INFORME DE AUDITORÍA DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
A la directora de recursos humanos de GMU,
Esta Auditoría se llevó a cabo en la Gerencia Municipal de Urbanismo de
Córdoba. Su función social es dirigir, regular, realizar y controlar el
Ordenamiento Territorial y Urbano de la provincia.
Para la realización de la presente Auditoría se tuvieron en cuenta varias técnicas
de muestreo y observación.
Esta Auditoría tiene como objetivo primordial evaluar el grado de economía,
eficiencia y eficacia con que se lleva a cabo la gestión en el Dpto. Recursos
Humanos, así como su compenetración con otras áreas funcionales de dicha
entidad a la hora de implementar acciones de Selección y Reclutamiento de
Personal.
El alcance de esta Auditoría de Gestión no es más que proporcionar soluciones
viables y constructivas a la Administración de la Entidad. De esta forma se
garantiza un mejor control del Capital Humano a la hora de tomar decisiones
respecto al mismo, y fundamentalmente en lo relacionado con el Reclutamiento
y Selección del Personal
Tras el diagnóstico realizado y teniendo en cuenta las deficiencias detectadas en
el transcurso de esta Auditoría se determina que el Dpto. de Recursos Humanos
cumple en cierta medida con las políticas trazadas en la estrategia de Gestión
de la entidad. Aunque debe destacarse que la ECONOMÍA, la EFICIENCIA y la
EFICACIA muestran un grado de deterioro parcial.
Fdo. Auditor
29/11/2013