TEMA 1. CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo como disciplina jurídica: Introducción
El derecho del trabajo surge como respuesta a una situación de crisis social generada por el sistema
capitalista, un desequilibrio de poder entre el trabajador y el empresario, cuya relación jurídica se
basaba en el Derecho Civil : contrato de arrendamiento de servicios.
Este desequilibrio dio lugar al fenómeno colectivo: el derecho de huelga, la negociación colectiva..,
para reequilibrar las relaciones de poder y, también la intervención legislativa.
De esta manera, el derecho del trabajo se desgaja progresivamente del Derecho Civil y de los
postulados iusprivatistas, sobre todo en lo que se refiere al fenómeno colectivo. Aunque este
distanciamiento se observa también con la aparición de la Seguridad Social o la salud laboral.
Delimitación de la relación laboral como supuesto de hecho del Derecho del Trabajo
Inicialmente es un “Derecho Obrero”, de sesgo manual y concentrado en la industria, pero
evoluciona hacia un Derecho que regula todas las prestaciones contractuales de servicios
dependientes y por cuenta ajena.
El derecho del trabajo al final servirá como modelo para regular otras relaciones no laborales:
trabajo autónomo y funcionarial.
El objeto del Derecho del Trabajo es la relación de trabajo sobre la que se constituye el entramado
normativo del Derecho laboral. Ahora bien, la relación de trabajo constituye en el ordenamiento
español un objeto de tipificación legal, aun cuando el Estatuto del Trabajador (ET) no define el
contrato de trabajo o la relación laboral, sino que únicamente tipifica las notas que debe reunir
el trabajo, objeto de la relación laboral. Notas que se desprenden del artículo 1.1 del ET.
Trabajo dependiente y por cuenta ajena. Autónomo y TRADES
Manual de ALEMAN PÁEZ, páginas 270 y ss.
El artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores señala las siguientes características del trabajo,
extraídas por medio de operaciones indiciarias:
-personal: implica el compromiso de realización del trabajo de modo personalísimo por el
trabajador, sin que quepa su sustitución
-voluntario: conlleva que el trabajo se preste a través de un título contractual: el contrato de
trabajo
-ajenidad: contempla la atribución de los beneficios del trabajo a un tercero. En la relación
laboral hay una cesión de los frutos o resultados del trabajo al empresario. La ajenidad se
concreta así en la atribución al tercero (empresario) de la utilidad patrimonial de la actividad
desarrollada por el trabajador. Esto supone que el trabajador debe ser ajeno a los riesgos de
la actividad empresarial, lo que supone que el trabajador siempre tendrá derecho a
retribución
-dependencia: el desarrollo de una actividad por cuenta de otra persona supone un cierto
grado de control de ésta sobre dicha actividad, ahora bien, en la relación laboral dicho grado
de control reviste características específicas. La jurisprudencia define la dependencia como
el ingreso del trabajador en el ámbito organicista, rector y disciplinario, lo que supone
reconocer a este último el poder de dictar órdenes sobre el contenido de la prestación del
trabajo y el poder de imponer sanciones sobre las conductas de los trabajadores que
supongan incumplimientos de sus obligaciones contractuales
-retribuido: es consecuencia de la ajenidad. La cesión originaria de los resultados del trabajo
al empresario comporta el carácter retribuido de la actividad desarrollada
