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Vicerrectorado de Ordenación Académica
ASIGNATURA
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Graduado/a en Derecho por la Universidad de Málaga Facultad de Derecho Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 306 Obligatoria DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL DERECHO DE LA EMPRESA 80 % teórica y 20 % práctica Castellano 3 2 Nº Créditos 9 Nº Horas de dedicación del estudiante:^225
72 30
Tamaño del Grupo Grande: Tamaño del Grupo Reducido: Página web de la asignatura:
Nº Horas presenciales:
Semestre:
Curso:
Módulo: Experimentalidad: Idioma en el que se imparte:
Materia:
Grado/Máster en: Centro: Asignatura: Código: Tipo:
EQUIPO DOCENTE
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Mail Teléfono Laboral Despacho Horario Tutorías Coordinador/a: ANTONIO MARQUEZ PRIETO FRANCISCO ADOLFO VILA TIERNO JOSE MIGUEL MARTINEZ JIMENEZ
LUCIA MARTIN RIVERA
ROSA MARIA PEREZ
YAÑEZ
[email protected] [email protected] [email protected]
[email protected]
[email protected]
3-1-79 - FAC.
COMERCIO Y
GESTION
Primer cuatrimestre: Martes 20:30 - 22:00, Miércoles 20:30 - 22:00, Lunes 17:00 - 20: Segundo cuatrimestre: Martes 13:00 - 14:30, Lunes 17:00 - 18:30, Miércoles 20:30 - 22:00, Miércoles 13:00 - 14:
Primer cuatrimestre: Martes 11:00 - 14:30, Miércoles 11:30 - 14:00 Segundo cuatrimestre: Martes 11:00 - 14:00, Miércoles 12:00 - 15:
Nombre y Apellidos
Área:
Departamento:
RECOMENDACIONES Y ORIENTACIONES
Se recomienda tener conocimientos en el ámbito del Derecho Civil, dado que el mismo actúa como norma común aplicable en defecto de previsión específica en nuestra disciplina; Derecho Administrativo, en la medida que es conveniente conocer el funcionamiento y la forma de relación con la administración laboral; Derecho Procesal, en cuanto que es recomendable familiarizarse con los diferentes instrumentos que constituyen la garantía jurisdicional del sistema, Derecho Mercantil, ya que el Derecho del Trabajo tiene como ámbito de desarrollo la empresa. CONTEXTO La asignatura que se imparte en 3º del Grado, supone una visión omnicomprensiva del sistema de relaciones laborales, de la intervención de los diversos sujetos en dicho sistema - sujetos tanto públicos como privados- por lo que resulta adecuado un conocimiento de la teoría general de obligaciones y contratos, así como de las disciplinas que regulan la participación de los poderes públicos, sea en el marco de las citadas relaciones laborales, o sea en el ámbito de las políticas de empleo. COMPETENCIAS 2 Competencias específicas
Capacidad para el manejo de fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales). (Específica)
Capacidad de leer e interpretar textos jurídicos. (Específica)
Dominio de las técnicas informáticas en la obtención de la información jurídica (Bases de datos de legislación, jurisprudencia, bibliografía). (Específica)
DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA
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2 Competencias específicas
Capacidad para utilizar la red informática (Internet) en la obtención de información y en la comunicación de datos. (Específica)
Capacidad para identificar el papel de los operadores jurídicos en las relaciones laborales y para asesorar y representar a trabajadores y empresarios
CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA CONCEPTO Y ÁMBITO SUBJETIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO I. CONCEPTO Y ÁMBITO SUBJETIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO TEMA 1. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO
- Concepto, evolución histórica y caracteres.
- El trabajo objeto de Derecho del Trabajo. 2.1. Relaciones Laborales Especiales 2.2. Relaciones Excluidas: especial referencia al trabajo autónomo.
- Contenido del Derecho del Trabajo. II. FUENTES Y APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO TEMA 2. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
- El sistema de Fuentes del Derecho del Trabajo. Peculiaridades.
- La Constitución como Fuente del Derecho del Trabajo. Especial referencia a los Derechos Fundamentales de Libertad Sindical y Huelga.
- Fuentes internacionales de carácter laboral. Las instituciones y los instrumentos normativos.
- El Derecho de la Unión Europea como Fuente del Derecho del Trabajo.
- El Convenio Colectivo como Fuente específica de Derecho del Trabajo. 5.1. Derecho a la negociación colectiva. Evolución histórica y Reconocimiento constitucional. 5.2. El Convenio colectivo estatutario.
- Otras Fuentes: especial atención a los usos locales y profesionales. TEMA 3. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
- Reglas comunes de aplicación de las normas jurídicas: principio de modernidad, principio de jerarquía normativa y principio de supletoriedad de normas.
- Aplicación conjunta de las normas laborales: Complementariedad y suplementariedad.
- Concurrencia conflictiva de normas. El principio de norma más favorable.
- Principios especiales de articulación y concurrencia de convenios. Reglas de ordenación.
- La regulación de las relaciones laborales internacionales. El principio de territorialidad y excepciones.
- El contrato de trabajo como fuente de la relación individual de trabajo. Los limites a la autonomía privada: irrenunciabilidad de derechos por el trabajador; condición más beneficiosa.
