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Capítulo 4 El mercado de trabajo: la determinación de los salarios y la asignación del trabajo

Introducción

¿Cómo se determina qué cantidad de empleo y

qué salario se va a intercambiar?

¿Hay alguna relación entre la estructura del

mercado de productos y los resultados delmercado de trabajo?

¿Qué ocurre con el empleo y los salarios

cuando las empresas se unen?

¿Y cuándo se unen los trabajadores?

Oferta de mercado de trabajo

L (horas)

Salario

• La función de oferta delmercado tiene habitualmentependiente positiva.• Esto quiere decir que lohabitual es que un salariomayor atraiga trabajadoreshacia este

mercado desde la

inactividad (estudios, hogar,retiro) e inclusotrabajadores procedentes deotros empleos y

mercados

de trabajo.

S

• La función de oferta delmercado es menos elásticacuanto menor sea el espaciotemporal considerado.

¿Por qué?

• La curva de oferta delmercado se obtiene a partir delas ofertas individuales,sumándolas.

Determinantes de laoferta de trabajo

„

Otros salarios

„

Si el salario de otras ocupaciones aumenta(cae), la oferta de este tipo de trabajodesciende (aumenta).

„

Rentas no salariales

„

Si estas rentas aumentan (disminuyen), laoferta desciende (aumenta)

„

Preferencias por el trabajo frente al ocio

„

Si las preferencias aumentan (descienden), laoferta aumenta (desciende).

Demanda de mercado de trabajo • La demandas de mercado detrabajo es menos elástica que lafunción obtenida por la suma delas demandas individuales de lasempresas que desean contratartrabajo. (

D).

60

• Si el salario desciende, todaslas empresas tenderán acontratar mas trabajadores yproducir más mercancía. Estoorigina un aumento de la ofertadel producto que origina undescenso de su precio.

D

Mercado

D

A

C

B

• El descenso del precio delproducto traslada la Demandade trabajo de mercado hacia laderecha. • Resultado: tras un descensodel salario, las empresascambian la cantidad quedesean contratar de A a B, enlugar de A a C.

Salario

L (horas)

10

20

30

40

50

70

Determinantes de la demanda

„

Demanda del producto

„

Un cambio en la demanda del producto, mueve lademanda de trabajo en la misma dirección.

„

Productividad

„

Suponiendo constante el precio del producto, uncambio en el productividad mueve la demanda enla misma dirección.

„

Número de empresas

„

Suponiendo todo lo demás constante, un cambioen el número de empresas, mueve la demanda enla misma dirección.

1. Mercado de trabajo encompetencia perfecta

„

Características:

„

Número elevado de demandantes delfactor (empresas)

„

Número elevado de trabajadoresidénticos e independientes

„

Ni las empresas ni los trabajadorestienen poder alguno para controlar elsalario que se va a pagar

„

Hay información perfecta y sin costes

„

Hay movilidad perfecta

Determinación del salario y delempleo

L (Horas)

Salario

• En el gráfico vemos que elequilibrio tiene lugar para unsalario W

0

y un nivel de

empleo L

0

• Si el salario fuese menorque W

0

se produciría un

exceso de demanda, porejemplo igual a L

2

- L

1

si el

salario es W

ed

• Por el contrario, habráexceso de oferta si el salarioes mayor que W

0

. Por

ejemplo, el exceso de ofertaserá L

2

- L

1

, si el salario es

W

es

S

D

L

0

W

0

W

ed

L

2

L

1

W

es

• El equilibrio tiene lugarcuando la demanda y la ofertacoinciden en un nivel salarial yde empleo.

Cambios en la oferta de trabajo

L (Horas)

• Supongamos que el númerode personas en edad detrabajar aumenta. Porejemplo, debido a la llegada deinmigrantes.• La curva de oferta detrabajo se desplaza hacia laderecha (pasa de S

0

a S

1

• El salario de equilibrio caehasta W

1

y la cantidad

aumenta hasta L

1

S

0

D

0

L

0

W

0

S

1

L

1

W

1

Salario

Empresa perfectamente competitivaen producto y en trabajo

L Horas

Salario

• La empresa es salario-aceptante: curva de ofertaperfectamente elástica. Elsalario le viene dado

W

0

• La empresa contratarátrabajadores mientras que elCMg de contratarlos (W) seamenor que el IMg (IPMg),hasta que W=IPMg.

S

L

=CMg

L

D

L

=IPMg

L

0

W

0

• La empresa maximizará susbeneficios si contrata L

0

unidades de factor trabajocuando el salario es W

0

Monopolio en mercado de productos

L (Horas)

Salario

• La empresa es salario-aceptante: curva de ofertaperfectamente elástica. Elsalario le viene dado

W

0

• La empresa contrataráhasta que W=IPMg.

S

L

=CMg

L

D

C

=VPMg

L

C

W

0

• El monopolista paga el mismosalario que las empresascompetitivas pero el nivel deempleo es inferior al que segeneraría si el mercado deproductos fuese competitivo.

D

M

=IPMg

L

M

• La curva de demanda delmonopolista es inferior a laque hubiera existido encompetencia perfecta (IPMg< VPMg).

3. Mercado de trabajo encompetencia imperfecta

„

Características:

„

Todos o algunos de los agentes que participan en elmercado de trabajo tienen “poder” para determinarel precio y la cantidad intercambiada en el mercado

„

Cuando hay un solo demandante, nos encontramosante el Monopsonio (o monopolio de demanda).

„

Cuando hay un solo oferente, nos encontramos anteun Monopolio (de oferta).

„

Cuando hay un solo demandante y un solo oferente,tenemos Monopolio Bilateral.

Monopsonio

„

Nos encontramos ante un

monopsonio

cuando en el mercado de trabajo hay unasola empresa demandando undeterminado tipo de trabajo.

„

También puede surgir como consecuencia dela unidad de todos o parte de losdemandantes (monopsonio conjunto).

„

El monopsonista puede controlar el salarioque paga a los trabajadores ajustando lacantidad de trabajo que contrata (es un“salario-decisor”).

• El monopsonista se enfrenta a toda la función de oferta de trabajo demercado. Ésta es

una función de pendiente positiva por lo que tiene que

pagar un salario más elevado para poder contratar más trabajadores.

Monopsonio

• El Coste Salarial Total (

CST) para la empresa es el nº de L por w.

• La empresa maximiza beneficios, contratando IPMg = CSMg

Æ

3 L

• El Coste Salarial Marginal (CSMg) es el coste adicional en el queincurre la empresa para poder contratar un trabajador más.

CST

(3)

IPMg

(5)

CSMg

(4)

Salario

(2)

Unid de

L

(1)