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generar programa de bienestar call center avanzado, Apuntes de Bienestar Social

generar programa de bienestar call center avanzado

Tipo: Apuntes

2020/2021

Subido el 14/04/2021

maria-alejandra-ortiz-mahecha
maria-alejandra-ortiz-mahecha 🇨🇴

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GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR
INSTRUCTORA:
ALEXANDRA CAMELO BOHORQUEZ
APRENDICES:
HERNÁNDEZ VELASCO NICOL STEISY
HURTADO PÉREZ MARÍA FERNANDA
MARTINEZ ALVAREZ BRAYAN STIVEN
MORALES LOPEZ WILMAL YAHIR
ORTÍZ MAHECHA MARÍA ALEJANDRA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
CENTRO DE GENTIÓN ADMINISTRATIVA
TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
FICHA 2065211
BOTOGOTÁ D.C.
2021
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¡Descarga generar programa de bienestar call center avanzado y más Apuntes en PDF de Bienestar Social solo en Docsity!

GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR

INSTRUCTORA:

ALEXANDRA CAMELO BOHORQUEZ

APRENDICES:

HERNÁNDEZ VELASCO NICOL STEISY

HURTADO PÉREZ MARÍA FERNANDA

MARTINEZ ALVAREZ BRAYAN STIVEN

MORALES LOPEZ WILMAL YAHIR

ORTÍZ MAHECHA MARÍA ALEJANDRA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

CENTRO DE GENTIÓN ADMINISTRATIVA

TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO

FICHA 2065211

BOTOGOTÁ D.C.

  1. Teniendo en cuenta todo lo realizado hasta el momento en el programa de Bienestar Laboral e incentivo realizar los siguiente: OBJETIVO GENERAL Propiciar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores de Dyalogo SAS y su desempeño laboral; Generando espacios de esparcimiento e integración familiar.
  2. Identificar los Objetivos Específicos del Programa de Bienestar de su PYME, teniendo en cuenta el Diagnóstico realizado. OBJETIVOS ESPECÍFICOS  Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el clima laboral con el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores.  Generar en los empleados un sentido de pertenencia y cultura mediante reconocimiento de sus logros como aporte a la organización.  Generar actividades que propicien el equilibrio de vida personal y laboral de los colaboradores y sus familias.  Generar actitudes mediante las cuales los colaboradores se sientan comprometidos e identificados con los valores, principios y objetivos de la empresa.  Fortalecer la integración del empleado y su familia a la cultura organizacional; Permitiendo, una mayor estabilidad laboral al generar mejores condiciones de trabajo.  Aplicar lo dispuesto por el programa de Bienestar Laboral y su plan de Incentivos y Estímulos.