM

Tipo: Diapositivas

2010/2011

Subido el 23/10/2011

adriflecha
adriflecha 🇪🇸

4.1

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© Guerras y Navas (2007)
Introducción
Capítulo 1
ANÁLISIS ESTRATÉGICO
Análisis internoAnálisis externoMisión y objetivos
FORMULACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS
IMPLANTACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS
Creación de valor
Capítulo 2
Objetivos y
valores
Capítulo 3
Diagnóstico
empresa
Capítulo 6
Análisis entorno
general
Capítulo 4
Planificación y
control
estratégico
Capítulo 19
Soporte
organizativo
Capítulo 18
Evaluación e
implantación
Capítulo 17
Análisis recursos
y capacidades
Capítulo 7
Análisis
entorno
específico
Capítulo 5
Estrategias competitivas
Estrategia industrias
tecnológicas
Capítulo 10
Estrategias con base
en el tipo de industria
Capítulo 9
Estrategias y ventajas
competitivas
Capítulo 8
Estrategias corporativas
Internacionalización
Capítulo 16
Métodos de desarrollo
Capítulos 14 y 15
Direcciones de
desarrollo
Catulos 11, 12, 13
Direcciones del
desarrollo
Capítulo 12
CAPÍTULO 12:
Direcciones del
desarrollo:
diversificación,
integración
vertical y
reestructuración
CAPÍTULO 12:
Direcciones del
desarrollo:
diversificación,
integración
vertical y
reestructuración
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Introducción

Capítulo 1

ANÁLISIS

ESTRATÉGICO

Análisis interno

Análisis externo

Misión y objetivos

FORMULACIÓN DE

LAS ESTRATEGIAS

IMPLANTACIÓN DE

LAS ESTRATEGIAS

Creación de valor

Capítulo 2 Objetivos y

valores

Capítulo 3

Diagnóstico

empresa Capítulo 6

Análisis entorno

general Capítulo 4

Planificación y

control

estratégicoCapítulo 19

Soporte

organizativo

Capítulo 18

Evaluación eimplantación

Capítulo 17

Análisis recursos

y capacidades

Capítulo 7

Análisisentorno específicoCapítulo 5

Estrategias competitivas

Estrategia industrias

tecnológicas

Capítulo 10

Estrategias con base en el tipo de industria

Capítulo 9

Estrategias y ventajas

competitivas

Capítulo 8

Estrategias corporativas

Internacionalización

Capítulo 16

Métodos de desarrollo

Capítulos 14 y 15

Direcciones de

desarrollo

Capítulos 11, 12, 13 Direcciones del

desarrollo Capítulo 12

CAPÍTULO 12:

Direcciones del

desarrollo:

diversificación,

integración

vertical y

reestructuración

CAPÍTULO 12:

Direcciones del

desarrollo:

diversificación,

integración

vertical y

reestructuración

Índice del Capítulo

12.1. LA DIVERSIFICACIÓN EMPRESARIAL12.2. LA ESTRATEGIA DE DIVERSIFICACIÓN RELACIONADA

12.2.1. Razones para la diversificación relacionada12.2.2. Riesgos de la diversificación relacionada

12.3. LA ESTRATEGIA DE DIVERSIFICACIÓN NO RELACIONADA

O CONGLOMERADA12.3.1. Razones para la diversificación no relacionada12.3.2. Riesgos de la diversificación no relacionada12.3.3. Diversificación empresarial y resultados

12.4. LA ESTRATEGIA DE INTEGRACIÓN VERTICAL

12.4.1. Razones para la integración vertical12.4.2. Riesgos de la integración vertical

12.5. LAS ESTRATEGIAS DE REESTRUCTURACIÓN DE LA

CARTERA DE NEGOCIOS12.5.1. El saneamiento de un negocio12.5.2. La reestructuración de la cartera de negocios

© Guerras y Navas (2007)

NUEVA

CARTERA

Direcciones de desarrollo

CARTERA

ACTUAL

CARTERACONSOLIDACIÓN

ACTUAL

CONSOLIDACIÓN

CARTERA

ACTUAL

CARTERA

ACTUAL

NUEVO

NEGOCIO

NUEVO

NEGOCIO

CARTERA

ACTUAL

CARTERA

ACTUAL

NUEVO

NEGOCIO

NUEVO

NEGOCIO

NEGOCIO

abandonado

NEGOCIO

abandonado

REESTRUCTURACIÓN

DIVERSIFICACIÓN NO RELACIONADA

DIVERSIFICACIÓN

RELACIONADA

CARTERA

ACTUAL

Penetración en el

mercado

Desarrollo de

productos

Desarrollo de

mercados

CARTERA

ACTUAL

Penetración en el

mercado

Desarrollo de

productos

Desarrollo de

mercados

EXPANSIÓN

CARTERA

ACTUAL

CARTERA

ACTUAL

NUEVO

NEGOCIO

HACIA ATRÁS

NUEVO

NEGOCIO

HACIA ATRÁS

NUEVO

NEGOCIO

HACIA

DELANTE

NUEVO

NEGOCIO

HACIA

DELANTE

INTEGRACIÓN VERTICAL

Fuente: Guerras y Navas (2007:368)

Concepto de diversificación

PRODUCTOS Y MERCADOS NUEVOS

Ampliar y/o hacer más diverso el campo de actividad Entornos competitivos nuevos

Æ

factores de éxito

Nuevos conocimientos, habilidades, técnicas, etc. Cambios físicos, organizativos y en los sistemas de dirección Cierta ruptura con la situación pasada

Ampliar y/o hacer más diverso el campo de actividad Entornos competitivos nuevos

Æ

factores de éxito

Nuevos conocimientos, habilidades, técnicas, etc. Cambios físicos, organizativos y en los sistemas de dirección Cierta ruptura con la situación pasada

ESTRATEGIA DE DESARROLLO MÁS DRÁSTICA Y ARRIESGADA

¿POR QUÉ DIVERSIFICAN LAS EMPRESAS?

DIVERSIFICACIÓN

DIVERSIFICACIÓN

Razones para la diversificación empresarial

RAZONES PARA LA

DIVERSIFICACIÓN

Saturación del

mercado tradicional

Disminución del riesgo

global de la empresa

Oportunidades deinversión rentable

Recursos y capacidades

excedentes

Generación de sinergias

(comerciales, productivas,

financieras y directivas)

Otros motivos:

Diversificación ventana

Diversificación imagen

Fuente: Guerras y Navas (2007:381)

Estrategias de diversificación en un

fabricantes de televisores

Estrategias de diversificación relacionada: monitores paraordenador, pantallas para equipos médicos o salas de vigilancia(con sinergias por uso de tecnología común); aparatos de videoo equipos de música de alta fidelidad (con sinergiascomerciales)… Estrategias de diversificación no relacionada: negociosinmobiliarios, industrias de la alimentación o industriapetroquímica

Estrategias de diversificación relacionada: monitores paraordenador, pantallas para equipos médicos o salas de vigilancia(con sinergias por uso de tecnología común); aparatos de videoo equipos de música de alta fidelidad (con sinergiascomerciales)… Estrategias de diversificación no relacionada: negociosinmobiliarios, industrias de la alimentación o industriapetroquímica

Tipos de estrategias de diversificación

Tipos de diversificación relacionada

Fuente: Montgomery (1982:301)

DIVERSIFICACIÓN

ENCADENADA

DIVERSIFICACIÓN

LIMITADA

BASE ESTRATEGIA

OBJETIVO

Aprovechar interrelaciones

entre antiguas y nuevas actividades para generar

nuevas ventajas competitivas

o transferir ventajas a un

coste inferior

Aprovechar interrelaciones

entre antiguas y nuevas actividades para generar

nuevas ventajas competitivas

o transferir ventajas a un

coste inferior

Razones para la

diversificación relacionada

GENERACIÓN Y EXPLOTACIÓN

DE SINERGIAS

GENERACIÓN Y EXPLOTACIÓN

DE SINERGIAS

APROVECHAMIENTO DE RECURSOS,

HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS

APROVECHAMIENTO DE RECURSOS,

HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS

VENTAJAS COMPETITIVAS

VENTAJAS COMPETITIVAS

RENTABILIDAD ADICIONAL

RENTABILIDAD ADICIONAL

La diversificación relacionada

ÁMBITOSFRECUENTESGENERACIÓNSINERGIAS

Actividades de I+D Actividades de suministro y fabricación Actividades de marketing Actividades de asignación de recursos financieros

Actividades de I+D Actividades de suministro y fabricación Actividades de marketing Actividades de asignación de recursos financieros

Relación circular entre recursos intangibles y DR La DR como refuerzo de la ventaja competitiva:

Liderazgo en costes: pleno rendimiento, e. escala, etc. Diferenciación: refuerzo marca/tecnología, superar barreras entrada

Posibilidad de explotar sinergias a partir base tecnológica o comercial común Importancia de la infraestructura de la empresa: Nuevas tecnologías deinformación, comunicaciones y procesamiento de datos

Relación circular entre recursos intangibles y DR La DR como refuerzo de la ventaja competitiva:

Liderazgo en costes: pleno rendimiento, e. escala, etc. Diferenciación: refuerzo marca/tecnología, superar barreras entrada

Posibilidad de explotar sinergias a partir base tecnológica o comercial común Importancia de la infraestructura de la empresa: Nuevas tecnologías deinformación, comunicaciones y procesamiento de datos

