DEPARTAMENT D’ECONOMIA
APLICADA
UNIVERSITAT DE VALENCIA.
Grado de Relaciones Laborales y Recursos
Humanos
Economía Aplicada
(Curso 2017-18)
(Grupos B, C)
ESQUEMAS Y GUIONES
TEMA 3
PROFESOR:
José Luis Contreras Navarro
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Esquema tema 3, Esquemas y mapas conceptuales de Economía Aplicada
Asignatura: economia aplicada, Profesor: jose jose, Carrera: Relacions Laborals i Recursos Humans, Universidad: UV
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
2017/2018
1 / 11
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DEPARTAMENT D’ECONOMIA
APLICADA
UNIVERSITAT DE VALENCIA.
Grado de Relaciones Laborales y Recursos
Humanos
Economía Aplicada
(Curso 201 7 - 18 )
(Grupos B, C)
ESQUEMAS Y GUIONES
TEMA 3
PROFESOR:
José Luis Contreras Navarro
Tema 3. EMPRESA Y ESTRUCTURAS DE MERCADO
- PRODUCCION Y COSTES 1.1. Productividad de los factores productivos y coste medio de producción 1.2. Decisiones de producción a corto plazo y a largo plazo 1.3. Costes de producción fijos y variables 1.4. Productividad y coste medio a corto plazo y a largo plazo
- BARRERAS A LA COMPETENCIA ENTRE PRODUCTORES 2.1. Barreras de entrada relativas a la producción 2.2. Barreras de entrada relativas a la comercialización 2.3. Barreras de entrada generadas por las instituciones
- ESTRUCTURAS DE MERCADO Y COMPORTAMIENTO DE LA EMPRESA 3.1. Elementos definitorios de la estructura de mercado 3.2. Competencia perfecta 3.3. Monopolio 3.4. Oligopolio 3.5. Competencia monopolística
- LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN 4.1. De la empresa como agente individual a la empresa como organización 4.2. Jerarquía y mercado: el enfoque de los costes de transacción 4.3. Innovación y aprendizaje organizativo: enfoque evolucionista 4.4. Conflicto y creación de normas: enfoque regulacionista Bibliografía básica: EBE, Cap. 7: pp. 221-254.
b) Largo plazo: Cuando todos los factores de producción son variables, de tal modo que las empresas pueden cambiar no sólo el nivel sino también la escala de producción. 1.3. Costes de producción fijos y variables a) Costes variables (CV): Coste de los factores de producción variables (mano de obra): varían con el nivel de producción del que dependen b) Costes fijos: Coste de los factores de producción fijos: no varían con el nivel de producción porque al ser fijos (alquiler de las instalaciones, intereses de los préstamos para adquirir la maquinaria) hay que hacer frente a los mismos con independencia del nivel o volumen de producción 1.4. Productividad y coste medio a corto plazo y a largo plazo a) A corto plazo ley de los rendimientos decrecientes i) Productividad a CP = Producto total (Q) / Nº de trabajadores (L) (Factor variable) ii) Se aplica la ley de los rendimientos decrecientes : al aplicar sucesivas unidades del factor variable (número de trabajadores) sobre una cantidad dada de factores fijos (capacidad productiva instalada), la producción por trabajador aumenta pero a un ritmo cada vez menor. Por tanto, la productividad del trabajo se va reduciendo b) A largo plazo economías de escala i) Productividad a LP = Producto total / Total factores ii) La evolución del producto total y del coste medio cuando no hay factores fijos (y, por lo tanto, es posible variar la escala de la producción) depende de cómo se comporte el producto y el coste medio cuando varían el conjunto de los factores productivos. ¿Qué ocurre, por ejemplo cuando se duplican las instalaciones productivas y la mano de obra? Puede darse tres casos: (iii) rendimientos decrecientes a escala o deseconomías de escala , cuando los costes medios aumentan al incrementarse la escala de producción, porque el producto crece menos deprisa que los factores productivos (iv) rendimientos constantes a escala , cuando los costes medios permanecen constantes al aumentar la escala de producción. En nuestro ejemplo el producto se duplica y los costes medios no varían (v) rendimientos crecientes a esc ala o economías de escala , cuando los costes medios disminuyen conforme aumenta la escala de producción. En nuestro ejemplo, la producción aumenta más del doble y se reduce el coste medio vi) Las economías de escala pueden estar vinculadas a una mayor especialización de los puestos de trabajo y a una mayor
mecanización para una elevada escala de producción (Ej: una cadena de montaje aumenta la productividad, pero requiere volúmenes de producción elevados para especializar suficientemente cada puesto de trabajo) (vii) Una situación frecuentemente complementaria a las economías de escala son las economías de alcance o de variedad, que tienen lugar cuando los costes medios de producir conjuntamente varios bienes es menor que los costes medios de la producción independiente de cada bien (Ej: oferta de telefonía, internet y televisión por la misma línea).
