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Preguntas Tema 4, Exámenes de Administración de Empresas

Asignatura: Direccion de Recursos Humanos, Profesor: jesús garcía tenorio ronda, Carrera: Administración y Dirección de Empresas, Universidad: UCM

Tipo: Exámenes

2013/2014

Subido el 01/03/2014

shadowkpop
shadowkpop 🇪🇸

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PREGUNTAS PARA DIALOGAR
1. Explicar la importancia de las referencias a la contratación de los empleados de Haute Look.
Para Haute Look, es importante las referencias para contratar a empleados, puesto que al ser
familiares o personas cercanas que los conocen, pueden ayudarles a juzgar el carácter de esas
personas y además del funcionamiento de trabajo, ya que los conocen.
2. ¿Por qué Haute Look prefiere candidatos de promoción interna en lugar de contratar en el
exterior?
La razón más importante es porque ya han trabajo en Haute Look, y que ya conoce el negocio tanto
por dentro como por fuera; además de que conoce en qué se basa el negocio. Es por eso que cuando
hay alguna posición disponible, siempre se suele buscar entre candidatos internos y elegir alguna
persona que sea más apta para el puesto. Además de que al empezar desde como ayudante, puede
ayudar a que crezcas en conocimiento, dar recomendaciones y ayudar también en otros
departamentos.
3. ¿Cómo recomienda Haute Look que utilicen las agencias de contratación los solicitantes de
empleo?
Para el caso de Haute Look, ellos lo utilizan porque así reducen el tiempo, ya que siempre reciben
muchos curriculum. Además, estas agencias con los curriculum empiezan a hacer la selección por
ellos, y además se aseguran de que cumplan los requisitos que ellos buscan.
CUESTIONARIO
1. ¿Por qué es tan importante para Haute Look reclutar en este momento?
a. La compañía está creciendo rápidamente.
b. La compañía tiene una tasa de rotación relativamente rápida.
c. La compañía no está conforme con muchos de sus empleados actuales.
d. La compañía está buscando sangre nueva para fomentar el cambio.
2. ¿Cual es uno de los principales motivos, mencionados por Bernice Lee, de recibir tantos
curricula?
a. Muchas personas están sin trabajo.
b. Se les conoce como una de las mejores empresas para trabajar.
c. Un número creciente de personas se están interesando en la industria de la moda.
d. Es muy fácil para la gente enviar por vía electrónica a varias empresas.
3. ¿Cuál de las siguientes es una de las formas preferidas que Haute Look utiliza para encontrar
nuevos reclutas?
a. graduados universitarios recientes
b. miembros del actual sitio web
c. las redes sociales
d. anuncios en los periódicos
4. ¿Cuál de las siguientes cuestiones NO ayudará en el curriculum que se entrega en Haute Look?
a. estar libre de errores o faltas de ortografía
b. tener un formato fácil de leer
c. tener una carta de presentación
d. utilizando una amplia fuente
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PREGUNTAS PARA DIALOGAR

1. Explicar la importancia de las referencias a la contratación de los empleados de Haute Look.

Para Haute Look, es importante las referencias para contratar a empleados, puesto que al ser familiares o personas cercanas que los conocen, pueden ayudarles a juzgar el carácter de esas personas y además del funcionamiento de trabajo, ya que los conocen.

2. ¿Por qué Haute Look prefiere candidatos de promoción interna en lugar de contratar en el

exterior? La razón más importante es porque ya han trabajo en Haute Look, y que ya conoce el negocio tanto por dentro como por fuera; además de que conoce en qué se basa el negocio. Es por eso que cuando hay alguna posición disponible, siempre se suele buscar entre candidatos internos y elegir alguna persona que sea más apta para el puesto. Además de que al empezar desde como ayudante, puede ayudar a que crezcas en conocimiento, dar recomendaciones y ayudar también en otros departamentos.

3. ¿Cómo recomienda Haute Look que utilicen las agencias de contratación los solicitantes de

empleo? Para el caso de Haute Look, ellos lo utilizan porque así reducen el tiempo, ya que siempre reciben muchos curriculum. Además, estas agencias con los curriculum empiezan a hacer la selección por ellos, y además se aseguran de que cumplan los requisitos que ellos buscan.

CUESTIONARIO

1. ¿Por qué es tan importante para Haute Look reclutar en este momento? a. La compañía está creciendo rápidamente. b. La compañía tiene una tasa de rotación relativamente rápida. c. La compañía no está conforme con muchos de sus empleados actuales. d. La compañía está buscando sangre nueva para fomentar el cambio. 2. ¿Cual es uno de los principales motivos, mencionados por Bernice Lee, de recibir tantos curricula? a. Muchas personas están sin trabajo. b. Se les conoce como una de las mejores empresas para trabajar. c. Un número creciente de personas se están interesando en la industria de la moda. d. Es muy fácil para la gente enviar por vía electrónica a varias empresas. 3. ¿Cuál de las siguientes es una de las formas preferidas que Haute Look utiliza para encontrar nuevos reclutas? a. graduados universitarios recientes b. miembros del actual sitio web c. las redes sociales d. anuncios en los periódicos 4. ¿Cuál de las siguientes cuestiones NO ayudará en el curriculum que se entrega en Haute Look? a. estar libre de errores o faltas de ortografía b. tener un formato fácil de leer c. tener una carta de presentación d. utilizando una amplia fuente

5. ¿Qué punto de vista ventajoso puede llevar a los clientes anteriores a ser empleados de Haute Look? a. que no esperan que se pague mucho b. que tienen experiencia previa de trabajo en la moda c. ellos saben lo que es y no es útil a los clientes d. que pueden conseguir descuentos para empleados en la mercancía