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Resumen tema 2 FDAE, Resúmenes de Administración de Empresas

Asignatura: FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS, Profesor: Manuel Rios de Haro, Carrera: Administración y Dirección de Empresas, Universidad: UGR

Tipo: Resúmenes

2014/2015

Subido el 16/08/2015

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TEMA 2 : TEORIAS DE LA
EMPRESA
TEORÍA NEOCLÁSICA DE LA EMPRESA O DE LA FIRMA: “homo economicus”, concepto
tomado para el modelo de comportamiento humano perfectamente racional, caracterizado por tres
atributos básicos:
1. racionalidad absoluta en sus decisiones.
2. maximizado de sus opciones.
3. egoísta en su comportamiento.
Para la economía neoclásica, el mercado es el mecanismo de coordinación económica por
excelencia. Es la mano invisible la que, gracias a los precios y la competencia, logra una
coordinación eficiente conduciendo al sistema económico a una situación de equilibrio en la que
cualquier desequilibrio es corregido de forma automática mediante la ley de la oferta y la
demanda.
Desde el punto de vista interno, el comportamiento de la empresa es :
El empresario, único agente con capacidad de decisión. Los demás se limitan a ejecutar
sus decisiones.
Función de producción, que recoge la cantidad máxima de producto que se puede obtener
a partir de una combinación determinada de factores productivos.
La función del empresario es elegir aquel punto de la función de producción que le permita
obtener el máximo beneficio.
Desde un punto de vista externo, suele ser un mercado de competencia perfecta, donde:
Las empresas son tomadoras de precios (precio-aceptantes). No tienen capacidad para
proponer precios, puesto que éstos conforman un dato que viene determinado por el
mercado.
La transparencia bajo la que operan los mercados supone que los agentes económicos
poseen información perfecta sobre las transacciones que realizan.
El producto es homogéneo y sus características conocidas.
A los precios anunciados por el mercado, las empresas pueden comprar todos los insumos
y vender todos los productos que deseen.
Se presupone la universalidad de los mercados.
Todo esto nos lleva a la conclusión de que esta no puede ser considerada de utilidad como
teoría de la empresa, sino más bien como una teoría de mercados.
CRÍTICAS DE LA TEORÍA DE MERCADOS
No considera ni la dimensión humana ni la organizativa.
No destaca la capacidad directiva para tomar decisiones.
Considera que los precios vienen impuestos por el mercado, así quita el sentido a las
funciones del marketing.
Elimina el incentivo de obtener ventajas competitivas mediante el uso de tecnologías
exclusivas.
Supone la información perfecta.
No tiene en cuenta elementos importantes como son la reputación, la credibilidad y la
confianza entre los participantes.
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TEMA 2 : TEORIAS DE LA

EMPRESA

TEORÍA NEOCLÁSICA DE LA EMPRESA O DE LA FIRMA: “homo economicus”, concepto tomado para el modelo de comportamiento humano perfectamente racional, caracterizado por tres atributos básicos:

  1. racionalidad absoluta en sus decisiones.
  2. maximizado de sus opciones.
  3. egoísta en su comportamiento. Para la economía neoclásica, el mercado es el mecanismo de coordinación económica por excelencia. Es la mano invisible la que, gracias a los precios y la competencia, logra una coordinación eficiente conduciendo al sistema económico a una situación de equilibrio en la que cualquier desequilibrio es corregido de forma automática mediante la ley de la oferta y la demanda. Desde el punto de vista interno, el comportamiento de la empresa es :
  • El empresario, único agente con capacidad de decisión. Los demás se limitan a ejecutar sus decisiones.
  • Función de producción, que recoge la cantidad máxima de producto que se puede obtener a partir de una combinación determinada de factores productivos.
  • La función del empresario es elegir aquel punto de la función de producción que le permita obtener el máximo beneficio. Desde un punto de vista externo, suele ser un mercado de competencia perfecta, donde:
  • Las empresas son tomadoras de precios (precio-aceptantes). No tienen capacidad para proponer precios, puesto que éstos conforman un dato que viene determinado por el mercado.
  • La transparencia bajo la que operan los mercados supone que los agentes económicos poseen información perfecta sobre las transacciones que realizan.
  • El producto es homogéneo y sus características conocidas.
  • A los precios anunciados por el mercado, las empresas pueden comprar todos los insumos y vender todos los productos que deseen.
  • Se presupone la universalidad de los mercados. Todo esto nos lleva a la conclusión de que esta no puede ser considerada de utilidad como teoría de la empresa, sino más bien como una teoría de mercados. CRÍTICAS DE LA TEORÍA DE MERCADOS
  • No considera ni la dimensión humana ni la organizativa.
  • No destaca la capacidad directiva para tomar decisiones.
  • Considera que los precios vienen impuestos por el mercado, así quita el sentido a las funciones del marketing.
  • Elimina el incentivo de obtener ventajas competitivas mediante el uso de tecnologías exclusivas.
  • Supone la información perfecta.
  • No tiene en cuenta elementos importantes como son la reputación, la credibilidad y la confianza entre los participantes.

