Docsity
Docsity

Prepare-se para as provas
Prepare-se para as provas

Estude fácil! Tem muito documento disponível na Docsity


Ganhe pontos para baixar
Ganhe pontos para baixar

Ganhe pontos ajudando outros esrudantes ou compre um plano Premium


Guias e Dicas
Guias e Dicas


Competências Jurisdicionais da Justiça do Trabalho no Brasil, Exercícios de Direito Sindical

Este documento discute as competências jurisdicionais da justiça do trabalho no brasil, conforme normas constitucionais e legislações trabalhistas. Aborda ações penais administrativas contra empregadores, processamento de reivindicações trabalhistas e aplicabilidade do princípio da execução menos gravosa. Além disso, trata-se do processo de justiça do trabalho, incluindo a ausência de representantes legais, prazos processuais e aplicabilidade de mandados de segurança.

Tipologia: Exercícios

2022

Compartilhado em 20/11/2022

marcos-humberto-4
marcos-humberto-4 🇧🇷

2 documentos

1 / 10

Toggle sidebar

Esta página não é visível na pré-visualização

Não perca as partes importantes!

bg1
FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS
FACULDADE PRESIDENTE ANTONIO CARLOS DE UBERLÂNDIA.
ATIVIDADE: Relatório Estudo de caso
Exercício Outros
Disciplina PROCESSO DO TRABALHO Data da Aplicação:
13.09.222 Nota atribuida:
Professor Graziela Colombari Valor: 10,00 Assinatura Profº.:
Graduanda: Marcos Humberto Ribeiro De Moraes Júnior 9ª período
1. (FCC 2022 - Prefeitura de Teresina - PI) Em relação à competência da Justiça do Trabalho,
conforme normas insculpidas na Constituição Federal do Brasil e na Consolidação das Leis
doTrabalho,
a) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de
fiscalização das relações de trabalho não estão abrangidas na competência da Justiça do Trabalho,
mas sim da Justiça Federal por envolver agente da União.
b) a servidora municipal Afrodite deve ajuizar ação para reivindicar direitos relativos ao vínculo
estatutário na Vara do Trabalho do município em que reside
c) a empregada Iris deve propor reclamação trabalhista, em regra, na Vara do Trabalho do município
em que prestou os serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratada em outra localidade.
d) a competência da Vara do Trabalho se dá pela localidade em que o empregador tenha sua sede,
como regra geral, em razão do princípio da execução menos gravosa ao devedor.
e) o empregado Thor, que é viajante comercial da empresa Delta e atua em todo Estado do Piauí,
deverá propor reclamação trabalhista na Vara do Trabalho de Teresina, Capital do Estado do PI.
Resposta: C
Justificativa = Com base no Art. 651
2. (CESPE / CEBRASPE - 2022 - FUNPRESP-EXE) Acerca dos procedimentos nos dissídios
individuais, julgue o item a seguir.
Ainda que o advogado esteja presente na audiência, a ausência do reclamado impossibilitará a
entrega da contestação e de documentos a ela acostados.
( ) Verdadeiro
(X) Falso
Justificativa.= Com base no 844 da CLT
pf3
pf4
pf5
pf8
pf9
pfa

Pré-visualização parcial do texto

Baixe Competências Jurisdicionais da Justiça do Trabalho no Brasil e outras Exercícios em PDF para Direito Sindical, somente na Docsity!

FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS FACULDADE PRESIDENTE ANTONIO CARLOS DE UBERLÂNDIA. ATIVIDADE:  Relatório  Estudo de caso Exercício  Outros Disciplina PROCESSO DO TRABALHO Data da Aplicação: 13.09. Nota atribuida: Professor Graziela Colombari Valor: 10, Assinatura Profº.: Graduanda: Marcos Humberto Ribeiro De Moraes Júnior 9ª período

  1. (FCC – 2022 - Prefeitura de Teresina - PI) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, conforme normas insculpidas na Constituição Federal do Brasil e na Consolidação das Leis doTrabalho, a) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho não estão abrangidas na competência da Justiça do Trabalho, mas sim da Justiça Federal por envolver agente da União. b) a servidora municipal Afrodite deve ajuizar ação para reivindicar direitos relativos ao vínculo estatutário na Vara do Trabalho do município em que reside c) a empregada Iris deve propor reclamação trabalhista, em regra, na Vara do Trabalho do município em que prestou os serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratada em outra localidade. d) a competência da Vara do Trabalho se dá pela localidade em que o empregador tenha sua sede, como regra geral, em razão do princípio da execução menos gravosa ao devedor. e) o empregado Thor, que é viajante comercial da empresa Delta e atua em todo Estado do Piauí, deverá propor reclamação trabalhista na Vara do Trabalho de Teresina, Capital do Estado do PI. Resposta: C Justificativa = Com base no Art. 651
  2. (CESPE / CEBRASPE - 2022 - FUNPRESP-EXE) Acerca dos procedimentos nos dissídios individuais, julgue o item a seguir. Ainda que o advogado esteja presente na audiência, a ausência do reclamado impossibilitará a entrega da contestação e de documentos a ela acostados. ( ) Verdadeiro (X) Falso Justificativa.= Com base no 844 da CLT

serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente anexados.

