¡Descarga dret laboral y más Apuntes en PDF de Gestión Financiera solo en Docsity!
CAS PRÀCTIC NÚM. 3.
SUPÒSIT DE FET
La Sra. Laura R. ha vingut prestant serveis per a l'empresa "PREVENCIÓ D'INCENDIS, SA". Empresa que compte amb un total de 150 treballadors amb la categoria professional de peó dins d'una Brigada de prevenció d'incendis durant els següents períodes i en virtut dels següents contractes de treball:
- Des del 13-6-2010 fins al 24-09-2010, l'objecte del contracte, segons la clàusula segona, era: "encomana de gestió per al Servei de Brigades de Prevenció, Vigilància i Defensa contra Incendis Forestals per a l'any 2010 ".
- Des del 10-6-2011 fins al 7-10-2011, l'objecte del contracte, segons la clàusula sisena, és: "encomana de gestió per al Servei de Brigades de Prevenció, Vigilància i Defensa contra Incendis Forestals per a l'any 2011".
- Des del 05-6-2012 fins al 17-10-2012, l'objecte del contracte, segons la clàusula sisena, és: "encomana de gestió per al Servei de Brigades de Prevenció, Vigilància i Defensa contra Incendis Forestals per a l'any 2012".
En data 16-10-2012, va rebre comunicació escrita de la demandada del següent tenor literal:
"En relació amb aquest contracte, actualment existent amb l'empresa "PREVENCIÓ D'INCENDIS, SA" i la Sra. Laura R., i de conformitat amb l'article 8.1 del RD 2720/98 de 18 de desembre, s'informa que al dia següent, 17 d'octubre de 2012 causarà baixa a l'empresa com a conseqüència de la finalització del treball desenvolupat atenent a la especialitat per la qual va ser contractat. A partir d'aquest dia, estarà disponible a les nostres oficines els documents corresponents a la liquidació i quitança (“finiquito”). (Preguem confirmi abans la data de recollida). La nostra gratitud pels serveis prestats. A Barcelona, el 16 d'octubre de 2012"
La Sra. Laura R., es manifesta disconforme amb aquesta decisió presa per l'empresa de prescindir dels seus serveis tot entenent que la relació laboral que mantenia amb l'empresa "PREVENCIÓ D'INCENDIS, SA s’havia de considerar de caràcter indefinit i que per tant s'havia incomplert la normativa laboral vigent. Davant la negativa de l'empresa a acceptar aquesta petició, la treballadora va plantejar una reclamació davant la jurisdicció laboral.
A) QÜESTIONS DE CARÀCTER TEÒRIC
- Expliqui fonamentant-se en Dret que és una contractació indefinida? Quins tipus de contractes laborals indefinits preveu l'ordenament?
El contracte indefinit és aquell que té per objecte l'establiment d'una relació laboral entre empresari i treballador per temps indefinit. També es denomina contracte fix , denominació que també reben els treballadors que presten els seus serveis amb aquest tipus de contracte.
El contracte indefinit pot formalitzar verbalment o per escrit, excepte els de foment de l'ocupació , els de temps parcial, els fixos - discontinus , els de relleu i els de treballadors que treballin a distància que necessàriament han de constar per escrit ja que de no fer-ho així es presumiran celebrats per temps indefinit i a jornada completa si no que s'acrediti adequadament la temporalitat i el caràcter a temps parcial del servei.
L’objectiu del contracte de treball ordinari per temps indefinit , és contractar treballadors per un temps indefinit, és a dir, no s’estableix cap límit temporal a la seva durada. És el contracte típic que perdura en el temps.
El contracte de treball ordinari per temps indefinit no estableix cap requisit especial per al treball o per a l’empresa. Respecte a la durada de la jornada de treball es pot acordar que sigui a temps complet o a temps parcial i es pot fer per escrit o de paraula.
Dins aquest tenim el contracte indefinit de suport emprenedors pensat per empreses que tenen més de 50 treballadors i si contracte a més de determinats col·lectius com ara persones joves i persones de més de 45 anys, tindran certs avantatges.
qualsevol de les parts podrà exigir la formalització del contracte de treball per escrit.
El contracte d’obra o servei determinats és un contracte temporal que té com a finalitat dur a terme obres o serveis amb autonomia i substantivitat pròpia dins l’activitat de l’empresa, l’execució dels quals, encara que limitada en el temps és en principi, incerta.
Aquests contractes no podran tenir una durada superior a 3 anys o 4 si ho diu el conveni col·lectiu.
Aquest contracte i les seves pròrrogues s’han de formalitzar necessàriament per escrit, s’ha d’especificar amb claredat i precisió l’obra o el servei que constitueixi l’objecte del contracte, i també la durada prevista, tenint en compte que aquesta previsió ha de ser orientativa i no vinculant.
Aquest contracte pot ser a temps complet o a temps parcial, i s’acaba, amb l’avís previ per qualsevol de les parts, quan s’acaba l’obra o servei objecte del contracte.
Quan acaba aquest contracte el treballador té dret a una indemnització de 12 dies per any treballat tal com ho cita l’article 49.1.a) de l’ET, “ el treballador tindrà dret a rebre una indemnització de quantia equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria de abonar 12 dies de salari per cada any de servei”.
El contracte per circumstàncies de la producció és un contracte temporal que té com a finalitat atendre les exigències circumstancials del mercat, l’acumulació de tasques o l’excés de comandes, dins de l’activitat normal de l’empresa. És quan l’empresa necessita més treballadors durant un temps.
