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Cooperative Learning: Un Approfondimento sulle Tecniche di Apprendimento Collaborativo, Appunti di Pedagogia

BREVE TESINA SUL COOPERATIVE LEARNING

Tipologia: Appunti

2020/2021

Caricato il 24/01/2021

grazy
grazy 🇮🇹

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SAGGIO BREVE
CHE COSA E’ IL COOPERATIVE LEARNING
L’espressione Cooperative Learning non significa genericamente «lavorare in gruppo»: non basta
infatti organizzare la classe in gruppi perchè si realizzino le condizioni per un’ efficace
collaborazione e per un buon apprendimento. Qualsiasi insegnante che si sia cimentato qualche
volta in questa pratica lo sa senza bisogno di ulteriori spiegazioni. Che cosa si intende allora con
l’espressione in questione? Con cooperative Learning si fa riferimento ad un insieme di principi,
tecniche e metodi di conduzione della classe, in base ai quali gli studenti affrontano
l’apprendimento delle discipline curricolari (o altro) lavorando in piccoli gruppi in modo interattivo,
responsabile, collaborativo, solidale e ricevendo valutazioni sulla base dei risultati ottenuti. L’idea
di lavorare insieme non è certo nuova nella storia dell’umanità, ma mai come in questo periodo
l’arte della collaborazione appare indispensabile e difficile. Indispensabile, se si considera
l’accelerazione spaventosa in cui in questi ultimi decenni è cresciuto il numero di informazioni
tecniche e scientifiche a fronte di una progressiva parcellizzazione e settorializzazione delle
conoscenze individuali, il che obbliga a mettere in comune competenze, conoscenze, risorse, in
progetti di ricerca e intervento condivisi. La globalizzazione inoltre induce ad interpretare in termini
di interdipendenza i rapporti fra popoli e paesi a livello planetario e i contatti sempre più frequenti
fra uomini di culture ed etnie diverse, a seguito di massicce ondate migratorie, evidenzia la
necessità di affrontare i problemi della convivenza nell’ottica del bene comune e non delle
segregazione e della sopraffazione. Ciononostante la vita quotidiana sembra connotata, in
particolare nelle grandi città, da anonimato, indifferenza, carrierismo e cresce il numero dei ragazzi
che hanno alle spalle un’infanzia trascorsa sull’onda dei programmi TV, in condizioni di relativo
isolamento dai genitori e dai compagni. Spesso purtroppo anche la scuola riflette ed esaspera queste
dinamiche, alimentando un clima di competizione e individualismo fra gli alunni. Consideriamo
invece che per una certa parte delle giovani generazioni il tempo trascorso a scuola potrebbe
rappresentare una delle poche opportunità per sperimentare rapporti di tipo collaborativo, per
apprendere la flessibilità, l’abitudine a considerare altri punti di vista, la capacità di dare e chiedere
aiuto, sostenere e sentirsi sostenuti: esperienze indispensabili per la salute e il benessere individuale
e per l’acquisizione delle competenze sociali richieste in qualsiasi ambito lavorativo futuro. Di qui
l’estrema attualità dell’apprendimento cooperativo in classe e della formazione di insegnanti che
sappiano organizzare e condurre esperienze in tal senso con i loro alunni. Numerose sono le
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SAGGIO BREVE

