Las razones que alega la empresa para justificar el despido son las siguientes:
a) Las cláusulas del contrato de trabajo firmado voluntariamente por Dña. Margarita Vila no
son lesivas de sus derechos, ni a la libertad de religión pues no se le impide a Dña. Margarita
tener libertad para creer lo que estime conveniente o practicar su culto ni se le discrimina por
sus creencias.
Tampoco a la igualdad pues las normas se aplican por igual a todos los trabajadores con
independencia de su credo.
(Sobre esta cuestión ver, por ejemplo, aunque no sólo, los nn. 31 y 46 del Informe).
Para muchos creyentes, sus convicciones religiosas se extienden a todas las dimensiones de su
vida , como lo es en este caso ya que su religión prescribe la inactividad laboral desde la puesta del
sol del viernes a la del sábado. El artículo 18 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Políticos apoya una interpretación amplia; se refiere a la libertad de toda persona “de manifestar su
religión o sus creencias, individual o colectivamente, tanto en público como en privado, mediante el
culto, la celebración de los ritos, las prácticas y la enseñanza”.
A Margarita no se le impide mantener su religión ni sus creencias, sin embargo estamos ante un
caso de discriminación indirecta ya que pese a que no se le está negando la práctica de su religión ,
si que se le está condicionando a que deje de realizar una de sus prácticas religiosas ya que si no
renuncia a ella será despedida de su puesto de trabajo. En la religiones mayoritarias esto no supone
un gran problemas puesto que los días festivos en el lugar de trabajo reflejan la tradición cultural y
religiosa dominante en un país.
b) Se trata de normas neutrales y la empresa busca mantener una neutralidad religiosa (Sobre
esta cuestión ver, por ejemplo, aunque no sólo, los nn. 30, 55 del Informe).
Pese a que la empresa busca mantener la neutralidad religiosa estamos frente a un caso de
discriminación indirecta ya que pese a que no se le están negando sus derechos, de forma indirecta
aparecen normas, políticas o prácticas que son apreciadas como “neutrales” pero tienen efectos
discriminatorios sobre personas o grupos que no pertenecen a esas religiones mayoritarias.
El término neutralidad en el contexto de la libertad de religión puede tener diferentes significados.
Una política de no compromiso y no reconocimiento de la diversidad religiosa puede dar lugar a la
adopción de medidas restrictivas en este ámbito. Sin embargo, la neutralidad también puede
referirse a un marco amplio y abierto en el que cada persona pueda manifestarse libremente.
c) La trabajadora asumió voluntariamente cuando firmó el contrato las obligaciones que en
él se estipulan en cuanto a horarios y jornada laboral.
(Sobre esta cuestión ver, por ejemplo, aunque no sólo, el no 32 del Informe).
El empleador tiene la opción de definir ciertas obligaciones en el trabajo y estas limitaciones
dependen de la institución empleadora y del propósito del empleo. Sin embargo las limitaciones del