OBSERVACIONES

Riesgos de la

diversificación relacionada

Dificultades para generar sinergias: las sinergias no son automáticas Costes asociados con la generación de sinergias:

Coordinación: Mayor número de negocios y mayor variedad negocios Æ

mayor necesidad procesamiento de información

Æ

mayores costes

coordinación Compromiso: necesidad de cooperación

Æ

el compromiso para la

cooperación puede perjudicar la gestión de cada UEN por separado Inflexibilidad:

Dependencias entre UEN

Creación de barreras de salida

Los nuevos negocios requieren competencias nuevas

Æ

reto

Dificultades para generar sinergias: las sinergias no son automáticas Costes asociados con la generación de sinergias:

Coordinación: Mayor número de negocios y mayor variedad negocios Æ

mayor necesidad procesamiento de información

Æ

mayores costes

coordinación Compromiso: necesidad de cooperación

Æ

el compromiso para la

cooperación puede perjudicar la gestión de cada UEN por separado Inflexibilidad:

Dependencias entre UEN

Creación de barreras de salida

Los nuevos negocios requieren competencias nuevas

Æ

reto

La DR no genera ventajas competitivas por sí misma Importancia crucial de la forma en que se dirija la diversificación

La DR no genera ventajas competitivas por sí misma Importancia crucial de la forma en que se dirija la diversificación

CONCLUSIONES

La estrategia de

diversificación no relacionada

Negocios no relacionados: forma más drástica de crecimientoObjetivo: reducción del riesgo global de la empresaNo se busca generar sinergias. Sólo

Sinergias financierasSinergias directivas

Suele llevarse a cabo mediante crecimiento externo

CARTERA

ACTUAL

CARTERA

ACTUAL

NUEVO

NEGOCIO

NUEVO

NEGOCIO

Reducción del riesgo global de la empresa

Æ

reducción

variabilidad beneficios Búsqueda alta rentabilidad

Æ

oportunidades inversión

Mejor asignación de recursos financieros

Æ

empresa como una

cartera de negocios Objetivos de la dirección

Æ

remuneración, status, poder,

promoción, etc.

Reducción del riesgo global de la empresa

Æ

reducción

variabilidad beneficios Búsqueda alta rentabilidad

Æ

oportunidades inversión

Mejor asignación de recursos financieros

Æ

empresa como una

cartera de negocios Objetivos de la dirección

Æ

remuneración, status, poder,

promoción, etc.

Razones para la estrategia de

diversificación no relacionada

La diversificación no relacionada

en Infinity System

Infinity Systen:

fabricante de ordenadores y electrónica de consumo

Diversificación no relacionada: Energía solar térmica, orientadaa calentar el agua de viviendas. Desarrollo del panel solar,grupo hidráulico, acumulador, proyecto y dirección de obra,subcontratando la instalación Diversificación no relacionada: Energía solar fotovoltáica,generada en plantas y huertos solares propios para su venta alas empresas distribuidoras, con rentabilidad anual del 8-10%

Diversificación no relacionada: Energía solar térmica, orientadaa calentar el agua de viviendas. Desarrollo del panel solar,grupo hidráulico, acumulador, proyecto y dirección de obra,subcontratando la instalación Diversificación no relacionada: Energía solar fotovoltáica,generada en plantas y huertos solares propios para su venta alas empresas distribuidoras, con rentabilidad anual del 8-10%

Expectativas de crecimiento y rentabilidad de losnegocios vinculados a la energía solar llevan a:

www.infinity-system.com

www.airis.es

Diversificación y resultados

Años 60 y 70: moda diversificación, matrices de cartera, vuelta atrás La teoría dice que la DR debería ser superior a la DNR (sinergias) Estudios empíricos

Mayoría estudios: conglomerados no obtienen rentabilidad superior Algunos estudios: no existen diferencias significativas de rentabilidad

Años 60 y 70: moda diversificación, matrices de cartera, vuelta atrás La teoría dice que la DR debería ser superior a la DNR (sinergias) Estudios empíricos

Mayoría estudios: conglomerados no obtienen rentabilidad superior Algunos estudios: no existen diferencias significativas de rentabilidad

Problemas conceptuación y medida de la diversificación Otros factores: atractivo industrias implicadas, estructuraorganizativa, dirección de la diversificación Mayor dificultad y esfuerzo dirección DR

Æ

mayores costes

coordinación

Problemas conceptuación y medida de la diversificación Otros factores: atractivo industrias implicadas, estructuraorganizativa, dirección de la diversificación Mayor dificultad y esfuerzo dirección DR

Æ

mayores costes

coordinación

¿Por qué no existen conclusiones claras acerca superioridad DR?