En este proceso se reclutará,
incorporará o dotará de nuevo
personal según el
requerimiento de la empresa,
a través de esta se atraerá
candidatos calificados y se
escogerá al mejor candidato
pra el puesto
Angela Jazmin Quispe
Enríquez
Felicia Mercedes, Chamorro
Galvez
Anelhi Lorena, Huaman De La
Cruz
Bryan, Yacila Marin
1.
2.
3.
4.
DESARROLLO DE
CARR E RAS
Recurrir a los canales
correctos es indispensable al
publicar ofertas de empleo.
Esto ayuda a llegar a un
público más específico.
COMPENSACIONES
Una vez que el nuevo empleado
cumple satisfactoriamente, se hará
un análisis de su desempeño
después de la capacitación.
EVALUACION DEL
DESEMP E Ñ O
En este proceso se encargan de
conocer los contenidos y
requerimientos que abarca la
solicitud del puesto, para poder
realizar una correcta ejecución de
la función de los puestos
DES CRI PCI O N Y
ANA LIS IS D EL
PUE STO
INTEGRANTE S
Los candidatos se preseleccionan a
través de un proceso de entrevistas
y una cuidadosa evaluación,
muchas organizaciones han
elaborado políticas y
trayectorias profesionales son
ayudar a los empleados a
desarrollar sus
carreras dentro de la organización.
Es la alineación basado en la estrategia
organizacional de la empresa, se
analizarán los objetivos y estrategia de los
RRHH. Es un preceso básico para
determinar las necesidades de la empresa.
PLA N IFI C A D E REC URSO S
HUM A NOS
FORM A CION
La formación es la capacitación
que se realiza a los trabajadores
para enseñarles habilidades
básicas para que puedan
desempeñarse bien en su puesto
de trabajo.
REC L UTA M IEN T O
Y S E LEC C ION DE
PER S ONA L
de Recursos
Humanos:
P r o c e s o