- La interpretación de las normas laborales. El principio pro operario. TEMA 4. NOCIONES BÁSICAS DE DERECHO COLECTIVO 1.- La autonomía colectiva 2.- Sindicatos y asociaciones empresariales 3.- Los órganos de representación en la empresa 4.- Productos de la negociación colectiva 5.- Negociación y contenido del convenio estatutario 6.- La huelga III. POLÍTICA DE EMPLEO Y POLÍTICA DE COLOCACIÓN TEMA 5. POLÍTICA DE EMPLEO Y DE COLOCACIÓN
- Concepto de política de empleo. Medidas de política de empleo (fomento y creación de empleo).
- Política de empleo: marco comunitario y marco nacional.
- El empleo de los trabajadores extranjeros.
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FUENTES Y APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
POLÍTICA DE EMPLEO Y POLÍTICA DE COLOCACIÓN
LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
ÓRGANOS DE INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES
TEMA 11. ALTERACIONES Y VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
- Contratación y subcontratación. Responsabilidad empresarial en los supuestos de contrata y subcontrata.
- Cambios en la persona del empleador: subrogación empresarial.
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
- Movilidad geográfica: desplazamientos y traslados.
- Suspensión del contrato.
- Excedencias. TEMA 12. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
- Causas de extinción.
- Extinción por voluntad concurrente de las partes.
- Extinción por desaparición o incapacidad de las partes.
- Extinción por decisión del trabajador.
- Extinción por decisión empresarial: despido. 5.1. El Despido como institución causal. 5.2. Despido disciplinario. 5.3. Despido individual por causas objetivas. 5.4. Despido colectivo V. ÓRGANOS DE APLICACIÓN E INTEPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES TEMA 13. LA ADMINISTRACIÓN Y LA JURISDICCIÓN LABORAL
- La intervención de la Administración en las relaciones laborales.
- Delimitación de competencias de la jurisdicción laboral. Órganos de la Jurisdicción Social.
- El proceso laboral: principios que lo rigen. TEMA 14. MEDIDAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
- Medidas de solución de conflictos: concepto.
- Medios judiciales de solución de conflictos. El proceso de conflicto colectivo.
- Medios extrajudiciales de solución de conflictos.
ACTIVIDADES FORMATIVAS
Actividades Presenciales
Actividades No Presenciales
Actividades expositivas
Actividades prácticas en aula docente
Estudio personal
Lección magistral
Otras actividades prácticas
Estudio personal ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN RESULTADOS DE APRENDIZAJE / CRITERIOS DE EVALUACIÓN Dentro de las relaciones en el ámbito del contrato de trabajo se pretende un análisis global e integrador de las materias que configuran esta disciplina
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jurídica, desde el punto de vista teórico y práctico. Se persigue que el alumno adquiera los conocimientos, destrezas y habilidades propios de un profesional o experto de esta rama del Derecho. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN La evaluación ordinaria del alumno se realizará en un examen final escrito, en el que se tendrá en cuenta factores como la compresión de los conceptos e instituciones claves del Derecho del Trabajo, así como la capacidad de redacción, relación y análisis. Los alumnos podrán eliminar alguna materia por la realización de las actividades que se señalarán durante el curso. La calificación final será un 80% de la nota el examen teórico y un 20 % los trabajos, la asistencia y la participación y entrega de supuestos prácticos en los grupos reducidos. En la convocatoria extraordinaria la evaluación se realizará mediante un examen escrito de toda la materia. La evaluación de los alumnos a tiempo parcial, tanto en la convocatoria ordinaria como extraordinaria, se realizará mediante un examen escrito de toda la materia, sin que puedan tenerse en cuenta para su evaluación el no cumplimiento de otras obligaciones que tendrán los alumnos a tiempo completo. El alumno que sea sorprendido utilizando algún instrumento o herramienta prohibida durante la realización de las pruebas de evaluación, en la próxima convocatoria se someterá a un examen oral ante un tribunal dispuesto al efecto. La calificación de los alumnos será publicada a través de los tablones informativos del Centro, o en su caso a través del programa Alfil. Cabe, no obstante la posibilidad de la publicación simultánea en ambos medios BIBLIOGRAFÍA Y OTROS RECURSOS Básica "Manual de Seguridad Social, Última edic; VIDA , MONEREO PÉREZ, MOLINA NAVARRETE y QUESADA SEGURA; Tecnos Compendio de Legislación Laboral , última ed.; Textos Legislativos; Comares Derecho del Trabajo",Última edic; VIDA , MONEREO PÉREZ y MOLINA NAVARRETE, Derecho del Trabajo,Tecnos, Madrid, última edición.; MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. y GARCÍA MURCIA, Derecho del Trabajo,Última edic; MONTOYA MELGAR,A; Tecnos Derecho del Trabajo. Última edic.; Cruz Villalón.; Tecnos Legislación Laboral y de Seguridad Social, última ed.; Textos Legislativos; Tecnos Legislación Relaciones Laborales, última ed.; Textos Legislativos; Tecnos Legislación Social Básica, última edición.; Textos Legislativos; Civitas
DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO DEL ESTUDIANTE ACTIVIDAD FORMATIVA PRESENCIAL
Descripción Horas Grupo grande Grupos reducidos Lección magistral Otras actividades prácticas
TOTAL HORAS ACTIVIDAD FORMATIVA PRESENCIAL 67.
ACTIVIDAD FORMATIVA NO PRESENCIAL
Estudio personal 90
Descripción Horas
TOTAL HORAS ACTIVIDAD FORMATIVA NO PRESENCIAL
TOTAL HORAS ACTIVIDAD EVALUACIÓN
TOTAL HORAS DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE
