-La primera vez que se utilizaron los métodos de valoración de
puestos de trabajo fue en 1841 en EEUU, en la Administración
Pública.
-Más tarde, en 1880, los utilizó Taylor (relativos a los
movimientos necesarios de los trabajos y la duración de los
mismos).
-A principios del siglo XX, (en 1912) se utilizaron en los
municipios de Chicago y en oficinas bancarias y de seguros. Al
principio no eran utilizados para la retribuciones, sino para la
promoción laboral, traslados y para solucionar problemas de
coordinación de actividades
- A partir de los años 20 se desarrollan los principales métodos de
valoración de puestos y en los años 30 ya se aplican y se utilizan
para temas salariales. En España empiezan a utilizarse a partir de
1950
