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practica auditoria, Ejercicios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Asignatura: auditoria, Profesor: no me acuerdo, Carrera: Relaciones laborales y Recursos Humanos, Universidad: UGR

Tipo: Ejercicios

2014/2015

Subido el 02/09/2015

blancajimenezcuadros
blancajimenezcuadros 🇪🇸

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[1] Explica cómo fue constituido el Grupo Genetrix, la actividad a la que se dedica y las
empresas que lo componen.
La idea fue creada por Cristina Garmendia a finales de los años noventa, quería desarrollar un
laboratorio en las cuales se trasladara a realidades terapéuticas los resultados obtenidos en las
investigaciones que se realizaban en el CSIC. Acudió al profesor Antonio Bernand, experto en
sistemas terapéuticos específicos a nivel molecular y en investigación de las aplicaciones
potenciales de las células madre, y al profesor Carlos Martínez- Alonso y su consejo.
En dicho laboratorio querían partir de los descubrimientos y avances de las investigaciones que
tenían lugar en el CSIC, básicamente querían desarrollarlos y comercializarlos como
medicamentos.
Su segmento de mercado sería la biotecnología y sus estudios se centrarían en la terapia
molecular y celular.
Las empresas que lo componen son:
- Cellerix
-Biotherapix
- Imbiosis
-Sensia
[2] ¿Cuál es el proceso de elaboración de un medicamento? Explica el número de
medicamentos que tenía Genetrix en 2006 en cada una de las fases del citado proceso.
El proceso de elaboración de un medicamento consta de 4 fases:
- primera fase: Para preparar el medicamento se utilizan unos tubos de ensayo en los cuales se
analiza y se experimenta el producto.( elaboración del producto).
-Segunda fase: Una vez analizado y comprobado que se ha hecho correctamente, se produce la
comprobación con animales.
- Tercera fase: comprobado con los animales que funciona, se pasa a ser comprobado a los seres
humanos.
- Cuarta fase: una vez obtenida la comprobación y viendo que realmente funciona se pasa a
comercializar su producto.
En 2006, tenía un solo medicamento en la tercera fase, es decir se estaba empezando a inyectar
en seres humanos.
[3] Describe las actividades implantadas tras la llegada de Brendan Lowe (Director de RH) en
2005 para mejorar la comunicación de la empresa.
Se propuso en primer lugar, una ronda de entrevistas con cada uno de sus empleados, se
formalizaron los procedimientos de la compañía sobre todo en las comunicaciones dentro de la
empresa, (ya que se utilizaban muchos canales de comunicación), por eso se ha formalizado una
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[1] Explica cómo fue constituido el Grupo Genetrix, la actividad a la que se dedica y las empresas que lo componen.

La idea fue creada por Cristina Garmendia a finales de los años noventa, quería desarrollar un laboratorio en las cuales se trasladara a realidades terapéuticas los resultados obtenidos en las investigaciones que se realizaban en el CSIC. Acudió al profesor Antonio Bernand, experto en sistemas terapéuticos específicos a nivel molecular y en investigación de las aplicaciones potenciales de las células madre, y al profesor Carlos Martínez- Alonso y su consejo.

En dicho laboratorio querían partir de los descubrimientos y avances de las investigaciones que tenían lugar en el CSIC, básicamente querían desarrollarlos y comercializarlos como medicamentos.

Su segmento de mercado sería la biotecnología y sus estudios se centrarían en la terapia molecular y celular.

Las empresas que lo componen son:

  • Cellerix

-Biotherapix

  • Imbiosis

-Sensia

[2] ¿Cuál es el proceso de elaboración de un medicamento? Explica el número de medicamentos que tenía Genetrix en 2006 en cada una de las fases del citado proceso.

El proceso de elaboración de un medicamento consta de 4 fases:

  • primera fase: Para preparar el medicamento se utilizan unos tubos de ensayo en los cuales se analiza y se experimenta el producto.( elaboración del producto).

-Segunda fase: Una vez analizado y comprobado que se ha hecho correctamente, se produce la comprobación con animales.

  • Tercera fase: comprobado con los animales que funciona, se pasa a ser comprobado a los seres humanos.
  • Cuarta fase: una vez obtenida la comprobación y viendo que realmente funciona se pasa a comercializar su producto.

En 2006, tenía un solo medicamento en la tercera fase, es decir se estaba empezando a inyectar en seres humanos.

[3] Describe las actividades implantadas tras la llegada de Brendan Lowe (Director de RH) en 2005 para mejorar la comunicación de la empresa.

Se propuso en primer lugar, una ronda de entrevistas con cada uno de sus empleados, se formalizaron los procedimientos de la compañía sobre todo en las comunicaciones dentro de la empresa, (ya que se utilizaban muchos canales de comunicación), por eso se ha formalizado una

serie de pautas y se ha establecido una reunión semanal solo para directores, otra reunión semanal de los directores con sus empleados y por ultimo "company meeting" mensual, al que debe de asistir todo el personal, en ellas se daban las noticias más importantes del mes. Con esto se pretendía crear en los empleados ese orgullo de pertenencia a la empresa.

[4] ¿Cómo realiza Genetrix la selección de RH?

Genetrix contrataba personal con dos perfiles:

  • Científico:( 45% del personal contratado), el reclutamiento no era difícil aunque desarrollaba líneas muy complejas de investigación, se acudían normalmente a entidades públicas:
    • Centro Nacional de biotecnología
    • Centro de Biología Molecular
    • universidades

-Gestor/ Administrativo (55% del personal contratado)

seguía unas tapas establecidas:

1- Entrevista con el director de recursos humanos, en ella se evaluaban las competencias del candidato:

  • Capacidad de trabajar en equipo
  • identificación con la empresa
  • orientación a resultados
  • flexibilidad de horarios y tareas

2- entrevista con el jefe de línea para evaluar los conocimientos técnicos del candidato. por último, se tenía una entrevista con su jefe directo. según la importancia del puesto, el director general y la presidenta realizaban la entrevista final.