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EA DERECHO DEL TRABAJO | al EXAMEN JUNIO 2012 para prestar servicios en profesionales u ocupaciones con b. Mujeres desempleadas cuando se contraten menor índice de empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. c. Parados que lleven, al menos, un mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. d. Desempleados a quienes, durante los dos años anteriores a la celebración del contrato se les hubiera extinguido un contrato de carácter indefinido en una empresa diferente. 4. Indique cuál de las siguientes no es una relación laboral especial: a. La del personal de alta dirección. b. La de los artistas en espectáculos públicos. 5. El llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos se realizará: a. Por rigurosos orden de antiguedad dentro de cada categoría profesional. c. Por el orden que libremente determine la empresa en función de las respectivas aptitudes de los trabajadores. d. Simultáneamente para todos ellos. 6. Indique sobre cuál de las siguientes materias no pueden dictarse Directivas de armonización de la Unión Europea: a. La seguridad social y la protección social de los trabajadores. b. La protección de los trabajadores en caso de rescisión del contrato laboral. d. La información y consulta a los trabajadores. 9. Cual de las siguientes notas no caracteriza la figura del trabajador autónomo económicamente dependiente: 3. Realizar una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directiva y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que depende económicamente por percibir de él, al menos, el 75 por 100 de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales. b. Disponer de infraestructura productiva y material propios, necesarios para el ejercicio de la actividad e independientes de los de su cliente, cuando en dicha actividad sean relevantes económicamente. c. Percibir una contraprestación económica en función del resultado de su actividad de acuerdo con lo pactado con el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aquélla. d. 10. Los usos y costumbres sólo se aplicarán: a. En defecto de disposiciones legales o convencionales, aplicándose con preferencias a lo dispuesto en el contrato de trabajo. b. En defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales. d. Ninguna de las anteriores opciones es correcta, porque los usos y costumbres no son fuente del Derecho del Trabajo.