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tipo test ade ii, Exámenes de Administración de Empresas

Asignatura: ADE 1, Profesor: , Carrera: ADE + Relaciones laborales y recursos humanos, Universidad: UNEX

Tipo: Exámenes

2015/2016

Subido el 01/10/2016

jfabiang
jfabiang 🇪🇸

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1. Controlar y asignar costes variables es parte de__________.
a. los planes de acción operativa
b. el presupuesto variable
c. el presupuesto de movimiento
d. la división del trabajo
e. ninguna de las anteriores
2. La planificación no tiene sentido a no ser que se pueda llevar a cabo
satisfactoriamente: la definición de las tareas que deben realizarse, la asignación
de responsabilidades individuales para dichas tareas y la gestión de los individuos
para asegurar que dichas tareas son realizadas apropiadamente se conoce como:
a. Persuasión
b. Mecanismos de retroalimentación
c. Políticas
d. Implementación
e. Autoridad
3. Cuando dos o más gestores entran en conflicto al desempeñar las mismas
actividades o trabajos, éste se presenta por la existencia de
a) diferencias de metas y plazos
b) superposición de autoridad
c) incongruencias del estatus
d) interdependencia de las tareas
e) ninguna de las anteriores
4. El conflicto entre las funciones de línea y las de staffi ¿por cuál de las siguientes
fuentes normalmente surge?
a) interdependencia de las tareas
b) inconsistencias del estatus
c) criterios de rendimiento incompatible
d) una estructura orgánica
e) ninguna de las anteriores
5. Un gerente de producción se niega a cooperar con el gerente de ventas porque
tuvo una gran pelea el último mes. Este es un ejemplo de
Administración II Segundo Parcial 2012
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  1. Controlar y asignar costes variables es parte de__________. a. los planes de acción operativa b. el presupuesto variable c. el presupuesto de movimiento d. la división del trabajo e. ninguna de las anteriores
  2. La planificación no tiene sentido a no ser que se pueda llevar a cabo satisfactoriamente: la definición de las tareas que deben realizarse, la asignación de responsabilidades individuales para dichas tareas y la gestión de los individuos para asegurar que dichas tareas son realizadas apropiadamente se conoce como: a. Persuasión b. Mecanismos de retroalimentación c. Políticas d. Implementación e. Autoridad
  3. Cuando dos o más gestores entran en conflicto al desempeñar las mismas actividades o trabajos, éste se presenta por la existencia de a) diferencias de metas y plazos b) superposición de autoridad c) incongruencias del estatus d) interdependencia de las tareas e) ninguna de las anteriores
  4. El conflicto entre las funciones de línea y las de staffi ¿por cuál de las siguientes fuentes normalmente surge? a) interdependencia de las tareas b) inconsistencias del estatus c) criterios de rendimiento incompatible d) una estructura orgánica e) ninguna de las anteriores
  5. Un gerente de producción se niega a cooperar con el gerente de ventas porque tuvo una gran pelea el último mes. Este es un ejemplo de

a) consecuencias de un conflicto b) un conflicto manifiesto c) un conflicto entre grupos d) un conflicto dentro de los grupos e) ninguna de las anteriores

  1. Todas las siguientes son formas de gestionar los conflictos a través del cambio de actitudes excepto: a) utilizando mediadores b) rotando los empleados entre las unidades c) aumentando la centralización d) despidiendo empleados e) ninguna de las anteriores
  2. "El total del presupuesto para el proyecto no debe exceder los 2 millones €," esta afirmación implica: a) una guía para planificar b) delimitación de los objetivos c) déficit presupuestal d) restricción presupuestal e) ninguna de las anteriores
  3. Cuando la gestión está teniendo dificultades para reunir el dinero de la nómina y decide darle más atención a mantener un mínimo de liquidez en vez de lograr rentabilidad, en el proceso de planificación está: a) cuantificando los objetivos b) priorizando objetivos c) periodizando objetivos d) estableciendo estándares de rendimiento e) ninguna de las anteriores
  4. Los planes de acción estratégicos a) especifican las actividades que deben llevarse a cabo por parte de divisiones o departamentos

sea muy preciso de tal forma de que la organización no pierda tiempo realizando cambios en el futuro. ¿Cuál de los siguientes aspectos no está asociado con el desarrollo de su plan organizacional? a) definir los objetivos de la organización b) establecer una estrategia general para logro de los objetivos c) permanecer con un único plan global sin alternativas ni alteraciones d) preocuparse por los medios-cómo tiene que hacerse e) ninguna de las anteriores

  1. Si su plan detalla cómo deben ser alcanzados los objetivos, éste podría ser considerado un plan a) operacional b) específico c) estratégico d) micro e) ninguna de las anteriores
  2. ¿Cuál de los siguientes es un factor que restringe el alto rendimiento en las organizaciones que planifican? a) la calidad b) la extensión c) la informalidad d) el entorno e) ninguna de las anteriores
  3. El criterio básico para determinar la eficacia del sistema de control es su capacidad para facilitar el logro de: a) los deseos de la gestión b) los objetivos organizacionales

c) la satisfacción del empleado d) el aumento de la cuota de mercado e) ninguna de las anteriores

