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Indice diritto sindacale, Schemi e mappe concettuali di Diritto Sindacale

Indice del libro di diritto sindacale

Tipologia: Schemi e mappe concettuali

2022/2023

Caricato il 23/02/2024

noemi-rossi-24
noemi-rossi-24 🇮🇹

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Titolo del capitolo 1
INDICE
pag.
CAPITOLO I
IL DIRITTO SINDACALE: CARATTERI E CONTESTO
1. Fenomeno sindacale e legislazione in materia di lavoro 7
2. Sindacato e diritto nell’evoluzione storica 10
3. Recenti sviluppi del rapporto tra organizzazioni sindacali e po-
tere politico-legislativo 18
4. Forme organizzative del sindacato in Italia 21
CAPITOLO II
SINDACATO E ORDINAMENTO COSTITUZIONALE:
LA LIBERTÀ SINDACALE
Sezione I
CARATTERI GENERALI
1. L’art. 39, comma 1, Cost.: significato e ampiezza del riconosci-
mento della libertà di “organizzazione sindacale” 25
2. I profili individuali della libertà sindacale 28
3. I profili collettivi 33
4. La inattuazione dell’art. 39, commi 2-4, Cost. e la collocazione
privatistica del sindacato e degli atti da esso posti in essere 35
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Titolo del capitolo 1

INDICE

pag.

C APITOLO I

IL DIRITTO SINDACALE: CARATTERI E CONTESTO

  1. Fenomeno sindacale e legislazione in materia di lavoro 7
  2. Sindacato e diritto nell’evoluzione storica 10
  3. Recenti sviluppi del rapporto tra organizzazioni sindacali e po- tere politico-legislativo 18
  4. Forme organizzative del sindacato in Italia 21

C APITOLO II

SINDACATO E ORDINAMENTO COSTITUZIONALE:

LA LIBERTÀ SINDACALE

Sezione I

C ARATTERI GENERALI

  1. L’art. 39, comma 1, Cost.: significato e ampiezza del riconosci- mento della libertà di “organizzazione sindacale” 25
  2. I profili individuali della libertà sindacale 28
  3. I profili collettivi 33
  4. La inattuazione dell’art. 39, commi 2-4, Cost. e la collocazione privatistica del sindacato e degli atti da esso posti in essere 35

2 Il diritto sindacale

pag.

Sezione II

LA LIBERTÀ SINDACALE NEI LUOGHI DI LAVORO

  1. La problematica attuazione del principio di libertà sindacale in azienda 40
  2. Attività sindacale ed esigenze aziendali 41
  3. Misure di protezione della libertà sindacale: i divieti relativi agli atti e trattamenti discriminatori e ai “sindacati di comodo” 44

C APITOLO III

LA “RAPPRESENTATIVITÀ” COME CRITERIO SELETTIVO

AI FINI DELL’ATTRIBUZIONE DI SPECIFICHE

PREROGATIVE SINDACALI

  1. La selezione tra i soggetti collettivi destinatari di prerogative ag- giuntive: la rappresentatività sindacale 49
  2. Dalla formula dei sindacati “maggiormente rappresentativi” a quella dei sindacati “comparativamente più rappresentativi” 54
  3. La rappresentatività nel settore pubblico 57
  4. I criteri selettivi “semplificati” nello Statuto: l’art. 28 e la revi- sione dell’art. 19 60
  5. L’utilizzo della rappresentatività anche nella regolamentazione pattizia della contrattazione collettiva 63

C APITOLO IV

SOSTEGNO LEGISLATIVO E TUTELA GIURISDIZIONALE

DELL’ATTIVITÀ SINDACALE NEI LUOGHI DI LAVORO

Sezione I

G LI ORGANISMI DI RAPPRESENTANZA SINDACALE

  1. Il problema storico della presenza sindacale nei luoghi di lavoro e l’intervento statutario 66
  2. L’art. 19 Stat. lav.: la costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali (r.s.a.) 70

4 Il diritto sindacale

pag.

  1. Lo sciopero come diritto 109
  2. Natura giuridica ed estensione dell’ambito operativo del diritto di sciopero 111
  3. La struttura del diritto di sciopero: titolarità ed esercizio 114
  4. I limiti all’esercizio del diritto di sciopero 117
  5. Molteplicità delle forme di lotta sindacale e tendenza alla rego- lazione dei conflitti collettivi 122
  6. Sciopero e comportamenti reattivi del datore. La serrata 127

Sezione II

LO SCIOPERO NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI

  1. Il problema dello sciopero nei servizi pubblici essenziali 132
  2. L’ambito (oggettivo e soggettivo) di operatività della legge n. 146 del 1990 134
  3. Le regole per l’attuazione dello sciopero nei servizi pubblici es- senziali ed il ruolo della Commissione di garanzia 136
  4. L’effettività delle regole. L’apparato sanzionatorio 143
  5. La precettazione 146

C APITOLO VI

IL CONTRATTO COLLETTIVO

  1. Il contratto collettivo come strumento di regolazione degli inte- ressi connessi ai rapporti di lavoro. I contenuti “normativi” e “obbligatori” 151
  2. L’organizzazione autonoma del sistema di contrattazione collet- tiva 155
  3. Il regime giuridico del contratto collettivo: gli effetti dell’appli- cazione delle regole del diritto comune dei contratti 165
  4. La limitata efficacia soggettiva del contratto collettivo di diritto comune 169
  5. Gli interventi legislativi volti ad ampliare l’ambito di efficacia soggettiva 172

Indice 5

pag.

  1. I meccanismi estensivi utilizzati in giurisprudenza e nella con- trattazione collettiva 176
  2. L’efficacia oggettiva: l’inderogabilità del contratto collettivo da parte del contratto individuale di lavoro 180
  3. Il rapporto tra contratti collettivi (di diverso e di pari livello) 182
  4. Il rapporto tra contratto collettivo e legge 184
  5. La contrattazione collettiva nell’area del lavoro pubblico 188

APPENDICE 199

INDICAZIONI BIBLIOGRAFICHE 201