TEMA 13: REFORMA DE LA LEY DE SOCIEDADES DE CAPITAL
La LSC reformada por una ley del día 4 de diciembre con una vacatio legis de 20 días y por
consiguiente, entrara en vigor el día 24 de diciembre.
Las reformas más importantes hacen referencia a tres aspectos: Los administradores: tiene tres
partes fundamentales la reforma:
1. La remuneración: se mantiene el régimen de que son los estatutos los que regulan la
remuneración, en los que debe figurar de manera clara, concisa y concreta el sistema de
remuneración.
■La ley por primera vez, a modo de ejemplo, cita las partes que integran la
remuneración de los administradores (A los administradores no les gusta que
cualquier persona que tenga acceso a los estatutos sepa su sueldo):
•Asignación fija.
•Dietas de asistencia.
•Participación en beneficios.
•Retribución variable con indicadores o parámetros generales de referencia.
•Remuneración en acciones o remuneración vinculada a la evolución de las
acciones propias de la sociedad.
•Indemnización por cese, siempre y cuando el cese no estuviese motivado
por el incumplimiento de las funciones del administrador.
•Sistemas de ahorro o previsión que se consideren oportunos.
■La JGA va aprobar el importe máximo de la remuneración anual del conjunto de los
administradores y esta remuneración permanecerá como tal hasta que se modifique,
por eso si en la siguiente JGA no se dice nada, se entiende prorrogada.
La JGA aprueba la cantidad global y luego es el propio órgano
de administración pluripersonal, fundamentalmente Consejo, quien internamente
decide que le corresponde a cada miembro y lo hará en función de las
responsabilidades y cargos del Consejo.
■También, la Ley establece que la remuneración debe guardar una proporción
razonable con la importancia de la sociedad, su situación económica y los
estándares de mercado de empresas comparables; esto es debido a los escándalos
que ha habido en aquellas sociedades cuyos directivos cobraban grandes sumas, a
pesar de que la empresa iba mal.
2. La responsabilidad: nueva tipificación de los deberes de diligencia y de lealtad.
■Los administradores van a ser responsables haya intervenido en su actuación dolo o
culpa y la Ley añade que la culpa se presumirá salvo prueba en contrario cuando el
acto sea contrario a la Ley o a los estatutos sociales.
■Formula un nuevo concepto de administrador de hecho: es igual que el anterior pero
añade el supuesto de que aquellas personas que formalmente no son
administradores pero que desemplea funciones ejecutivas en las sociedad (por
ejemplo, un director general o un director financiero). Cuando no existe delegación
permanente en el Consejo en uno o varios consejeros delegados, estos directores
generales tienen la consideración de administradores de hecho. Si existe un
consejero delegado y por debajo está el director general, legalmente no hay la
presunción de que es administrador de hecho, otra cosa es que se pueda demostrar.
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