  1. (CESPE / CEBRASPE - 2022 - FUNPRESP-EXE) No tocante a execução trabalhista, julgue o item a seguir. A justiça do trabalho é competente para executar as contribuições sociais reservadas às entidades integrantes do denominado Sistema S, ainda que estas não detenham natureza previdenciária. ( ) Verdadeiro (X) Falso Justificativa = Será de competência da Justiça do Trabalho julgar contribuições compulsórias ao Sistema S. A decisão é da 5ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho. 04.(VUNESP – 2022 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP) O não comparecimento do reclamado na audiência de julgamento importará em revelia, além de confissão quanto à matéria de fato, porém arevelia não produzirá efeitos se a) o litígio versar sobre direitos disponíveis. b) havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação. c) a petição inicial estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato. d) as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem verossímeis. e) as alegações de fato formuladas pelo reclamante não estiverem em contradição com prova constante dos autos. Resposta: B – Justificativa = Com fundamento no Art. 345.CPC e art. 344 e inciso I. 05.(FEPESE – 2022- Prefeitura de Florianópolis - SC) De acordo com o processo do trabalho, na ausência de representantes legais, a reclamação trabalhista do menor de dezoito anos será feita:
  2. pelo curador nomeado em juízo.
  3. pelo Ministério Público do Trabalho.
  4. pelo sindicato.
  5. pelo Ministério Público estadual. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. a) São corretas apenas as afirmativas 1 e 3. b) São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.

a) pelo gerente ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento dos fatos, em audiência trabalhista. b) por qualquer empregado que tenha conhecimento dos fatos, para todos os atos processuais, dentro ou fora da audiência trabalhista. c) pelo gerente ou qualquer outro preposto, desde que seja empregado e tenha conhecimento dos fatos. d) pelo gerente ou qualquer outro preposto, para fins de interposição dos recursos, quando estiver no exercício do jus postulandi. e) pelo advogado devidamente constituído, para todos os atos em audiência, desde que seja empregado e conheça o reclamante. Resposta: A Justificativa = De acordo com o Art. 843 CLT e inciso 1º

  1. ( VUNESP - 2021 - Prefeitura de Várzea Paulista - SP) No processo do trabalho, os prazos processuais são contados a) em dias úteis, com inclusão do dia do começo e do dia do vencimento. b) em dias úteis, com exclusão do dia do começo e do dia do vencimento. c) em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. d) em dias corridos, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. e) em dias corridos, com inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento. Resposta: C Justificativa = O artigo Art. 775 CLT é bem Claro de acordo com o prazo. 10. (Unesc – 2021 - PGM - Criciúma - SC) Audiência é o ato processual formal e solene, no qual o juiz analisa a petição inicial do autor, tenta a conciliação, recebe a resposta do réu, ouve as partes e as suas testemunhas, analisa documentos e profere a sentença. É nela que concentra a quase totalidade dos atos processuais. São públicas, podendo o juiz, se o interesse público oexigir, limitar a presença de pessoas, inclusive em determinados atos, às próprias partes e aos seus advogados. Para dar andamento ao processo, é imprescindível a presença das partes na audiência. Em relação a audiência, assinale a alternativa que não condiz com sua realização ou suas consequências: a) O juiz ou presidente tem tolerância de atraso de 15 minutos na primeira audiência pautada; ultrapassado esse tempo, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de

registro das audiências para que as partes não sofram prejuízos dessa ausência. b) As partes e seus representantes, inclusive os advogados, não têm qualquer tolerância quanto a atrasos. c) Na audiência inaugural (conciliatória/inicial), se o réu não se fizer presente (pessoalmente ou por meio de representante), mesmo que esteja presente o seu advogado, o juiz não aceitará sua defesa e decreta revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. d) O não-comparecimento do reclamante à audiência, mesmo que esteja presente o seu advogado, importa o arquivamento da reclamação e, este será condenado ao pagamento das custas, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável. e) Audiência é contínua, una, porém o juiz tem a faculdade de fracionar ou não a audiência e, o costume processual acabou fracionando a audiência no procedimento ordinário em até três: “audiência de conciliação”, “audiência de instrução” e “audiência de julgamento”. Resposta : C – J u s t i f i c a t i v a = Com base no art. 844 da CLT, é bem Claro ao explicar que “o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto a matéria de fato”.