- BARRERAS A LA COMPETENCIA ENTRE PRODUCTORES 2.1. Barreras de entrada relativas a la producción a) Economías de escala en la producción i) Situaciones en las que existen importantes reducciones en los costes por unidad de producto conforme aumenta la escala de producción, de forma que se requieren grandes inversiones en edificios, maquinaria, etc. para que la producción sea competitiva y eficiente. Suponen importantes barreras para las pequeñas empresas ii) Monopolios naturales: tienen lugar cuando las condiciones de producción más eficientes (menores costes medios) se alcanzan con una sola empresa en el mercado (Ej: distribución del agua, telefonía, porque en estos mercados se requieren de redes y líneas de distribución con un coste total muy elevado, pero que permite atender a muchos usuarios con un coste medio reducido. Si hay más de una empresa no se pueden explotar plenamente las economías de escala y los costes medios de las empresas aumentan b) Elevadas exigencias de capital humano y creativo: La producción competitiva en sectores innovadores (biotecnología..) exige contar con personal (técnico, gerencial, etc.) muy cualificado e imaginativo. Este personal es escaso y no está al alcance de cualquier empresa 2.2. Barreras de entrada relativas a la comercialización a) Imagen de marca y diferenciación del producto: Las empresas establecidas pueden disponer de una gran reputación (ganada por la vía de la imagen de marca, publicidad, la diferenciación del producto) que les permite fidelizar la demanda, dificultando la entrada de empresas desconocidas. Ganarse una buena reputación como también desarrollar la capacidad de innovar requiere tiempo b) Economías de escala en la distribución comercial: Las inversiones necesarias para entrar en algunos mercados son muy elevadas y sólo al alcance de empresas que comercializan grandes volúmenes de
estas empresas (capacidad de influir en las condiciones de mercado y en los precios) b) El número de empresas depende fundamentalmente de las barreras de entrada c) El poder de mercado depende de la diferenciación del producto y del número de empresas existentes, cuanto mayor es la diferenciación del producto mayor es el poder de mercado y cuanto menor es el número de empresas mayor es el poder de mercado d) El comportamiento (optimizador) de la empresa depende de la estructura de mercado
3. ESTRUCTURAS DE MERCADO: TIPOLOGÍA Y CARACTERIZACIÓN TIPO DE ESTRUCTURA FACTORES DE DIFERENCIACIÓN COMPETENCIA PERFECTA COMPETENCIA IMPERFECTA MONOPOLIO COMPETENCIA MONOPOLÍSTICA OLIGOPOLIO NÚMERO DE EMPRESAS MUCHAS MUCHAS MUY POCAS UNA GRADO DE COMPETENCIA MUY ELEVADO ELEVADO BAJO NULO NATURALEZA DEL PRODUCTO HOMOGÉNEO (IDÉNTICO) DIFERENCIADO IDÉNTICO BARRERAS DE ENTRADA NULAS MUY BAJAS ALTAS MUY ALTAS 3.2. Competencia perfecta a) Estructura de mercado: caracterizada por la existencia de un gran número de empresas ofertando un producto homogéneo, de modo que la cuota (parte) del mercado de cada empresa es muy pequeña y las empresas únicamente pueden atraer a nuevos clientes ofreciendo un menor precio b) El precio de mercado viene dado por el equilibrio de oferta y demanda, sin que ninguna empresa pueda influir sobre el mismo a través de su producción c) No existen barreras a la entrada, de modo que cuando existen empresas con beneficios extraordinarios ello atrae a otros productores con lo que crece la oferta se reducen los precios y
desaparecen los beneficios extraordinarios hasta un beneficio normal d) En competencia perfecta, la empresa para conseguir un beneficio normal aceptará el precio como dado por el mercado y decidirá el nivel óptimo de producción comparando el costo de producir una unidad adicional (coste marginal) con el precio e) En el resto de estructuras de mercado, la empresa tiene alguna capacidad de influir en el precio de mercado, pero no puede controlar simultáneamente precio y cantidad vendida. Para vender una unidad adicional tendrá que reducir el precio de toda su producción, es decir, tendrá que estar dispuesta a renunciar al precio (más elevado) que cobraba por las unidades anteriores a cambio de vender una unidad más 3.3. Monopolio a) Estructura de mercado en la que hay un único productor y, por consiguiente, no existe competencia alguna: el monopolista controla el mercado y puede influir sobre el precio, pero no puede controlar simultáneamente precio y cantidad