Teletrabajo: Ventajas, Desventajas y Características, Guías, Proyectos, Investigaciones de Informática

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EL TELETRABAJO

COLEGIO COMERCIAL EN SISTEMA LA MERCED

ÁREA DE INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES

SISTEMAS INFORMATICOS

SANTIAGO DE CALI

EL TELETRABAJO

DOCENTE

VALENTÍN VIAFARA MANYOMA

INGENIERO

COLEGIO COMERCIAL EN SISTEMA LA MERCED

ÁREA DE INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES

SISTEMAS INFORMATICOS

SANTIAGO DE CALI

OBJETIVO GENERAL

Promover opciones laborales que beneficien al ambiente, a la sociedad, a la institución y a la persona trabajadora.

OBJETIVO ESPECIFICOS

 Promover la aplicación de las comunicaciones unificadas para reducir costos de desplazamientos, consumo de combustibles y tiempos improductivos.  Contribuir con la mejora en la calidad de vida de la persona trabajadora  Apoyar las acciones de modernización del trabajo por medio de las tecnologías de la información y la comunicación, para incrementar la productividad, reducir costos, promover la digitalización de trámites, y generar ambientes laborales más eficiente

VENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES

Las ventajas que ofrece al teletrabajo al trabajador son:  Menos estrés,  Mayor productividad,  Mayor concentración en la realización del trabajo,  Menos distractores,  Incluyente de las personas discapacitadas, y  El trabajador impone el ritmo de trabajo,  Ahorro en el transporte, y ganancia en el tiempo de traslado para el servicio,  Mejora la calidad de vida, con el equilibrio de la vida laboral y familiar,  Posibilidad para el autoempleo. VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS . Los beneficios para la empresa se ven reflejados en:  Menores costos de mantenimiento de la empresa, luz, agua, renta, mobiliario, instalaciones, etc..  Se reduce el ausentismo, ya que el trabajador podrá seguir realizando sus funciones en casa, cuando no se trate de enfermedades graves, lo que se traduce en aumento de la productividad.  La empresa puede mantener libre de congestionamiento sus comunicaciones, y en caso de emergencias se evitan los operativos de seguridad civil, evitando accidentes o emergencias.  Mejora en el reclutamiento y mantenimiento de recursos humanos, posibilidad de la organización de contratar a personal que habita en zonas distantes sin que tenga que cambiar de domicilio o residencia y siga contando con el personal calificado.

DESVENTAJAS

Presenta también inconvenientes para ambas partes que se traducen en desventajas:  Desempleo, ya que las computadoras van a suplir el trabajo de cierto personal que antes se dedicaba a realizar las tareas de formas tradicional, como el uso de la máquina de escribir, (en este punto, ya hemos visto los efectos), los dependientes que atendían personalmente en servicios, que han sido sustituidos por máquinas como por ejemplo pagar el estacionamiento a través de máquinas o los despachadores de alimentos automáticos dando por resultado la desocupación y desempleo; sin embargo, se crean otro tipo de trabajadores especializados que deben tener conocimiento de las TIC’s en todas sus variables.  Pérdida de prestaciones sociales (es optativo del Jefe). En este aspecto urge la reforma legal que establezca los derechos y obligaciones laborales.  Aislamiento social.  Pérdida de control directo del trabajador por los medios tradicionales.  Posibilidad de robo, pérdida o contaminación de la información al trasladarla desde fuera hacia la organización; (que puede asegurarse con sistemas y conductos de seguridad).  Incremento en costos de equipamiento y comunicaciones: necesidad de la organización de poner a disposición de los empleados el equipo necesario para que puedan trabajar.  Pérdida de cohesión e identidad. Se debe establecer en contrapartida políticas de pertenencia al grupo periódicamente.

LEGISLACIÓN VIGENTE EN COLOMBIA EN MATERIA DE TELETRABAJO

El Teletrabajo en Colombia se encuentra regulado por la Ley 1221 del 2008 y el decreto 884 del 2012 que la reglamenta. Ley 1221 de 2008: Establece el reconocimiento del Teletrabajo en Colombia como modalidad laboral en sus formas de aplicación, las bases para la generación de una política pública de fomento al teletrabajo y una política pública de teletrabajo para la población vulnerable. Crea la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo, con el fin de promover y difundir esta práctica en el país e incluye las garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los Teletrabajadores. Decreto 884 de 2012 : Especifica las condiciones laborales que rigen el teletrabajo en relación de dependencia, las relaciones entre empleadores y Teletrabajadores, las obligaciones para entidades públicas y privadas, las ARLs y la Red de Fomento para el teletrabajo. Así mismo establece los principios de voluntariedad, igualdad y reversibilidad que aplican para el modelo. Resolución 2886 de 2012: define las entidades que hacen parte de la Red de Fomento del Teletrabajo y las obligaciones que les compete.

CONCLUSIONES

El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial.