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Apuntes de la asignatura dirección comercial de tercero de Ade
Tipo: Apuntes
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Estratégica: Se centra en trazar caminos mediante los que la empresa puede alcanzar sus objetivos en el mercado. Operativa: Pone en marcha dichas estrategias en el propio mercado. La dirección comercial se puede considerar como una parte de ese marketing operativo, ya que su función es transformar los productos y/o servicios de la empresa en ventas, siguiendo las estrategias marcadas por los planes de marketing estratégico que se hayan definido de antemano. La dirección comercial siempre es posterior al marekting general, ya que este siempre comienza con su parte estratégica para poder trazar posteriormente la operativa. La dirección comercial, entendida dentro del marketing operativo en lo relativo a ventas, supone una envergadura mucho menor que la que abarca todo el marketing en su conjunto.
(Cantidad, lugar, tiempo, comodidad) y cómo nuestros vendedores se pueden aproximar y comunicar óptimamente con ellos. C. Actividades dirigidas a adaptar las acciones del equipo de ventas al entorno externo e interno (ambiente, competencia, mix de marketing), asignar los objetivos de venta entre los vendedores mejorando continuamente los itinerarios y el uso del tiempo.
La rentabilidad. Tanto de forma global como en sus dimensiones particulares, como, por ejemplo, por vendedor, por zona, por producto, por cliente,
Innovación constante: Ligada a la asimilación de conocimientos, la innovación se puede aplicar a todos los ámbitos empresariales. Al director comercial le corresponderá la elaboración de estrategias innovadoras de marketing o la optimización de los procesos Capacidad de análisis o de gestión de información: Una de las principales características de la nueva economía digital es la gran cantidad de datos disponible. Por ello, el director comercial debe ser capaz de descartar los datos que generen ruido y convertir los relevantes en información que le permita prever los acontecimientos. Con los resultados del análisis en mano, el responsable de ventas se encarga de desarrollar la estrategia comercial de una empresa, siendo fiel a la filosofía y los valores corporativos. Además, deberá recoger estas líneas maestras en un manual accesible a todos los miembros de su equipo.
Los principales sectores que interviene en el mercado organizacional son: agricultura, pesca, minería, fabricación, construcción, transporte, comunicación, empresas públicas, banca, finanzas y seguros. Algunos ejemplos son: Compañías de automóviles, líneas áreas, hospitales, colegios, administraciones públicas.
Al menos si queremos ser competitivos. Llegar a clientes infoxicados. La sobredosis informativa en la que estamos inmersos hace que cada vez se preste menos atención a todo lo que nos llega. En medio de este entorno saturado es cada vez más difícil llegar a ese potencial cliente, hiperconectado e hiperinformado. La mejor forma de hacerlo es la personalización, interactuando con el cliente y haciéndole partícipe durante todo el proceso. - Para ello es fundamental analizar su comportamiento, intentando con la información obtenida optimizar al máximo su experiencia con nosotros. Reclutamiento y empleo. La capacidad de la organización de buscar y retener el talento es básica para conformar un buen equipo de ventas. - No se trata de contratar a los vendedores más competitivos, sino de combinar caracteres, conocimiento y experiencia para conformar un ecosistema cohesionado en el que todos los comerciales puedan encontrar su propio espacio. Cuando las dinámicas y personalidades encajan, el trabajo fluye y los profesionales se retroalimentan positivamente. Cuando ocurre lo contrario, los comerciales pueden boicotearse entre ellos y eso acabará repercutiendo negativamente a los resultados. Una vez se ha conformado un buen equipo, retener el talento se convierte en una necesidad primordial y eso solo se consigue haciendo que los profesionales se sientan correctamente valorados. Cultura de la organización. La cultura de la organización afecta, y mucho, en el trabajo de los comerciales. Contar con un plan de motivación laboral que contemple acciones específicas para favorecer la máxima implicación emocional de los comerciales puede resultar clave en este sentido. Además, para que el liderazgo del equipo de ventas se pueda realizar en las mejores condiciones, es necesario que las organizaciones: Promuevan la igualdad entre los trabajadores evitando los favoritismos Premien en lugar de castigar. Las amenazas expulsan emocionalmente a los individuos de cualquier colectivo; Planifiquen los objetivos comerciales de forma realista teniendo en cuenta las necesidades de sus vendedores; Huyan del “porque sí” o “porque lo digo yo”. Basar las decisiones en razones lógicas refuerza la motivación de quienes deben realizarlas. Incentivan la ética comercial, promoviendo el “vender bien” por encima del “vender más”. Sólo así se podrá construir una relación de confianza con los clientes que facilitará el trabajo de los comerciales a largo plazo. 1