DIRITTO SINDACALE.
CAP.1 INTRODUZIONE AL DIRITTO SINDACALE.
Il fenomeno sindacale, come espressione degli interessi collettivi dei lavoratori, si è
affermato particolarmente nel corso dell’età industriale con lo svilupparsi del lavoro
subordinato. Ed ha come obiettivo l’espressione e la tutela di tali interessi, mediante
organizzazioni sindacali (associazioni- comitati- rappresentanze).
Il diritto sindacale regola pertanto la condizione di tali soggetti, ed anche la loro attività e
regola le libertà e i diritti sindacali riconosciuti ai singoli lavoratori.
Il fenomeno sindacale manifesta la sua incidenza anche sul piano della produzione
legislativa, ES: lo Statuto dei Lavoratori L. 300/1970 che è una legge ordinaria che afferma
al Titolo I-II la tutela dei lavoratori, mentre al Titolo III contiene una serie di misure a
sostegno e a promozione dell’attività sindacale.
Molte leggi sono frutto della concentrazione tra governo e parti sociali (che operano in tali
sedi attraverso strutture confederali). Spesso inoltre il legislatore utilizza la tecnica del
rinvio, rinviando alla concentrazione collettiva l’integrazione delle disposizioni legislative,
o in alcune specifiche ipotesi e con dei vincoli, attribuendole la possibilità di derogare alla
legge.
Il fenomeno sindacale è tutorato e riconosciuto al livello Costituzionale art. 39.
I contratti collettivi hanno una duplice funzione:
- Normativa in quanto concorrono con la legge a definire la disciplina del rapporto di
lavoro, essi hanno una portata generale, dato che sono produttivi di effetto solo nei confronti
dei lavoratori che vi aderiscono (efficacia soggettiva dei contratti collettivi);
- Organizzativa in quanto regolano i rapporti reciproci tra organizzazioni dei lavoratori e dei
datori di lavoro, tanto da dare vita ad un ordinamento intersindacale.
Il fenomeno sindacale è riconosciuto e garantito dall’art. 39 comma 1 Cost., che ha
consentito il pluralismo sindacale con la formazione di molteplici organizzazioni sindacali
ulteriori rispetto alle 3 grandi confederazioni CISL, UIL CGL.
I sindacati sono organizzati verticalmente per categoria, rappresentando quindi gli interessi
dei lavoratori appartenenti a quella specifica categoria.
A loro volta appartengono poi ad una confederazione, che rappresenta gli interessi dei
lavoratori globalmente intesi, e costituiscono quindi una linea organizzativa orizzontale.
Parimenti ai lavoratori subordinati, anche i datori di lavoro hanno costituito associazioni
sindacali, aderenti a loro volta a confederazioni ad ES: CONFINDUSTRIA.
Con lo svilupparsi di nuove forme di rapporto di lavoro caratterizzato da Temporaneità e
Precarietà dell’occupazione, si sono costituite strutture associative sindacali destinate a
rappresentare la loro condizione lavorativa: lavoratori somministrativi, occasionali, a
progetto Etc.