CHE COSA E’ IL COOPERATIVE LEARNING

L’espressione Cooperative Learning non significa genericamente «lavorare in gruppo»: non basta infatti organizzare la classe in gruppi perchè si realizzino le condizioni per un’ efficace collaborazione e per un buon apprendimento. Qualsiasi insegnante che si sia cimentato qualche volta in questa pratica lo sa senza bisogno di ulteriori spiegazioni. Che cosa si intende allora con l’espressione in questione? Con cooperative Learning si fa riferimento ad un insieme di principi, tecniche e metodi di conduzione della classe, in base ai quali gli studenti affrontano l’apprendimento delle discipline curricolari (o altro) lavorando in piccoli gruppi in modo interattivo, responsabile, collaborativo, solidale e ricevendo valutazioni sulla base dei risultati ottenuti. L’idea di lavorare insieme non è certo nuova nella storia dell’umanità, ma mai come in questo periodo l’arte della collaborazione appare indispensabile e difficile. Indispensabile, se si considera l’accelerazione spaventosa in cui in questi ultimi decenni è cresciuto il numero di informazioni tecniche e scientifiche a fronte di una progressiva parcellizzazione e settorializzazione delle conoscenze individuali, il che obbliga a mettere in comune competenze, conoscenze, risorse, in progetti di ricerca e intervento condivisi. La globalizzazione inoltre induce ad interpretare in termini di interdipendenza i rapporti fra popoli e paesi a livello planetario e i contatti sempre più frequenti fra uomini di culture ed etnie diverse, a seguito di massicce ondate migratorie, evidenzia la necessità di affrontare i problemi della convivenza nell’ottica del bene comune e non delle segregazione e della sopraffazione. Ciononostante la vita quotidiana sembra connotata, in particolare nelle grandi città, da anonimato, indifferenza, carrierismo e cresce il numero dei ragazzi che hanno alle spalle un’infanzia trascorsa sull’onda dei programmi TV, in condizioni di relativo isolamento dai genitori e dai compagni. Spesso purtroppo anche la scuola riflette ed esaspera queste dinamiche, alimentando un clima di competizione e individualismo fra gli alunni. Consideriamo invece che per una certa parte delle giovani generazioni il tempo trascorso a scuola potrebbe rappresentare una delle poche opportunità per sperimentare rapporti di tipo collaborativo, per apprendere la flessibilità, l’abitudine a considerare altri punti di vista, la capacità di dare e chiedere aiuto, sostenere e sentirsi sostenuti: esperienze indispensabili per la salute e il benessere individuale e per l’acquisizione delle competenze sociali richieste in qualsiasi ambito lavorativo futuro. Di qui l’estrema attualità dell’apprendimento cooperativo in classe e della formazione di insegnanti che sappiano organizzare e condurre esperienze in tal senso con i loro alunni. Numerose sono le

prospettive teoriche, le indagini, le sperimentazioni che stanno alla base delle procedure di Cooperative Learning. Volendo limitare l’esplorazione al secolo scorso, possiamo rintracciare nel pensiero di J. Dewey, nelle iniziative di F. Parker, negli studi di K. Lewin di R. Lippit e M. Deutsch e per certi aspetti di Allport (teoria del contatto) e Rogers (pearson centered learning) le radici di questo orientamento. Nel panorama odierno si possono distinguere modelli diversi di Cooperative Learning (il «learning together» dei Johnson, il «group investigation» della Sharan, lo «student team learning» di Slavin, lo «structural approach» di Kagan, la «complex instruction» della Cohen…), con aspetti peculiari che li differenziano gli uni dagli altri, ma con un insieme di caratteristiche condivise e fondamentali che ne designano senza alcun dubbio l’appartenenza alla composita famiglia del Cooperative Learning. Quali sono dunque queste caratteristiche? Ci facciamo guidare nella ricerca da M. Comoglio (1996) e da Y Sharan (1998) che approdano sostanzialmente al medesimo elenco, con poche differenze:

  • Interdipendenza positiva significa percepire che si è legati gli uni agli altri in modo da condividere la sorte: ci si salva o si perisce insieme; non c’è successo individuale se il gruppo fallisce, come in una squadra che perde sono poco significative le prodezze individuali di un cannoniere; d’altra parte il successo di un alunno non esclude quello degli altri, come succede in genere nelle classi competitive, anzi contribuisce a migliorare il livello del gruppo. Cresce la motivazione a preoccuparsi della qualità dell’apprendimento di ogni compagno nel gruppo e la condivisione della soddisfazione per il successo di ognuno. - Responsabilità personale .É necessario che l’insegnante organizzi l’attività e la valutazione seguente in modo da non lasciare spazio a chi «viaggia a rimorchio» pago di un generico voto di gruppo, o a chi tende a sovraccaricarsi di lavoro, in virtù anche delle sue maggiori competenze. É indispensabile quindi alimentare il senso di appartenenza e di interdipendenza positiva fra i membri del gruppo. -Interazione promozionale faccia a faccia .Questa può essere definita approssimativamente come «il clima generale di incoraggiamento e di collaborazione che si respira dentro il gruppo di lavoro, cioè la misura non solo reale, ma pure soggettivamente avvertita della fiducia e della disponibilità di ogni membro nei confronti degli altri» (M. Comoglio, 1999, pag52). Vi concorrono fattori quali: il rispetto reciproco, l’aiuto e l’assistenza fra i membri, lo scambio di informazioni, materiali, feed- back per migliorare le prestazioni successive, le discussioni per giungere ad una migliore comprensione dei contenuti e/o dei problemi, l’impegno nello sforzo di raggiungere gli scopi comuni.