ALL. N. 1 - SCHEMA GRAFICO - STRUTTURA DELL’ARGOMENTAZIONE IN CASS. 9864/2002
Sostegno (Backing)
Garanzia (Warrant)
Pretesa (Claim)
Dati (Data)
Qualificatore (
Qualifier
Quindi,
Eccezioni (Rebuttals)
La Montepaschi SERIT licenziava la
ricorrente ex art. 2119 c.c. per grave
comportamento omissivo consistente
nell’aver taciuto l’impedimento costituito
dallo stato di gravidanza dell’interessata.
Adduceva inoltre che trattandosi di
contratto a tempo determinato, tale
circostanza poteva essere fatta rientrare
nella nozione di giusta causa
Il licenziamento della ricorrente ex art.
2119 c.c. è illegittimo
Il diritto della donna in stato di gravidanza a non
essere discriminata non ammette
limitazioni di sorta
art. 1 della legge 9 dicembre 1977 n. 903 ("E' vietata qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per quanto riguarda l'accesso al lavoro,
indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o il ramo di attività, a tutti i livelli della gerarchia professionale"
La discriminazione di cui al comma precedente e' vietata anche se attuata: 1) attraverso il riferimento allo stato matrimoniale o di famiglia o di
gravidanza;
A meno che sussista un obbligo diverso di informazione in capo
alla lavoratrice per quanto riguarda la conclusione di contratti di
lavoro a tempo determinato
P.Q.M.
Ciò è da escludere in quanto il divieto di discriminazione è esteso anche alla
tipologia di contratti a tempo determinato ex art. art. 6 del recente d.lgs. 6
settembre 2001 n. 368 che - nel prevedere espressamente il principio di
non discriminazione tra uomo e donna proprio con specifico riferimento al
lavoro a tempo determinato - si presenta come norma meramente ricognitiva
delle già vigenti dispos
izioni generali sulla tutela del lavoro femminile
.
