PRACTICAS DE SALARIO. CONCEPTOS SALARIALES Y
RESPONSABILIDAD DEL FOGASA.
CASOS PRÀCTICS SALARI
SUPÒSIT NÚM. 1
Determine si les següents percepcions tenen o no caràcter
salarial. En cas de considerar que tenen caràcter salarial determine
de quin tipus de concepte salarial es tracta.
- Ajuda d'estudis: quantitat que s'abona mensualment als
treballadors per cada fill que tinguen en edat escolar entre 3 i 16
anys. NO, son PERCEPCIONES EXTRASALARIALES, y a su vez se encuentran
en los servicios o asignaciones asistenciales (de naturaleza cultural, deportiva,
formativa, recreativa o comedores laborales).
- Paga de beneficis: a més de les dos pagues extraordinàries
obligatòries s'establix també una paga de beneficis de 30 dies de
salari base més antiguitat, que haurà de percebre's abans del 16 de
març de cada any. SI, son complementos salariales fijados en función de
circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo
realizado o a la situación y resultados de la empresa (art. 26.3 ET). Salario una
parte condicionado a la participación de beneficios.
- Plus conveni: quantitat fixa que perceben mensualment els
treballadors inclosos en l'àmbit d'aplicació del Conveni Col·lectiu. SI,
forman parte del salario base.
- Plus de responsabilitat: plus abonat als treballadors que
exercisquen funcions de comandament i responsabilitat. SI, es un
complemento salarial por CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO.
- Plus de menyscapte de diners: plus que s'abona a tots els
treballadors que com a conseqüència de la realització de la seua
funció professional hagen de manejar fons econòmics. NO, son de
carácter extrasalarial. Las indemnizaciones o suplidos: quebranto de
moneda; percepciones por desgaste de útiles o herramientas.
- Plus d'assistència: plus abonat per l'assistència diària efectiva
al lloc de treball. Així mateix l'esmentat plus serà abonat quan el
treballador gaudi descans per assumptes propis o hores sindicals. SI,
se considera complemento salarial. Dentro de los complementos por
cantidad o calidad del trabajo, complementos al tiempo de trabajo.
•Plus de jornada fraccionada: plus que es reconeix als
treballadors la jornada del qual es trobe interrompuda per al
menjar en, almenys, una hora. SI, y se consideran los
descansos como salario base.
