UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS
GESTÃO DE SERVIÇOS DE SAÚDE
Docente: Jandira Maciel
Belo Horizonte, 25 de Junho de 2013
Discente: Fabiano Antunes
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Saúde e trabalho - ppt final, Trabalhos de Administração Empresarial
Saúde no trabalho
Tipologia: Trabalhos
2014
1 / 13
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UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS
GESTÃO DE SERVIÇOS DE SAÚDE
Docente: Jandira Maciel
Belo Horizonte, 25 de Junho de 2013
Discente: Fabiano Antunes
ARTIGO:
ARTIGO:
PREVALÊNCIA E FATORES ASSOCIADOS À
PREVALÊNCIA E FATORES ASSOCIADOS À
SINTOMATOLOGIA DOLOROSA ENTRE PROFISSIONAIS
SINTOMATOLOGIA DOLOROSA ENTRE PROFISSIONAIS
DA INDÚSTRIA TÊXTIL
DA INDÚSTRIA TÊXTIL
Álvaro Campos C. Maciel
Mariana Barros Fernandes
Luciana Souto Medeiros
Analisar a influência dos fatores sociodemográficos e aspectos
relacionados ao trabalho e às condições de saúde sobre a
sintomatologia dolorosa, em profissionais do setor têxtil.
Estudo transversal;
amostra constituída de 162 funcionários que trabalhavam com corte-
costura na divisão industrial da ACT (Associação Comunitária para o
desenvolvimento do Trairi) no município de Santa Cruz – RN, Brasil.
Coleta de dados = Questionário com aspectos sociodemográficos,
estado de saúde e condições de trabalho.
Dados trabalhados no SPSS em testes de associação de variáveis,
mediante significância estatística.
113 passavam mais tempo na posição sentada e
49 em pé.
Relacionados ao trabalho
40 fazê-las, enquanto 122 não as faziam.
129 realizavam, enquanto 33 não as
faziam.
18 realizavam outro trabalho.
14 faltaram ao emprego nos últimos seis meses por
sintomatologia dolorosa.
105 julgavam satisfatório.
120 afirmam –se realizados profissionalmente.
Relacionados ao trabalho
condições de saúde dos entrevistados
51 realizavam atividades físicas regularmente.
Presença de dor: 61 ausência de quadros álgicos ou
dores em apenas um local. 101 relataram
sintomatologia dolorosa em mais de um local.
variável sexo : fem. – mais de uma região e masc. Nenhuma ou uma
região.
variável tempo de trabalho: 6 + meses – dores em várias partes do corpo.
Horas extras, posição de trabalho de pé e funcionários com histórico de
faltas por episódios de dores.
Funcionários que afirmaram algum problema de saúde e os que não
praticam atividade física.