Para este enfoque, la empresa es una caja negra de decisiones, acciones y comportamientos automatizados bajo unos supuestos totalmente alejados de la realidad. TEORÍA DE LOS COSTES DE TRANSACCIÓN (TCT): La TCT presenta a la empresa y al mercado como dos formas alternativas de organización económica. La elección entre una forma y otra depende de los denominados “costes de transacción”. Coase contrapone la organización espontánea e impersonal a través del mercado con la organización consciente del empresario, quien consigue que se ahorren ciertos costes derivados. La elección de la forma más eficiente de organización será aquella que minimice todos aquellos costes relacionados con las transacciones. Costes de transacción : A. Costes de información: derivados de la búsqueda de los agentes que intervendrán en la transacción. B. Costes de negociación: consecuencia de la redacción y estipulación del conjunto de cláusulas y condiciones del acuerdo. C. Costes de garantía: vinculados a la vigilancia y supervisión del cumplimiento del contrato. Las empresas surgirían como mecanismos alternativos que reducen o eliminan los costes de mercado. Si la empresa es más eficiente, ¿tiende esta a sustituir y eliminar el mercado?; si el mercado es la maravilla que describen los economistas, ¿por qué existen empresas?. Ambas formas coexisten en la realidad cotidiana y demuestran que las ventajas de la internacionalización de transacciones bajo el control jerárquico acaba por detenerse, debido a los crecientes costes burocráticos de la empresa integrada. Estos costes de coordinación interna provienen de: A. Costes de pérdida de control, producidos por la dificultad de transmitir información. B. Costes de influencia: parte de las decisiones adoptadas por el superior se basan en la información proporcionada por los subordinados, quienes pueden ejercer algún tipo de influencia en el superior con objeto de obtener mejoras particulares. C. Costes de agencia: es muy habitual utilizar la delegación con el fin de reducir la necesidad de comunicaciones verticales. Este criterio puede favorecer la aparición de conductas oportunistas por parte del delegado, que pretenderá mejorar su situación particular. En resumen, según esta teoría la empresa

  • (^) coordina a travesee del poder del empresario.
  • (^) provoca una internacionalización de transacciones.
  • (^) reduce la incertidumbre.
  • (^) reduce el oportunismo. TEORÍA DE LA AGENCIA: La teoría de la agencia propone el estudio de las organizaciones a través de las relaciones contractuales entre los individuos que las integran. Esta teoría considera que el funcionamiento de las organizaciones y el comportamiento de los individuos dentro de las mismas se pueden explicar a través del estudio de las relaciones de agencia. La relación de agencia se define como el contrato que se establece cuando una o más personas emplean a otra persona para desempeñar una actividad en su nombre, lo que implica una delegación de autoridad. Supone la existencia de dos partes: el principal, que es quien delega el trabajo en otra persona, y el agente, que es quien lo lleva a cabo. La teoría de la agencia se ha aplicado con predilección al ámbito de la empresa, concretamente para estudiar la relación entre propietarios y directivos. Dicha relación es ilustrativa de una relación de agencia pura. Los propietarios de las acciones delegan en los directivos de la empresa el poder sobre la toma de decisiones.

Asimismo, la función de utilidad de la empresa se compone de las utilidades individuales de sus miembros, expresándose de la siguiente forma: U = U(ri) Siendo ri los resultados esperados por los miembros de la organización. Según el principio del equilibrio de la organización de Simon, la empresa mantendrá su supervivencia y logrará sus objetivos si cada partícipe continúa realizando contribuciones en la medida que siga recibiendo compensaciones de la organización. Sus estudios y experimentos han permitido avanzar del enfoque neoclásico de la empresa como “caja negra” al enfoque administrativo de la empresa como “caja blanca”, explicando que los procesos de toma de decisiones dentro de las mismas están condicionados por la información disponible, los valores y la capacidad cognoscitiva limitada del “hombre administrativo”, que busca las alternativas que más le satisfacen.