  1. Los estándares de rendimiento se crean. a) en el proceso de control b) después del proceso de control c) durante el proceso de planificación d) en el proceso de medida e) ninguna de las anteriores
  2. ¿Cuál de las fuentes informacionales utilizadas para medir el rendimiento tiene la desventaja de estar sujeta al sesgo personal y a invertir una gran cantidad de tiempo? a) test estandarizados b) informes estadísticos c) observación personal d) informes escritos e) ninguna de las anteriores
  3. Es considerada lenta, fácil de archivar y de referenciar, y aporta una mayor comprensión y es más concisa, que los informes verbales. a) observación personal b) test estandarizados c) informes estadísticos d) informes escritos e) ninguna de las anteriores
  4. En el proceso de control, ¿de qué tipo de acción, el cambiar la estrategia, es un ejemplo? a) no hacer nada b) seguir a los competidores c) corregir el rendimiento real

c) estrategia, estructura, cultura, y entorno d) recursos humanos, recursos funcionales, capacidades tecnológicas, y capacidades organizacionales e) ninguna de las anteriores

  1. La identificación de los obstáculos al cambio es el ______ paso en el proceso a) primero b) segundo c) tercero d) cuarto e) ninguna de las anteriores
  2. Producción piensa que una organización debería centrarse en los costos. Ingeniería desea calidad de diseño en vez de costos. Estas orientaciones diferentes de subunidad lo más probable es que sean a) factores que determinan la necesidad del cambio b) obstáculos al cambio organizacional c) obstáculos funcionales al cambio d) aspectos estratégicos e) ninguna de las anteriores
  3. ¿Cuál de los siguientes no es un enfoque para implantar el cambio revolucionario? a) innovación b) reestructuración c) gestión de la calidad total (TQM) d) reingeniería e) ninguna de las anteriores
  4. Una organización escucha a sus empleados y utiliza equipos de trabajo auto gestionados. ¿Cuál debería ser el cambio y que estrategia para ello? a) revolucionario/de abajo hacia arriba b) revolucionario/de arriba hacia abajo

c) evolutivo/de abajo hacia arriba d) evolucionario/de arriba hacia abajo e) ninguna de las anteriores

  1. ¿Una empresa que decide descentralizar sus procedimientos de ventas, qué categoría de cambio está gestionando? a) tecnología b) personas c) equipo d) estructura e) ninguna de las anteriores
  2. Cuando los supermercados instalaron escáner para leer el precio del producto, este fue un ejemplo de gestionar la categoría de cambio a) tecnología b) personas c) competencia d) leyes y regulaciones e) ninguna de las anteriores
  3. El control y la asignación de fondos como parte integral de los planes de acción tácticos se concreta en: a. La división del trabajo b) La elaboración del presupuesto c. La fijación de objetivos d. La determinación de los planes de acción estratégicos e. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
  1. Cuando dos o más gestores entran en conflicto al desempeñar las mismas actividades o trabajos, éste se presenta por la existencia de a) diferencias de metas y plazos b) superposición de autoridad c) incongruencias del estatus
  2. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones representa la relación entre cultura organizacional y cambio? a) la cultura y el cambio son compatibles de forma natural b) la cultura tiende a ser muy resistente al cambio c) la cultura puede cambiar en meses pero no en semanas d) la cultura nunca puede cambiarse a propósito e) ninguna de las anteriores
  3. ____________ es el rango social de una persona en un grupo. a. Semántica b. Status c. Socialización d. Liderazgo e. Ninguna de las anteriores
  4. Mrs. Smith es una nueva gestora de TransAm Pacífico S. A. Como buena gerente, ella utilizará el proceso de comunicación en la función de _________. a. planificación b. control c. liderazgo d. todos los anteriores e. ninguna de las anteriores
  5. Equis Inc. mantiene una política de comunicación basada en que la mayoría de la comunicación escrita (mensajes, informes,,,.) debe limitarse a una página o menos. Ellos consideran que la pérdida de lógica puede camuflarse en propuestas de diez o más páginas mientras se pierden los supuestos claves. Esta política es

consistente con _________ como un medio para superar las barreras a la comunicación. a. simplificar el lenguaje utilizado en el mensaje b. utilizar los rumores c. regular el flujo de información d. refrenar las emociones negativas e. ninguna de las anteriores

  1. El aumento del quince por ciento en la rentabilidad en todos los nuevos productos en los próximos tres años representa ___________ en los objetivos. a. la prioridad b. la calidad c. la especificidad y mensurabilidad d. el desafío e. ninguna de las anteriores
  2. El aumento de rentabilidad y el crecimiento de la cuota de mercado en China y África representan __________ en los objetivos. a. la calidad b.la prioridad c. el desafío d. la especificidad y mensurabilidad e. ninguna de las anteriores
  3. La Compañía Montclair quiere enfatizar la planificación a lo largo de todos los niveles de dirección. La manera en que la compañía está intentándolo es a través del desarrollo de los pasos específicos que la empresa piensa dar para lograr sus objetivos deseados. Esto/as (los pasos específicos) _________ son un elemento importante a planificar. a. objetivos b. acciones c. asignaciones de recursos d. guías de implantación e. ninguna de las anteriores

a. Planes de acción estratégicos b. planes de acción operativos c. Planes de acción tácticos d. Implementación e. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

  1. ¿Qué tipo de plan de acción está involucrado con la transformación del producto? a. los planes de acción operativos b. los planes de acción tácticos c. los planes de acción de unidad d. los planes de acción estratégicos e. ninguna de las anteriores