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EXAMIE N JUNIO 2012 DERECHO DEL TRABAJO 1 ¿ 4 a: 22. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses tiene derecho (3)1 hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones b. 2 horas de ausencia del trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones. 4n de ese derecho por ¿ n de c. 1 hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones, o la sustitucio una reducción de jornada en media hora. 23. Señala la respuesta incorrecta. En la excedencia voluntaria: a. El trabajador debe tener al menos un año de antigúedad en la empresa, S menor a 4 meses ni superior a 5 años. olicitándola por un plazo no Jue se C mpo E '] c. El trabajador sólo puede solicitarla si hubiera transcurrido 4 años desde el final de la excedencia anterior. e igual o similar categoría a la d. El trabajador conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes d suya que vayan produciéndose en la empresa, comunicando a ésta última previamente su intención de reincorporarse. | 24. ¿A quién corresponde concretar el horario y el período de disfrute del permiso de lactancia y el derecho a la reducción a la reducción de la jornada por cuidado de personas y familiares? a. Al trabajador y al empresario conjuntamente. c. Al empresario. d. Al comité de empresa. 25. La dimisión o extinción ad nutum del contrato de trabajo por voluntad del trabajador es: Ñ a. Una extinción sin j usa. URREA con premisa: l c. Una extinción con justa causa. d. Una extinción con justa causa y con preaviso. 26. En cual de las siguientes causas se podrá fundar la extinción causal del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: a. Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevada a ca art. 41 ET y que redunden en perjuicio de la dignidad del trabajador. b. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. c. Cualquier incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 ET, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos bo sin respetar lo previsto en el injustificados. b. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. c. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. d. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. discapacidad, edad u orientación |