M4.287 CONTRACTE DE TREBALL: PLURALITAT
EMPRESARIAL I FLEXIBILITAT
Semestre febrer – juny 25 Mòdul 1
Prova d'avaluació contínua – PAC 2
CHECA MARCO, Vanessa
PAC 2
Enunciats de la PAC
CAS 1
PREGUNTES
Totes les respostes han de concretar els arguments legals i jurisprudencials en
els que es fonamenten. Heu d'examinar la jurisprudència relacionada i aplicar-
la al cas concret.
1) Quina mesura ha d’adoptar l’empresa a cada centre de treball: una
modificació substancial de les condicions de treball o el procediment
d’inaplicació del conveni? Segons la jurisprudència, quines són les
principals diferències i similituds entre ambdues mesures? (7 punts)
En el present cas, l’empresa MODERN CLOTHES, S.L. pretén reduir els salaris dels
treballadors, degut a les dificultats econòmiques que travessa l’empresa. Les mesures
que haurà d’adoptar en cada cas són diferents, ja que en uns dels centres (Madrid) es
respecta el que estipula el conveni, mentre que a l’establiment de Barcelona, la
reducció salarial que es pretén, suposa fixar els salaris per sota del que fixa el conveni.
La modificació substancial de les condicions de treball (MSCT) es troba regulada a
l’article 41 ET, i permet ajustar les condicions laborals imposades per l’empresa, però
no pot rebaixar els salaris per sota del conveni aplicable. En canvi la inaplicació del
conveni o descuelgue és una mesura de caràcter excepcional que permet deixar
d’aplicar el conveni, essent necessari una negociació obligatòria (art. 82.3 ET). Aquest
darrer procediment és més estricte que el primer.
Centre de Barcelona
