M4.287 CONTRACTE DE TREBALL: PLURALITAT
EMPRESARIAL I FLEXIBILITAT
Semestre febrer – juny 25 Mòdul 2
Prova d'avaluació contínua – PAC 4
PAC 4
Enunciats de la PAC
L’Andreu treballa com a encarregat en un autoservei minorista. Des de fa
aproximadament un any, l'empresa està tenint problemes de liquiditat i es retarda en
els pagaments a proveïdors i en el pagament dels salaris a la plantilla. Però aquest
retard és especialment acusat en el seu cas, perquè l'amo de l'establiment li diu que,
com a encarregat, ell és “de confiança” i que coneix millor que ningú la situació per la
qual està travessant l'empresa i pot ser més comprensiu.
En l'actualitat l'empresa no li deu cap mensualitat però en els últims 12 mesos ha
pagat sempre amb demora: el salari d'abril de 2024 el va cobrar l’Andreu el dia 17 de
maig; el de maig, el 5 de juny; el de juny, el 8 de juliol; el de juliol, el 21 d'agost; el
d'agost, el 18 de setembre; el de setembre, el 6 d'octubre; el d'octubre, el 20 de
novembre; el de novembre, el 16 de desembre; el de desembre, el 8 de gener de 2025;
el de gener de 2025, el 14 de febrer; el de febrer, el 23 de març; i el de març, el 21
d'abril.
L’Andreu se sent perjudicat perquè aquests retards provoquen al seu torn que ell es
retardi en el pagament del lloguer del seu habitatge i d'alguns rebuts de
subministraments que li carreguen en compte a principi de cada mes i que resulten
retornats. A més, el fet de no saber en quina data cobrarà la seva nòmina li impedeix
qualsevol planificació econòmica personal i familiar.
Cansat d'aquesta situació comunica per correu electrònic a l'empresari que desitja
causar baixa voluntària en l'empresa, preavisant amb 15 dies d'antelació a la data
d'efectes.
El mateix dia acudeix al vostre despatx jurídic per a assessorar-se. Quan li expliqueu
que, amb la baixa voluntària que ha preavisat, no percebrà indemnització ni tindrà
dret a prestació per desocupació, considera que ha comès un error.
PREGUNTES:
Totes les respostes han de concretar els arguments jurisprudencials en els
quals es fonamenten. Heu d'examinar la jurisprudència relacionada i aplicar-
la al cas concret.
1r.- Pot l’Andreu retractar-se de la baixa voluntària que ha comunicat avui a
l'empresa però amb efectes per a dins de quinze dies?
