1. Causa Econòmica, Tècnica, Organitzativa o de Producció: L’empresa ha
experimentat una reducció significativa de la xifra de negoci a causa de la crisi
del COVID-19 i la disminució dels vols. Això podria justificar una%causa
econòmica%per a la inaplicació del conveni col·lectiu.
2. Legalitat de la Negociació Només amb el Comitè d’Empresa de l’Aeroport:
En principi, l’empresa pot negociar amb el comitè d’empresa de l’aeroport, però
és important assegurar-se que aquesta decisió no vulneri els drets dels altres
comitès d’empresa dels altres centres de treball. La representació legal dels
treballadors hauria de ser informada i consultada adequadament.
3. Modificació de Matèries: En general, les matèries previstes a la proposta
empresarial poden ser modificades, però això ha de fer-se dins del marc legal i
respectant els drets dels treballadors. Algunes matèries podrien estar protegides
pel conveni col·lectiu o la legislació laboral.
4. Negociació de Bona Fe: L’empresa ha de demostrar que està negociant de bona
fe. Això implica la voluntat real de trobar una solució i la transparència en les
discussions amb els representants dels treballadors.
5. Període d’Aplicació de l’Acord: L’empresa ha proposat que l’acord tingui
efectes des del març del 2020. Aquesta data sembla raonable, ja que coincideix
amb l’inici de les reduccions dels vols. No obstant això, la representació legal
dels treballadors hauria de revisar i acceptar aquest període.
6. Altres Tràmits per Aconseguir la Inaplicació del Conveni Col·lectiu: A més
de la comissió paritària del conveni, l’empresa podria explorar altres opcions,
com la mediació o la conciliació. També podria considerar altres mecanismes
legals previstos a l’article 82.3 del Text Refós de l’Estatut dels Treballadors
(TRET).
7. Inaplicació Unilateral del Conveni Col·lectiu: Si no s’arriba a un acord entre
les parts, l’empresa no pot aplicar unilateralment la inaplicació del conveni
col·lectiu. Això requereix un procediment específic i la intervenció de les
autoritats laborals.
En resum, és important que l’empresa actuï dins del marc legal i en col·laboració amb
els representants dels treballadors per aconseguir una solució justa i equitativa per a tots
els afectats.
5de30
Mostrar más sugerencias de información