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Exercícios da disciplina on line Gestão na Construção Civil da Estácio.
Tipologia: Exercícios
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GESTÃO NA CONSTRUÇÃO CIVIL (^) Lupa Calc. CCE1038_A1__V Aluno: Matr.: Disc.: GEST. CONST. CIVIL 2021.2 (G) / EX
1. As construtoras, valendo-se do poder econômico e do desaquecimento do mercado, forçaram uma baixa nos preços dos serviços. Essa política de contratação pelo menor preço gera vários problemas para a gestão de uma obra. Todas podem ser problemas decorrentes dessa política de contratação de empreiteiros, EXCETO: Não recolhimento de encargos sociais Falta de profissionais qualificados Não cumprimento de cláusulas contratuais Número insuficiente de empregados Falta de motivação dos empregados do canteiro de obras Explicação: A falta de motivação dos empregados do canteiro de obras não pode ser associado diretamente ao valor do contrato, pois a equipe de operários sequer tem acesso a esse tipo de informações. 2. (^) De acordo com a legislação trabalhista nacional, marque a única alternativa que não corresponde ao cumprimento dos procedimentos de segurança por parte dos empregadores para os trabalhadores da indústria da construção civil: Adotar medidas preventivas durante a jornada dos trabalhadores. Garantir seus direitos trabalhistas para os trabalhadores, devidamente alinhados em contratos de trabalho e na relação jurídica entre as partes. Cumprir e fazer cumprir com a implementação de equipamentos de proteção individual e coletivos. Garantir que o trabalhador receba as orientações de segurança e treinamentos específicos. Punir e demitir trabalhadores que venham a sofrer acidentes de trabalho.
Explicação: O empregador deverá cumprir e fazer cumprir os corretos procedimentos de segurança na indústria da construção civil, porém, trabalhadores que venham a sofrer acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, deverão ser devidamente acolhidos, com a emissão da Comunicação de Acidentes de Trabalho e as respectivas investigações para que o mesmo não
3. (^) Na relação jurídica de contratos de trabalho entre as partes envolvidas em um empreendimento de construção civil, muitos são os aspectos e itens fundamentais para que todos, incluindo trabalhadores, tenham deveres devidamente estabelecidos e direitos devidamente garantidos. Assim, das opções abaixo, marque a única que não corresponde aos direitos dos trabalhadores que atuam em obras e construções em geral. O empregador deverá cumprir e fazer cumprir as normas de segurança do trabalho e saúde ocupacional durante o período vigente de uma obra ou empreendimento. A Portaria 3.214 que trata de segurança e saúde ocupacional, deverá ser considerada apenas para grandes empreendimentos. No caso de pequenas obras ou reformas, as Normas Regulamentadoras não serão contempladas. No caso das relações de trabalho nos contratos de empreitada, responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, onde cabe aos empregados o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro. Um contrato de prestação de serviços por empreitada deverá garantir sob o ponto de vista financeiro, todos os direitos trabalhistas dos trabalhadores. No Art. 618, podemos constatar que nos contratos de empreitada de edifícios ou outras construções consideráveis, o empreiteiro de materiais e execução responderá, durante o prazo irredutível de cinco anos, pela solidez e segurança do trabalho , assim em razão dos materiais, como do solo. Explicação: Os trabalhadores deverão ter garantido durante seu contrato de trabalho, todos os procedimentos de segurança e saúde ocupacional para sua efetiva proteção, independentemente da dimensão da obra ou ainda do tempo em que a obra será desenvolvida. Cabe ao empregador, e neste contexto é importante entendermos que contratantes e contratadas são responsáveis solidários, a garantia de um trabalho seguro e livre dos riscos decorrentes das atividades de obras e construções.
Explicação: Na gestão de empreiteiros, verificamos uma série de itens e dificuldades de cumprimento dos contratos e da própria legislação trabalhista. Podemos exemplificar o item segurança dos trabalhadores, que em geral não recebem seus equipamentos de proteção e não estão contemplados com as Normas de Higiene e Segurança do Trabalho.