¡Descarga gestió d'ocupació pública y más Apuntes en PDF de Gestión de Recursos Humanos solo en Docsity!
TEMARI
1. El contingut de la relació d'ocupació.
1.1. Les retribucions dels empleats públics.
1.2. El temps de treball dels empleats públics.
1.3. Les situacions administratives.
1.4. El règim d’incompatibilitats dels empleats públics.
1.5. Els deures dels empleats públics.
2. Els drets col·lectius dels funcionaris públics: sindicació, representació,
negociació col·lectiva i vaga.
2.1. El dret de llibertat sindical en la funció pública. La representació sindical i
unitària del personal funcionari.
2.2. El dret de negociació de les condicions de treball del personal funcionari.
2.3. El dret de vaga i els mitjans extrajudicials de solució de conflictes.
1. EL CONTIGUT DE LA RELACIÓ D’OCUPACIÓ.
Sumari:
- 1.1. Les retribucions dels empleats públics.
- 1.2. El temps de treball dels empleats públics.
- 1.3. Les situacions administratives.
- 1.4. El règim d’incompatibilitats dels empleats públics.
- 1.5. Els deures dels empleats públics
1.1. Les retribucions dels empleats públics.
1.1. Principis del sistema retributiu.
La LEBEP de 2007, en el seu Capítol III, desenvolupa els drets retributius del empleats públics. L’article 21 LEBEP, és el que determina les quanties i els increments retributius:
- Les quanties de les retribucions bàsiques i l'increment de les quanties globals de les retribucions complementàries dels funcionaris, així com l'increment de la massa salarial del personal laboral, s'han de reflectir per a cada exercici pressupostari en la corresponent Llei de Pressupostos de l’Estat.
- No es poden acordar increments retributius que globalment suposin un increment de la massa salarial superior als límits fixats anualment en la Llei de pressupostos generals de Estat per al personal.
Tant l’Estat com les Comunitat Autònomes poden suprimir i limitar salaris del personal funcionari per mitjà de Decret Llei.
Els pressupostos de l’Estat no expliciten els conceptes retributius del personal laboral, que reeixiran per d'acord amb la legislació laboral, el conveni col · lectiu que sigui aplicable i el contracte de treball.
D’acord amb el que estableix el Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, el sistema retributiu de la Generalitat es basa en els principis retributius següents:
✓ Les retribucions del personal s’han d’ajustar, sempre que sigui possible, a l’entorn socioeconòmic de Catalunya. ✓ Els llocs de treball que requereixin el mateix nivell de titulació, tinguin el mateix grau de dificultat i responsabilitat i unes condicions de treball semblants, tenen el mateix nivell i, quan n’hi hagi, el mateix complement específic. ✓ Els funcionaris no poden ser retribuïts per conceptes diferents dels especificats a la llei.
1.2. Conceptes retributius.
L’EBEP ha modificat parcialment el contingut de les retribucions econòmiques dels funcionaris. Es manté la classificació de retribucions bàsiques (sou i triennis) i complementàries però, pel que fa a aquestes, la norma bàsica tan sols estableix els factors que han de servir per estructurar-les en cada Administració pública. Això no obstant, cal tenir en compte que els efectes dels
diferents, es computa per tots tres anys l'import corresponent al grup del cos o l'escala en el qual estigui en actiu el funcionari en el moment de perfeccionar el trienni.
c. Les pagues extraordinàries , dues l'any, que es percebran els mesos de juny i desembre; l'import mínim de cadascuna serà el d'una mensualitat del sou més l'import dels triennis.
B. Retribucions complementàries.
La quantia i estructura de les retribucions complementàries dels funcionaris s'han d'establir per les corresponents Lleis de cada Administració Pública. Són retribucions complementàries:
a. El complement de destinació , corresponent al nivell del lloc de treball que s'ocupa. Aquest complement figurarà en les relacions de llocs de treball i serà igual per a tots els llocs compresos en un mateix nivell.
b. El complement específic , destinat a retribuir les condicions particulars d'alguns llocs de treball en atenció a l'especial dificultat tècnica, al grau de dedicació, a la responsabilitat, a la incompatibilitat, a la perillositat i a la penalitat. Aquest complement figurarà en la relació de llocs de treball; només es podrà atribuir un complement específic a cada lloc de treball, però la quantitat corresponent podrà variar en funció dels factors esmentats.
c. El complement de productivitat , la finalitat del qual és de retribuir l'especial rendiment, l'activitat extraordinària i l'interès o la iniciativa amb què el funcionari desenvolupa el seu treball.
Se'n fixarà la quantitat global per a cada programa i òrgan administratiu mitjançant un percentatge sobre els costos totals de personal, que serà determinat per la Llei de pressupostos.
La Llei de pressupostos establirà també els criteris per a la distribució d'aquest complement.
Les quantitats que percebi cada funcionari per aquest concepte seran de coneixement públic per als altres funcionaris del departament o de l'organisme interessat i per als representants sindicals.
Reglamentàriament, cada any, d'acord amb la Llei de pressupostos, s'establiran els criteris tècnics de valoració dels factors que determinen la distribució, així com les fórmules de participació dels representants del personal implicat.
d. Gratificacions per serveis extraordinaris, prestats fora de la jornada normal de treball, que en cap cas no poden ésser fixes en la quantia ni periòdiques en el dret a percebre-les. Les hores extraordinàries no poden superar habitualment el límit establert per reglament. Els serveis extraordinaris es poden compensar econòmicament o amb hores lliures de servei.
1.3. Grau personal.
A. Adquisició i consolidació del grau personal.
Tot funcionari posseeix un grau personal corresponent a algun dels nivells en què es classifiquen els llocs de treball.
El grau personal s'adquireix normalment pel fet d'haver ocupat durant dos anys consecutius o durant tres anys amb interrupció un o més llocs del nivell corresponent.
No obstant, els funcionaris que obtinguin un lloc de treball superior en més de dos nivells al corresponent al seu grau personal consoliden cada dos anys de serveis continuats el grau superior en dos nivells al que posseeixen, sense que en cap cas puguin superar l'assignat al seu lloc de treball ni, si s'escau, el màxim del grup al qual pertanyen.
El grau personal es pot adquirir també mitjançant la superació de cursos específics o els altres requisits objectius que siguin determinats pel Govern de la Generalitat. El procediment per a l'avaluació dels requisits objectius que permeten l'adquisició del grau personal s'han d'establir per reglament. Pel que fa a la selecció per accedir als cursos específics, s'ha de fer per concurs.
Els funcionaris en actiu tenen dret a percebre almenys l'import del complement de destinació dels llocs de treball corresponents al seu grau personal.
B. Especificitats de l'adquisició i consolidació del grau.
Els funcionaris de nou ingrés ocupen amb caràcter general els llocs corresponents als nivells inferiors assignats al cos o a l'escala a què pertanyen,
