exam, Ejercicios de Derecho Laboral

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Y DERECHO DEL TRABAJO | 16. El empresario deberá ¡ aa erá dlintbcid por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las iciones de ejecución de la prestación laboral: a. En to 4 ADÉR da 00 de relación laboral si no se ha formalizado por escrito, . o en los ; casos de los contratos de trabajo que de acuerdo con el art. 8 ET deben celebrarse por escrito, en el supuesto de que no se hubiera hecho así. EXAMEN JUNIO 2012 d. Sólo : ] tribilalor dá en los casos en los que no haya convenio colectivo aplicable a la relación laboral y por tanto el ajador : E i e J e esconozca los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. 17. El despido disciplinario de un trabajador afiliado a un sindicato requiere: a. La autorización de un expediente de regulación de empleo. b. La apertura de un expediente contradictorio. d. La autorización del comité de empresa o de los delegados de personal. 18. En caso de contrato parcialmente inválido si el trabajador tuviera asignadas condiciones de retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato: b. Dichas condiciones o retribuciones se mante ndrán válidas. c. Dichas condiciones o retribuciones se suprimirán siempre. d. La comisión paritaria del convenio colectivo aplicable a la empresa deter supresión en todo o parte de dichas condiciones o retribuciones. minará la subsistencia O 19. En el contrato de trabajo a tiempo parcial la duración de jornada es: a. Como mínimo 1/3 inferior a la duración de la jornada ordinaria determinada en c lana onvenio colectivo. c. Como mínimo un tercio inferior a la duración de la jornada ordinaria ilegal. d. Inferior en 2/3 a la jornada de trabajo anual de un trabajador a tiempo completo comparable. 20. ¿En qué supuestos de extinción de la relación laboral deberá tramitarse un expediente de regulación de empleo y obtener la autorización administrativa? a. Por despido colectivo. b. Por muerte del empresario persona física. c. En ambos supuestos (A y B). 21. La suspensión del contrato de tra bajo: b. Concede al trabajador el derecho a reincorporarse automáticamente a su puesto de trabajo una vez finalizado el período de suspensión. c. Las dos respuestas anteriores son correctas. di d. Ninguna de las respuestas a pr ME, si "ride eN pr e