b) Para maximizar el beneficio, el monopolista debe buscar alguna combinación entre precio y cantidad: para vender una mayor cantidad tendrá que estar dispuesto a reducir el precio c) El monopolista puede mantener un precio superior al que existe en competencia perfecta apropiándose de los beneficios extraordinarios d) El monopolista no tiene incentivo alguno a incorporar métodos de producción más eficientes porque no tiene competencia; los monopolios son así negativos para la economía e) En el mundo real, la empresa innovadora puede gozar de una posición temporal de monopolio disfrutando temporalmente de beneficios extraordinarios hasta que otras empresas la imiten; alcanzar estas situaciones de monopolio son un incentivo positivo para las empresas y fuente de dinamismo para la economía 3.4. Oligopolio a) Estructura de mercado con pocos productores (oligopolistas), con una elevada cuota de mercado cada uno y vendiendo el mismo producto (homogéneo) b) Cada oligopolista puede influir en el precio de mercado con sus decisiones de producción, pero menos que el monopolista c) La interdependencia entre oligopolistas es elevada: el logro de la maximización de beneficios de cada uno de ellos depende del comportamiento del resto:
que la otra parte de un contrato proporcionará la calidad del producto a la que se ha comprometido, etc. Los costes de transacción aumentan con la especificidad de los bienes o servicios objeto de la transacción, porque ello incrementa la complejidad y la incertidumbre de los intercambios de mercado b) la empresa (decisiones de producir a través de una organización estable dirigida por el empresario) y el mercado (relación proveedor- cliente a través de contratos puntuales) son mecanismos (instituciones) de coordinación alternativos que constituyen soluciones óptimas a elegir en función de los costes de transacción c) Cuando hay costes de transacción, la empresa permite abaratar costes con respecto a los intercambios del mercado porque la autoridad del empresario permite coordinar diferentes factores de producción o diferentes fases productivas más eficientemente d) Los costes de transacción no son iguales para todos los actores del mercado, sino que dependen de sus capacidades (factores de producción, en sentido amplio), de modo que la fase productiva que una empresa encuentra más eficiente encargársela a un proveedor otra empresa puede encontrar ventajoso realizarla ella misma 4.3. Innovación y aprendizaje organizativo: enfoque evolucionista a) La empresa está integrada por individuos diversos dotados de una racionalidad limitada y operando en un contexto de incertidumbre. A través de la interacción entre los individuos y su entorno (dentro y fuera de la empresa) se genera un proceso de aprendizaje siguiendo determinadas rutinas que proporcionan soluciones satisfactorias (no óptimas) a los problemas encontrados b) Estas rutinas crean auténticas culturas técnicas y empresariales, de tal modo que definen instituciones que permiten coordinar a los diversos individuos que componen la empresa. c) Las rutinas permiten generar innovaciones tecnológicas y organizativas que son difíciles de imitar por otras organizaciones porque tienen una dimensión tácita (implícita) difícil de entender fuera del contexto donde se origina. Por tanto, la competencia entre empresas no es una fuerza suficiente para que las empresas converjan hacia las mismas soluciones tecnológicas y organizativas 4.4. Conflicto y creación de normas: enfoque regulacionista a) Según este enfoque (marxista/institucionalista), la empresa está formada por empresarios y trabajadores cuyos intereses pueden ser conflictivos. Pero el mismo conflicto puede hacer surgir instituciones que regulen estos conflictos. Las instituciones pueden regular (contener los conflictos dentro de márgenes aceptables) porque
acotan el campo de la lucha entre actores: la centran en algunos aspectos, dejando fuera otros. Ej: convenios colectivos b) Las instituciones pueden trascender el ámbito de la empresa donde surgen y afectar al conjunto de la sociedad por la vía de la acción generalizadora del Estado (como en el caso de los convenios colectivos) o por la propia influencia que ejercen en el modo de vida de la población. Por ejemplo, los convenios colectivos y el Estado de Bienestar han contribuido a la difusión del consumo de masas de bienes de consumo duraderos.