La durada màxima del contracte per circumstàncies de la producció és de sis mesos, en un període de dotze mesos, comptats a partir del moment en què es produeixin les causes que motiven el contracte. Es pot formalitzar a temps complet o a temps parcial i s’ha de formalitzar necessàriament per escrit quan la seva durada sigui
superior a quatre setmanes i en els supòsits en què es concerti a temps parcial.
Si en tres anys el treballador és contractat per les mateixes tasques, és un contracte indefinit (fix-discontinu).
El contracte d’interinitat és un contracte temporal que té com a finalitat substituir el personal de l’empresa el contracte del qual està suspès amb reserva del lloc de treball o cobrir temporalment un lloc de treball mentre es duu a terme un procés de selecció o promoció de personal. Dura el que dura l’absència del treballador substituït i, en cas que el contracte es formalitzi per cobrir temporalment un lloc de treball mentre es fa un procés de selecció o promoció, la durada màxima és de tres mesos, si el procés de selecció dura més de tres mesos, si no ha acabat aquest procés de selecció, s’extingeix el contracte d’interinitat.
No té durada determinada, sinó fins el moment que la persona substituïda es torni a incorporar a la feina.
S’ha de fer per escrit i s’hi ha de fer constar el nom del treballador substituït i la causa de la substitució o, si escau, l’especificació del lloc de treball que s’ha de cobrir un cop finalitzat el procés de selecció o promoció.
- Expliqui fonamentant-se en Dret quins són els contractes formatius que preveu la normativa laboral. Quines són les seves principals característiques?
Dins dels contractes de durada determinada s’inclouen els contractes formatius, que tenen com a objectiu fomentar la contractació de persones joves. Hi ha dos tipus diferents de contractes formatius.
- Contracte en pràctiques
- Contracte per a la formació
El contracte en pràctiques té com a objectiu la inserció en el mercat de treball de joves amb formació però sense experiència laboral i ha
qualificació professional reconeguda pel sistema de formació professional per a l’ocupació o del sistema educatiu requerida per a concertar un contracte en pràctiques. El límit màxim d’edat no serà d’aplicació quan el contracte es concerti amb: persones amb discapacitat, alumnes participats en projectes d’ocupació i formació, i treballadors dels col·lectius en situació d’exclusió social.
Aquest contracte s’ha de formalitzar necessàriament per escrit i s’hi ha de fer constar expressament l’ofici objecte de l’aprenentatge, el temps dedicat a la formació i la seva distribució horària i el nom i la qualificació professional de la persona designada com a tutor. La durada mínima del contracte serà d’un any i la màxima de tres.
La durada d’aquest contracte és de 1 a 3 anys i la jornada de treball del contracte per a la formació ha de ser a temps complet, no podrà ser superior al 75% durant el primer any, i al 85% durant el segon i tercer any, de la jornada màxima prevista en el conveni col·lectiu, o la jornada màxima legal. Els treballadors no podran realitzar hores extraordinàries, excepte en supòsits de força majors.
El treballador haurà de rebre la formació necessàriament relacionada amb les competències o qualificacions professionals relacionades amb el contracte a:
- Directament en un centre formatiu de la xarxa educativa
- La pròpia empresa si es disposa de les instal·lacions i el personal adequats
- Els centres educatius i en la pròpia empresa de forma complementària
En el moment de finalització del contracte per a la formació, l’empresa ha de lliurar al treballador un certificat en què consti la formació teòrica i pràctica que ha rebut.
- Expliqui que és una contractació a temps parcial. Expliqui quins són els elements claus que fan reconeixible aquest tipus de contractació.
Un contracte de treball s’entén subscriu a temps parcial, quan s’acorda entre les parts contractants la prestació de serveis durant un nombre d’hores al dia, a la setmana, al mes o a l’any inferior a la jornada de treball d’un treballador a temps complet comparable, a la jornada prevista en el conveni col·lectiu o, si no a la jornada màxima legal.
La durada d’aquests contractes pot ser per temps indefinit o per durada determinada en els supòsits en què es prevegi aquesta possibilitat en la corresponent norma.
El pot utilitzar tot tipus de contractes, tant l’indefinit com el temporal. Excepte el contracte de formació i aprenentatge que ha de ser complet.
El contracte a temps parcials s’ha de regir per les següents regles:
a) s’ha de formalitzar per escrit. En el contracte hi haurà de figurar el número d’hores ordinàries de treball al dia, setmana, mes o al any contractades. També hi ha de constar com es distribuiran segons el conveni col·lectiu.
b) Si el contracte a temps parcial porta a terme la execució de una jornada diària inferior a la dels treballadors a temps complet i aquesta es realitzi a temps partit.
c) Els treballadors a temps parcial no podran realitzar hores extraordinàries, excepte en alguns supòsits.
d) els treballadors a temps parcial tindran els mateixos drets que els treballadors a temps complet. Aquests drets seran reconeguts en les disposicions legals i reglamentaries i en els convenis col·lectius de manera proporcional al temps treballat.
La resposta correcta es la D. La solució que seria donada per el jutge seria la de formalitzar un contracte fixe discontínua a temps parcial. D) Ens trobem davant una contractació laboral de durada indefinida fixe discontínua o fixe discontínua a temps parcial Com està previst dins de l’Estatut dels Treballadors a l’article 15.8. veiem que en els contractes fixes discontinus “ que es repeteixin en dates certes se’ls hi aplicarà la regulació del contracte a temps parcial celebrat per temps indefinit”. Així també com està establert a l’article 15.1. a) i he mencionat en la pregunta anterior, els contractes de durada determinada no poden tenir una durada superior a tres anys, en el cas d’aquesta noia han complert els tres anys i per tant el contracte passa a ser indefinit.
