Docsity
Docsity

Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes

Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity


Consigue puntos base para descargar
Consigue puntos base para descargar

Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium


Orientación Universidad
Orientación Universidad


Tema 2. Contratación, Apuntes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Asignatura: Recursos Humans I, Profesor: , Carrera: Administració i Direcció d'Empreses, Universidad: UPF

Tipo: Apuntes

2014/2015

Subido el 20/11/2015

jkm95
jkm95 🇪🇸

1 documento

1 / 2

Toggle sidebar

Esta página no es visible en la vista previa

¡No te pierdas las partes importantes!

bg1
Tema 2. Contratación.
Establecer estándares de contratación:
Calidad
Riesgo
El proceso de contratación
Reclutamiento.
Selección
Socialización
Fuentes de reclutamiento y herramientas de selección
A Bug’s Life (Bichos)
Una hormiga inadaptada llamada Flik viaja desde su colonia a la ciudad de los insectos para
reclutar un ejército de "bichos grandes" para proteger su colonia de los saltamontes.
Flik está desesperado por encontrar ayuda para salvar a su colonia y a él mismo.
Es culpa de Flik de que la colonia esté en peligro.
En este clip, Flik confunde a los insectos que acaban de ser echados de un el circo con
guerreros.
Análisis.
El proceso de contratación ha sido guiado por la desesperación.
Su decisión se ha basado en su impresión de que los actores eran guerreros sin hacerles
preguntas su experiencia y no ha seguido ningún procedimiento estándar (ej. Entrevista).
Flik debió hacer las cosas con más paciencia y seguir los procedimientos estándares en un
proceso de contratación. El proceso de contratación ha sido un desastre.
Establecer estándares de contratación. Principios económicos de la contratación.
Problema: Una empresa tiene que contratar a un nuevo trabajador.
Pregunta: ¿A quién debería contratar la empresa?
Calidad
Riesgo
Calidad.
!El objetivo de la contratación es obtener a los trabajadores con mayor calidad!
¿Es una buena idea?
No necesariamente.
Son caros.
¿Debería entonces contratar a los trabajadores menos caros?
No necesariamente.
Poco productivos.
Ejemplo: graduados universitarios versus graduados ESO.
Productividad: $1.88M/$1.48M ventas por año
Recursos humanos I – Tema 2: Contratación.
pf2

Vista previa parcial del texto

¡Descarga Tema 2. Contratación y más Apuntes en PDF de Relaciones Laborales y Recursos Humanos solo en Docsity!

Tema 2. Contratación.

  • Establecer estándares de contratación:
    • (^) Calidad
    • Riesgo
  • El proceso de contratación
    • Reclutamiento.
    • Selección
    • Socialización
  • Fuentes de reclutamiento y herramientas de selección

A Bug’s Life (Bichos)

Una hormiga inadaptada llamada Flik viaja desde su colonia a la ciudad de los insectos para reclutar un ejército de "bichos grandes" para proteger su colonia de los saltamontes. Flik está desesperado por encontrar ayuda para salvar a su colonia y a él mismo. Es culpa de Flik de que la colonia esté en peligro. En este clip, Flik confunde a los insectos que acaban de ser echados de un el circo con guerreros.

Análisis.

El proceso de contratación ha sido guiado por la desesperación. Su decisión se ha basado en su impresión de que los actores eran guerreros sin hacerles preguntas su experiencia y no ha seguido ningún procedimiento estándar (ej. Entrevista). Flik debió hacer las cosas con más paciencia y seguir los procedimientos estándares en un

proceso de contratación. El proceso de contratación ha sido un desastre.

Establecer estándares de contratación. Principios económicos de la contratación.

Problema: Una empresa tiene que contratar a un nuevo trabajador. Pregunta: ¿A quién debería contratar la empresa?

  • Calidad
  • Riesgo

Calidad.

  • (^) !El objetivo de la contratación es obtener a los trabajadores con mayor calidad!
  • ¿Es una buena idea?
    • No necesariamente.
    • Son caros.
  • ¿Debería entonces contratar a los trabajadores menos caros?
    • No necesariamente.
    • Poco productivos. Ejemplo: graduados universitarios versus graduados ESO.
  • Productividad: $1.88M/$1.48M ventas por año

Recursos humanos I – Tema 2: Contratación.

  • Salarios: $10.25/$6.82 por hora.

¿A quién deberían elegir las empresas? Universidad: $1.88M/12 = $156 944 ventas por mes ESO: $1.48M/12 = $122 917 ventas por mes $1, 000,000 por mes (supuesto)

  • Universidad: $1M/$156 944 = 6.372 trabajadores
  • ESO: $1M/$122 917 = 8.136 trabajadores Costo: 176 horas por mes (22*8):
  • Universitarios: 6.372$10.25176 = $ 11 495
  • ESO: 8.136$6.82176 = $9 766 La mejor estrategia es contratar a los graduados ESO.

Es más rentable contratar a graduados universitarios, siempre y cuando:

Recursos humanos I – Tema 2: Contratación.