


Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Encuentra los documentos específicos para los exámenes de tu universidad
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Ebooks gratuitos
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
Resumen del tema 6 la funcion directiva de la empresa
Tipo: Resúmenes
1 / 4
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!



Les tasques i responsabilitats dels gerents han canviat en els darrers anys: Competència global i la introducció de les noves tecnologies de la informació. Les empreses aconsegueixen els objectius gràcies a l'esforç coordinat d'un conjunt d'individus. La tasca directiva és aconseguir l'actuació conjunta de les persones que componen l'organització, donant-los objectius i valors comuns, una estructura adequada i l'orientació contínua que necessiten per a respondre i adaptar-se als canvis. Addicionalment, la direcció ha d'estimular la generació de nous recursos, com també la millora contínua de l'organització. La direcció té a veure amb l'assignació, coordinació i mobilització dels recursos de qualsevol empresa o organització. Tindrà continguts i formes de funcionament diferents segons l'activitat de l'empresa.
desenvolupar-les. Vetllen perquè l’execució de les tasques de tots els seus subordinats estiguin d’acord amb les estratègies genèriques.
Henry Mintzberg redueix a 10 funcions les mil tasques específiques que han d’executar els administradors quan planifiquen, organitzen, dirigeixen i controlen els recursos de l’organització. Agrupen aquestes funcions en tres categories conceptuals: ● Rols interpersonals ○ Figura destacada (cap simbòlic: representació....) ○ Líder (motivació....) ○ Enllaç (xarxa informal de contactes: favors, informació....)
Les dades / la informació i el coneixement. ➔ La informació és una dada o conjunt de dades elaborades i situades en un context, de manera que tenen significat per a algú en un moment i lloc determinats. ➔ Les dades són fetes sense organitzar i sense un significat específic. Perquè les dades tinguin la consideració d'informació es requereix que siguin intel·ligibles, comprensibles i útils per al receptor, de manera que serveixin per a prendre decisions. ➔ El coneixement és una barreja d'experiència, valors, informació i saber fer que serveix de marc per a la incorporació de noves experiències i informació, i és útil per a l'acció. Els sistemes d'informació es defineixen com el conjunt de procediments que tracten de gestionar la informació (i dades) d'una organització. Per a això, s'encarreguen de recollir les dades, processar-les de manera adequada per a transformar-les en informació, emmagatzemar la informació que pugui ser d'utilitat i proporcionar-la als decisors en la forma i el moment oportú. El paper dels sistemes d'informació en qualsevol organització és subministrar informació, i no, un excés de dades. Tipus de Sistemes d’Informació (SI):