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UNIP EAD

Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Redes de Computadores Projeto Integrado Multidisciplinar V UNIP EAD (Guarapiranga – SP) 2020

UNIP EAD

Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Redes de Computadores Projeto Integrado Multidisciplinar V NOME DO ALUNO - RA Curso: Redes de Computadores UNIP EAD (Guarapiranga – SP) 2020

Abstract The WAN IT Company aims to present the aforementioned technical proposal for the implementation of the Challenge company's computer network, where its headquarters is located in the city of São Paulo - SP and has 5 more branches in Brazil, (Belo Horizonte, Curitiba, Florianópolis , Distrito Federal and Rio de Janeiro), and abroad, a branch in Detroit, MI - United States. The technical proposal presents solutions to improve the network infrastructure of the company CHALLENGE, as well as, interconnection between the sites (Headquarters and branches), access to the cloud and a structure of job distributions applying concepts of good practices of Strategic Resource Management Humans. In order to seek a low cost but with excellent technical and administrative performance for the project, the entire solution described below has applied the concepts of Economy and Market. Keywords: network, human resources, economy and market

Sumário

Introdução.............................................................................................................................................. 6

1. Desenvolvimento do Projeto.............................................................................................................. 7

1. Desenvolvimento do Projeto

1.1. Equipamentos para Interligação de Rede

Para a interligação de rede será usado os equipamentos abaixo:  Para matriz será utilizado 11 switches CISCO 2960 de 24 portas  Para as filiais será utilizado 2 switches CISCO 2060 de 24 portas em cada filial  O roteador a ser utilizado no projeto será o router CISCO ISR 4000 para a intercomunicação das subredes

1.2. Protocolo

Será utilizado o protocolo MPLS (Multi-Protocol Label Switching) para otimizar o tráfego de IP’s, dar mais segurança a rede, dentre outras finalidades. O protocolo MPLS é um protocolo que atua na camada 2 e 3 do modelo OSI e que é muito utilizada no mundo inteiro devido ao seu poder de conseguir otimizar redes privadas virtuais (VPN), plano de controle de rede e engenharia de tráfego de rede. Com o MPLS é possível melhorar o desempenho das redes de dados, voz e vídeo, tudo isso com um custo baixo por tudo que o protocolo MPLS pode entregar.

1.3. Operadora de link

Será utilizado o link MPLS junto a operadora VIVO com a contratação de dois links de cada 1GB. A contratação de dois links busca obter redundância nos links, caso algum venha falhar, o outro assume. Dessa forma evitaremos risco de desconectividade da rede.

1.4. Endereçamento IP

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1.5. Topologia de rede

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2. Estrutura Organizacional

2.1. Gestão estratégica e Recursos humanos

Gestão de pessoas ou Administração de Recursos Humanos, não deve ser considerada simplesmente como uma despesa. Todo investimento nesta área, quando bem feito, provoca retornos garantidos à empresa. O desafio é como transformar estas despesas com recursos humanos, em um verdadeiro centro de lucro para a empresa. A política de pessoas caracteriza-se pelo estabelecimento de normas e regulamentos que objetivam, fundamentalmente, manter disciplina, motivação e ordenação nas relações entre as empresas e seu quadro de funcionários. Já a política de recursos Humanos estabelece linhas gerais, de caráter técnico e operacional, no tocante à adequação e dinamização dos recursos humanos da empresa. O sistema de informação (SI) de Recursos Humanos (RH) é utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre recursos humanos, que, geralmente, fornecem informações para as pessoas que tomam as decisões na empresa. A seguir temos o organograma dos funcionários da empresa Challenge, baseada em conceitos de Gestão Estratégica e Recursos Humanos. A matriz da empresa fica em São Paulo, onde ficam o presidente da empresa. Os demais funcionários das filiais são subordinados ao presidente e gerentes da matriz.

2.2. Organograma Matriz São Paulo

2.6. Organograma Filial Distrito Federal

2.7. Organograma Filial Rio de Janeiro

2.8. Organograma Filial Detroit – MI / Estados Unidos

3. Sobre Economia e Mercado

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3.1. Orçamento

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4. Considerações finais

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