  1. (FEPESE – 2022 - Prefeitura de Florianópolis - SC) Assinale a alternativa correta de acordo com o processo do trabalho. a) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada como matéria preliminar da contestação, devendo o juiz se manifestar no prazo de cinco dias. b) A competência da vara do trabalho é determinada pela localidade em que tenha sido firmado o contrato de trabalho, ainda que o empregado, reclamante, preste serviços ao empregador em localidade diversa. c) Decidida a exceção de incompetência territorial, o processo retomará seu curso, com a designação de audiência, a apresentação de defesa e a instrução processual perante o juízo competente. d) Oposta a exceção de incompetência territorial, o pedido será processado em autos apartados, sem a suspensão do feito principal. e) O juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado por algumas das partes, quando em algum grau de jurisdição já tenha proferido decisão no processo. Resposta: C Justificativa = O artigo 800 CLT mais exato no inciso § 4º expressa que o processo retomará seu curso, com a designação de audiência, a apresentação de defesa e a instrução processual perante o juízo competente.

exterior à relação conflituosa original. Resposta : E Justificativa =

  1. (CESPE / CEBRASPE - 2021 - PGE-AL) A respeito da organização, da competência e da composição da justiça do trabalho, assinale a opção correta. a) Ações de indenização por dano moral oriundas de acidente de trabalho devem ser analisadas na justiça federal, e não na justiça do trabalho, pois não dizem respeito à relação de trabalho. b) A justiça do trabalho é competente para julgar demanda em que o empregado pleiteie indenização do empregador pela falta de fornecimento das guias de seguro-desemprego. c) Ação que demande complementação de pensão, requerida por viúva de ex-empregado de empresa privada, não deve ser julgada pela justiça do trabalho, pois extrapola a discussão a respeito do contrato de trabalho originário. d) A justiça do trabalho não é competente para o julgamento de execuções de contribuições previdenciárias. e) As comissões de conciliação prévia, por terem competência para pactuar acordos, integram a estrutura da justiça do trabalho. Resposta: B – Justificativa = Com base no Art. 114 CF. 16. (Unesc - 2021 - PGM - Criciúma - SC) “Ação é o direito de provocar o exercício da tutela jurisdicional pelo Estado, para solucionar dado conflito existente entre certas pessoas” (MARTINS, 2013, p. 235). Na ação (dissídio) devem conter elementos essenciais para que ela possa ser validamente aceita pela Justiça. Quanto aos elementos da ação trabalhista, assinale a alternativa que não condiz com eles: a) Autor e réu. b) Citação da parte adversa. c) Motivos fáticos e jurídicos. d) Solicitação para que o Estado dirima o conflito de interesses. e) Atribuição de um bem jurídico ao postulante. Resposta : B -
  1. (Quadrix – 2021 - CRO-GO) Com relação ao direito do trabalho e ao direito processual do trabalho, julgue o item. A atividade fiscalizatória exercida pelos conselhos profissionais não possui natureza trabalhista, mas sim de poder de polícia, motivo por que não se insere no rol de competências da Justiça do Trabalho. (X) Verdadeiro ( ) Falso 18. ( INSTITUTO AOCP – 2021 - Câmara de Teresina - PI) José ingressou com uma ação trabalhista que tramitou perante a Vara do Trabalho de Teresina pelo procedimento sumaríssimo. Quanto ao mencionado rito, assinale a alternativa correta. a) Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. b) Ficam excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional. c) As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento dependentemente de intimação. d) As partes serão intimadas da sentença posteriormente à audiência em que prolatada e) As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de dez dias. Resposta: B
  2. (Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o não comparecimento do reclamado à audiência importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. Portanto, não basta ter a presença do advogado da empresa, é de suma importância que o preposto conheça os fatos e esteja presente. (X) Verdadeiro ( ) Falso
  3. (CESPE / CEBRASPE - 2021 - APEX Brasil ) João ajuizou ação trabalhista contra determinada empresa pública. Apesar de ter indicado o valor da causa em trinta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, ele não determinou nem liquidou os seus pedidos. Nessa situação hipotética, a ação trabalhista a) não poderá ser submetida ao procedimento sumaríssimo, porque a parte ré integra a administração pública indireta. b) poderá ser submetida ao procedimento sumaríssimo e cada parte poderá apresentar até três testemunhas.

UNIPAC – ENSINO SUPERIOR COM QUALIDADE SUPERIOR