DERECHO DEL TRABAJO GRADO EN DERECHO
Unidad didáctica 1 CURSO 2024/2025
Tema 3. Aplicación e Interpretación Normas Laborales
TEMA 3: SUPUESTOS PRÁCTICOS
APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN NORMAS LABORALES
1. María trabaja en una empresa donde el convenio colectivo establece una jornada
laboral de 38 horas semanales, mientras que el Estatuto de los Trabajadores fija el
máximo en 40 horas semanales. La dirección de la empresa plantea aumentar la
jornada a 39 horas semanales alegando necesidades productivas, pero asegura
que mantendrá el resto de las condiciones laborales.
¿Es válida la modificación planteada por la empresa?
.
2. Desde hace 10 años, los trabajadores de una empresa disfrutan de un día adicional
de descanso el día de su cumpleaños, beneficio no recogido en el convenio
colectivo ni en el contrato individual. El nuevo gerente decide suprimir esta práctica
alegando que no está documentada formalmente.
¿Puede el gerente eliminar este beneficio unilateralmente?
es una condición más beneficiosa adquirida por los trabajadores.
3. La empresa "Tech Solutions" establece en su convenio colectivo un sistema de
bonificaciones por antigüedad más generoso que lo previsto en el Estatuto de los
Trabajadores. Sin embargo, el convenio ha caducado y no se ha firmado uno nuevo.
La empresa argumenta que puede aplicar exclusivamente lo dispuesto en el
Estatuto.
¿Qué principio aplicaría en este caso?
4. En una empresa del sector textil se producen dos normas aplicables
simultáneamente: un acuerdo colectivo interno que concede a los trabajadores
dos días adicionales de permiso retribuido, y el convenio colectivo provincial que
establece tres días adicionales en las mismas circunstancias. La empresa quiere
aplicar solo los dos días adicionales del acuerdo interno.
¿Qué norma debe prevalecer?
La norma provincial, porque establece condiciones más favorables.
5. Luis trabaja en una empresa de transportes que ha sido absorbida por otra
compañía. En su anterior empresa, disfrutaba de un bono mensual para
combustible como beneficio adicional. La nueva dirección ha decidido suprimir
este bono argumentando que no está incluido en el contrato individual ni en el
convenio colectivo.
¿Debe respetarse este bono tras la subrogación?
Sí, porque se considera una condición más beneficiosa adquirida.
6. Durante los últimos cinco años, la empresa "Soluciones Creativas" ha reducido la
jornada laboral en los meses de julio y agosto, pasando de 40 a 35 horas semanales.
Este beneficio no figura en el convenio colectivo ni en los contratos. Este año, la
empresa comunica que no aplicará la reducción.
