tecnicas grupales, Apuntes de Trabajo Social

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ORIENTACIONES PRÁCTICAS

PARA EL TRABAJO SOCIAL

CON GRUPOS

Asignatura: INTERACCIÓN SOCIAL MEDIANTE

TRABAJO SOCIAL DE GRUPOS

Profesora: JUANA PÉREZ VILLAR

Titulación: GRADO EN TRABAJO SOCIAL

PRINCIPIOS BÁSICOS SOBRE LOS QUE SE

FUNDAMENTA EL TRABAJO SOCIAL CON GRUPOS

 Importancia de las interrelaciones sociales como

característica distintiva de la vida

 Desarrollamos nuestra personalidad

 Incorporamos la cultura d nuestra sociedad

 Desarrollamos habilidades básicas para nuestra

integración y supervivencia

 Reconocer que la interacción social permite a las

personas tomar conciencia de sí mismas

 Permite a las personas tomar conciencia de sí mismas

y de su entorno

 Facilita que analicen cuales son las pautas adecuadas

para conseguir sus metas en relación a su vida social

 Posibilita llevar a la práctica cambios en los

comportamientos

Juana Pérez Villar

Juana Pérez Villar

PRINCIPIOS GENERALES

Juana Pérez Villar

 OBJETIVO: Potenciar los recursos de las personas y favorecer el crecimiento personal

 Los grupos tienen una dinámica propia

 Pasan por unas fases en las que se ha de fomentar el cambio personal

 Hay que evaluar como el grupo logra los fines propuestos y en qué medida se cohesiona como tal

 El trabajador social ha de tener una perspectiva ecléctica, flexible y que tenga en cuenta los factores de gradualidad, progresividad y reversibilidad

TÉCNICAS PARA EL

TRABAJO SOCIAL

CON GRUPOS

GRUPOS

Existen en

multitud de

ámbitos

Cada grupo posee

una dinámica

propia

Juana Pérez Villar

SUPUESTOS BÁSICOS:

 Los grupos son inevitables

 Los grupos movilizan fuerzas poderosas

que producen efectos de suma importancia para los individuos

 Los grupos pueden provocar consecuencias

tanto positivas como negativas

 La correcta comprensión de la dinámica de

los grupos hace posible que las consecuencias deseables de los grupos

puedan deliberadamente lograrse

Juana Pérez Villar

Independientemente de:

Ámbitos profesionales

(educativo,

comunitario, laboral,

psicoterapéutico, …)

Se utilizarán

técnicas orientadas a

OBTENER LA MÁXIMA

RENTABILIDAD PARA EL

PROPÓSITO DESEADO

Juana Pérez Villar

TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS DEFINICIÓN

Juana Pérez Villar

Aquellas situaciones colectivas estructuradas, en

las que a través del coordinador de grupo se plantean problemas y conflicto simulados. La manipulación de estas situaciones-modelo impulsa a los participantes a observarse a sí mismos y a sus modos de comportamiento recíproco gracias a lo cual llegan a conocerse tanto a si mismos como a los demás en nuevas formas de comportamiento. De este modo se ilustran modos específicos de comportamiento colectivo, y en el sentido de un proceso integrado de aprendizaje puede producirse además no solo una asimilación cognoscitiva sino también un cambio de comportamiento.

TÉCNICAS GRUPALES

Juana Pérez Villar

No son juegos intrascendentales

Poseen un

carácter lúdico

Estimulan la

creatividad y

cierta tensión y dinamismo e los

grupos

LAS TÉCNICAS GRUPALES

Juana Pérez Villar

 Conocerse a sí mismos y a los demás

 Conocer la dinámica y el

funcionamiento de los grupos humanos

 Desarrollar la eficacia de las

actividades grupales

 Lograr la madurez del grupo y la de

sus miembros

permiten …

LAS TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS

Juana Pérez Villar

Aumentar el grado de

madurez del grupo y la de

sus integrantes

META FINAL

INDICADORES DE UN GRUPO

DEMOCRÁTICO (I)

 Reconoce los valores e inconvenientes de los procesos

democráticos

 Logra un alto grado de comunicación eficaz

 Tiene claro sus propósitos y metas

 Reconoce que los medios deben ser armónicos con los

fines

 Asegura la difusión de las responsabilidades y la

participación en ellas

 Tiene la habilidad de descubrir los ritmos de

fatiga, tensión, etc., y de tomar medidas para trabajar con ellos

Juana Pérez Villar

INDICADORES DE UN GRUPO

DEMOCRÁTICO (II)

 Tiene un alto grado de solidaridad sin invadir la

intimidad de cada uno

 Encuentra un equilibrio óptimo entre las conductas

cooperativas y competitivas de sus integrantes

 Consigue una buena armonía entre el empleo de

métodos establecidos y una buena disposición al cambio

 Compensa adecuadamente la dimensión emocional

con la racional

Juana Pérez Villar