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TEMA 6: EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR.
EL EMPRESARIO COMO EMPLEADOR.
Artículo 1.2 LET: el empresario es aquel que contrata trabajadores.
El empresario puede ser:
• Laboral: como los titulares del hogar familiar con el servicio doméstico.
• Mercantil.
Por tanto lo importante es que esté vinculado con un contrato de trabajo.
El empresario debe ser una persona física o jurídica, público o privado, etc..., sí bien, la
normativa laboral está pensada fundamentalmente en entidades mercantiles y es por eso por lo
que se habla de relaciones laborales de carácter especial.
Puede ser también una comunidad de bienes que es una agrupación de personas físicas o
jurídicas que, a su vez, es una persona jurídica. Se busca con esto dar la condición de
empresario a determinadas agrupaciones para evitar fraudes. Todos lo miembros de estas
comunidades tendrán responsabilidad solidaria respecto de los derechos de los trabajadores que
prestan sus servicios.
EL TRABAJADOR.
Distinguimos entre:
• Capacidad Jurídica: aptitud para ser titular de relaciones jurídicas. Se deriva del
nacimiento, por lo que se tiene por el simple hecho de ser persona.
• Capacidad de obrar: aptitud para celebrar actos jurídicos eficaces. Depende del
cumplimiento de una determinada edad.
La capacidad de obrar en relación con la capacidad para celebrar contratos laborales nos permite
distinguir tres tipos de situaciones:
1) Plena capacidad: tienen plena capacidad de obrar y de celebrar contratos
quienes tienen capacidad de acuerdo a los artículos 7 y 8 LET,
• Mayores de 18 años.
• Los que viven independientemente con el consentimiento de los padres
(emancipación tácita, 16 – 18 años).
• Los emancipados por otras vías como el matrimonio, decisión judicial.
2) Capacidad limitada: aquellos de edad comprendida entre los 16 y 18 años que
no tienen emancipación tácita. Para trabajar se necesitará autorización del padre
o tutor, que es quien tiene la última palabra. Es por esto por lo que la capacidad
está limitada. Ahora bien, se trata de una autorización, pero la voluntad sigue
siendo del trabajador menor.
3) Incapacidad: los menores de 16 años no podrán trabajar. Sí se firma un
contrato laboral éste será nulo y el empresario puede ser sancionado.
El verdadero problema se plantea con la edad de jubilación y el problema de las pensiones
debido a que nuestro sistema de seguridad social es de reparto y no de capitalización. Ahora
bien, la jubilación es un derecho y no una obligación.
El Estatuto de los Trabajadores estableció una versión originaria por la que a partir de los 69
años se podía extinguir el contrato de trabajo, pues el trabajador ya no estaba capacitado para
seguir desempeñando su función. Esto fue declarado anticonstitucional por tratarse de una
